如何面試順利，職場上主要看個人的工作能力，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，職場人脈是一點點積攢起來的，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，學會如何面試順利，職場達人非你莫屬！
如何面試順利1
1、提高職業能力
衆多畢業生都將實習作爲一個重要的求職方法，投入大量的精力。在校期間進入企業實習的確是有一定必要的，認真而努力的實習能夠對找到工作起到助推力的作用，過度注重實習不僅不會有任何幫助，甚至會耽誤自己寶貴的求職時間。廣大求職者，尤其是高校畢業生，要認清並端正實習的目的與態度。自己不想從事的工作，不符合自己職業規劃方向的工作，就儘量不要盲目地去實習。
2、優秀的語言表達能力
剛剛走出校園求職的高校畢業生，對社會和工作都還比較陌生。在見到面試官後便面紅耳赤，更不用說在面試官問出問題後怎麼作答了，這樣肯定無法得到自己渴望的職位。在校期間，大部分的時間都用於自己的專業課知識學習和專業技能的鍛鍊，尤其是被稱爲首要元素能力的語言表達能力和人格魅力，以及企業最需要的，同時目前大學教育普遍缺失的爲企業創造財富和價值的職業能力。
3、簡歷真實
很多應屆大學畢業生都想很快得到自己理想的職位，求職簡歷並不是在要畢業了，找工作前自己隨便寫出來的，簡歷上的東西一定是要真實!簡歷的內容必須是真實的。在面試中，面對面試官提出的問題，儘可能地剋制自己求職時的緊張情緒。沉着、冷靜，才能在面試的過程中良好發揮。要以誠實、穩重、謙虛的態度來表達自己，儘量給面試官留下誠懇、可靠、成熟又幹練的印象。
如何面試順利2
面試是招聘活動安排的第二關，也是各個招聘單位挑選職工的.一種重要方法。面試給招聘單位和應聘者提供了進行雙方交流的機會，能使招聘單位和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確地做出聘用與否、受聘與否的決定。
各個招聘單位所採用的面試形式雖各不相同，但一般來說，都離不開以下幾種形式：
一、個別面試。
一個應聘者與一個面試人員面對面地交談，這有利於雙方建立較爲親密的關係，加深相互瞭解。但由於只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。
二、小組面試。
通常是由二三人組成面試小組對各個應聘者分別進行面試。面試小組有人事部門和其它專業部門及管理人員參加，從多種角度對應聘者進行考察，這有利於提高判斷的準確性，克服個人偏見。
三、成組面試。
通常由面試小組同時對幾個應聘者進行面試。這種面試形式一般都安排有素質測試、特長測試和智能練習等活動。
招聘單位就是採用這種較爲客觀的方法對應聘者的能力、性格、特長進行衡量，對應聘者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、協調人際交往能力、領導能力等進行測試，以找到合適的人選。有些單位在對應聘者進行完面試及各種測試之後，正式錄用之前，爲對應聘者有更爲深刻的瞭解，更進一步認定以前各個步驟所獲得的信息的真實性、可靠性，還有可能向單位內外徵詢有關擬錄用對象的意見。
待一切都得到滿意結論後，才嚮應聘者發出錄用通知。 接到錄用通知的應聘者也就是順利通過“面試關”的人。這些人還是那些“別有用心”的應聘者，他們在打通“資料挑選第一關”時就以“別具一格”的策略順利過關。爲迎戰第二關“面試”，他們早就做好了充分準備，擬定了腹稿。
在面試過程中，他們遊刃有餘，應變自如。 因爲他們在決定應聘某個單位的某個職位時就開始了廣泛的信息資料收集；他們從招聘單位的經營項目、經營情況着手分析該單位採用的經營戰略、組織形式、管理方法，推敲出招聘單位在所從事的行業中的地位和所經營項目的市場前景，以及擬招職位將要賦予的責任。所以他們能把面試考官有可能探究的問題、面試的內容範圍以及將會採取的面試形式分析得一清二楚，並擬定應對面試考官的腹稿，力爭最清晰地表達出自己就是招聘單位擬招職位的最佳人選，令面試考官爲之心動。
