職場上脾氣好就被欺負，職場的道路從來不是一帆風順的，脾氣太好的人在職場上是很難混得開的。接下來就由小編帶大家詳細的瞭解下職場上脾氣好就被欺負的相關內容。
職場上脾氣好就被欺負1
一、將別人的錯誤合理化。
雖然我們常常說要“換位思考”，懂得去體諒他人，但是有的人就“走火入魔”，過於極端，無論是什麼樣的情況，總是喜歡站在別人的角度思考問題，然後習慣性將別人的錯誤合理化。最常見的表現就是，把自己當成“聖母”，總是認爲別人犯下的錯誤是情有可原的。
久而久之，如果一個人總是以這種邏輯待人接物，慢慢地就會形成一個非常不好的心理錯覺：他下意識地會認爲別人的所作所爲都是可以原諒的。只要他一旦形成了這種心理錯覺，那麼他的個體自尊心就會下降，他的尊嚴概念會逐漸模糊，甚至認爲自己被欺負是應該似的。
如果大家有結交過這樣的朋友，相信你們肯定深有體會，有的時候你都看不下去他被別人欺負了，於是替他出頭，結果他反而對你說，是他自己沒做好，被別人欺負是應該的。面對這樣的人，你會深深地有一種無力感，不知道該如何面對他。
二、面對要求的時候不懂得拒絕。
脾氣好的人不一定都是老實人，但是老實人多半都脾氣好。老實人脾氣好，就意味着容易受人欺負，最常見的就是經常被別人拜託做各種事情，其中不乏損害老實人利益的事情，然而這些老實人就是不懂得如何拒絕別人。
這種人在職場上很受領導與同事們的“喜愛”，因爲但凡他們向老實人提出一些要求，老實人不論是想不想做，都會答應。久而久之，他們才猛然發覺，自己手上做的工作，大部分都是其他人應該要做的事情，然而自己的工資卻還是那麼一點，沒有絲毫的變化。
最爲糟糕的是，老實人此時才醒悟，已經太遲了。老實人想要狠下心來，拒絕同事的要求，結果反而會讓人覺得：“就這麼一件小事都不能幫，真的是太小氣了。”原來他們早已把老實人替他們幫忙，視爲理所當然了。老實人突然翻臉不幹了，反而會讓所有人都覺得你變了，變得“不可理喻”了。於是身邊的同事都遠離你了，你逐漸被他們排擠，直到自己無法繼續在這待下去。
所以，那些在職場中，脾氣好的老實人要記住了，別讓你的“好脾氣”害了你，因爲你今天的不拒絕，明天別人的得寸進尺就會把你壓得死死的。
三、唯唯諾諾，不敢提出意見。
俗話說得好“會哭的孩子有奶喝”，你脾氣好，不敢提意見，不敢主張自己應得的利益，是沒有人會理你的。小王就是一個脾氣好，在公司裏唯唯諾諾、不敢提出意見的老實人。領導也知道小王老實，於是就故意“重用”他，結果就是小王的工作量越來越大，結果工資還是紋絲不動。其他同事和小王一樣的工資，小王卻不能準點下班，每天都要無償加班才能勉強完成領導給他佈置的任務。你說這能怪誰呢？還不是怪你脾氣太好，不敢爭氣，難怪受盡委屈。
所以，在職場裏面一定要敢說，讓別人知道你的底線在哪裏，這樣纔不會被欺負。
職場上脾氣好就被欺負2
職場如戰場，脾氣太好的人，的確會受到欺負。
所以，在職場中，要學會聰明的說不！
如果你一直脾氣很好，別人就會不斷的侵犯你的邊界，你的生存空間就會越來越窄。如果繼續這樣，你的公司和上級不會感念你的好，還會覺得你是一個沒用的人。而侵犯你邊界的同事，更不會感激你，只會覺得你是一隻小白兔，被大灰狼吃了是食物鏈的必然。
更嚴重的是，當你脾氣好成爲你的人設，萬一哪天你受不了生氣了，其他人都會覺得你很不可思議，不能習慣你的生氣，甚至輿論還會指責你，嘲笑你。而你，因爲平時受氣太多，說不定還會憋出病來。
所以，你要勇敢的對別人過分的行爲說不。
當然，你說不，要結合天時地利人和聰明的說不。利用公司規則、業務需要、上司的喜好，來向同事說不。這樣別人就會覺得你是一個不好惹的人，對你也會客氣很多。
同時，如果你樹立起了威嚴，再對同時們提供一些幫助，別人反而會覺得你這個人能收能放，會更感激你！這可能就是恩威並施吧。
比如你對一個同事一隻拿捏着分寸，保持着距離。有一天，忽然向對方伸出援助之手，對方會對你有非常深刻的正面印象，會覺得你雖然很有原則，但其實還是一個很不錯的人。
因此，雖然我們在職場上沒必要和別人爭鋒相對，沒必要錙銖必較，但是，一定要樹立自己基本的尊嚴，專業的權威和個人的威嚴感，不要讓別人覺得你太好說話，而讓你的存在感降低！
職場上脾氣好就被欺負3
職場老實人總被欺負怎麼辦
一、別太樂於助人，讓自己的付出成爲廉價品
樂於助人是好品德，但是在職場裏，如果你隨時都在“樂於助人”，一會這人叫你幫打印材料，一會那人叫你幫寫報告，你忙活了半天，結果都是在幫他人做嫁衣。
如果自己本身工作量就大，幫助別人還極有可能嚴重影響了自己的工作效率，最後別人按時完成工作，下班走人，你卻挑燈夜戰，無盡地加班。
在心理學中有個效應叫“登門檻效應”，又稱“得寸進尺效應”，是指一個人一旦接受了他人的一個微不足道的要求，爲了避免認知上的不協調，或想給他人以前後一致的印象，就有可能接受更大的要求。
這個效應用在同事之間也是如此，當你答應幫同事做第一件小事，第二件小事，慢慢的他就會覺得你能接受幫他做更多的事，所以你的忙就有可能越幫越多，別人也越來越不在意我們的付出，而覺得是理所當然的。
如果哪一天你拒絕幫忙了，別人反而會覺得你太小氣了，連這點小忙也不幫，反而得罪人。
所以在職場中，我們要學會拒絕，別怕因爲拒絕別人而得罪人，其實適度的拒絕，反而能讓別人看到你的工作價值所在，更容易去尊重你。
一天到晚幫同事做事的人，在領導和同事眼中，有可能會覺得你工作太閒了，纔有空隨時幫別人，明明累死累活，結果還成爲別人眼中的`大閒人。學會拒絕別人，告訴別人自己也有工作在忙，實在沒空，反而會讓人感受到你的重要性。
二、別怕得罪人，該翻臉時候就要學會翻臉
有時候我們會遇到一些奇葩同事，非要讓你幫做這幫做那，如果拒絕就不會給你好臉色看，或者說些閒言碎語。
對於這樣的同事，我想說，請大膽拒絕，別怕得罪TA，因爲對方根本不值得你去幫忙。在這樣人的眼裏，你只是廉價的勞動力，不用白不用，反正你也不會發脾氣。如果你真過意不去，最後還是幫了TA，也別想對方會對你心懷感激。
《歡樂頌》裏的關睢爾好心幫同事做報表，卻因爲報表出現錯誤，自己被經理罵了一頓，寫書面檢查，而本該做這事的同事卻在旁邊冷眼旁觀，不出來幫她說一句話。
職場中，不該幫的忙一定要懂得拒絕，別傻傻被人當槍使了還不知道，牢記下面3種忙不要幫：
1、超越自己能力的忙不幫。2、影響自己工作的忙不幫。3、人品不好同事的忙不幫。
三、利益很少會主動找上門，要學會爲自己爭取
職場上，我們每個人都希望升職、加薪，讓自己和家人過上好的生活。但是每個公司升職加薪的機會總是有限，如果因爲自己老實，不敢去競爭，那這些機會怎麼可能落在自己身上。
我們都是打工的，懂得向公司爭取利益，這是職場必須掌握的技能。利益當睦，別過分謙讓，否則你無論多能幹，升職、加薪、表彰、獎勵好事都有可能輪不到你頭上。
你覺得自己理應獲得某個職位或者加薪的話，就拿着自己的業績、成績去找老闆談，大膽爲自己爭取。這樣做的前提是你自己要有底氣和能力，纔能有說服老闆答應的籌碼。
俗語說：“老實人吃啞巴虧，會哭的孩子有奶吃”，懂得“哭”也是一種技能，讓領導、同事看到你的能力、成績，並且用升職或者加薪的方式來認可，這不是理所應的嗎？
你只是默默無聞，真的沒有誰有義務去角落挖掘你這顆金子，有可能會永遠被埋沒。
沒有什麼所謂的“君子不言利”，我們付出，就應該獲得相應的回報，這纔是職場的交易規則，也是公平原則，所以放心顧忌、害怕、害羞等等一切心態，大膽去向領導說清自己的訴求，爭取自己的利益。
也別怕和同事競爭影響彼此關係，你的放棄別人不會感激你，你成功競爭上位，反而會讓人高加高看你一眼，認可你的能力。
老實人雄起，別因爲我們的老實反而被人欺負，學會拒絕、學會爭取，纔不會讓自己憋屈，讓自己的職場之路越走越順暢。
