求職信別太煽情， 有些大學生把一些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛僞，下面一起來看一看求職信別太煽情
求職信別太煽情1
有些大學生把一些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛僞，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。
“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年裏學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的昇華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確爲老百姓們做了不少實事……”
讓人不可思議的是，這是一份名爲《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們爲求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明瞭的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
部分應屆生爲找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那麼就很難保證應聘的成功率。
據瞭解，目前不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。
“此外，不少求職信看上去像塊邪磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的.“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明瞭的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。
一些高校的就業指導專家認爲，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規範，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。
求職信別太煽情2
很多求職者都會寫求職信，一來是某些企業要求，二來求職信也是相當於拋門磚，爲你爭取印象分。求職信的寫作發展很快，現在也有了一套固定的模式。不過，爲了能夠順利找到工作，爲了能夠吸引企業HR的眼球，很多求職者都絞盡腦汁出奇制勝，在求職信上做文章。在印象當中，求職信應該最多一頁紙就搞定了，現在卻演變成了十幾二十幾頁的求職信，原因在於，很多求職者把求職信最基本的功能推銷自己，變成了個人經歷或者血淚史介紹。這種利用感情推銷自己的方式，不是說不好，但是用的不當，反遭反感，會讓人認爲虛僞，不真實。求職者的求職信應該真實反映自己的狀況，自己的能力，自己能爲企業做什麼，儘量給企業一些真實的感覺，而不是這種飄乎乎的，用感情來博取同情希望找到工作的方式。求職信過於煽情，反而會降低成功率，其實求職信有一定的格式規範，求職者完全可以在網上下載模板進行填寫就可以了，沒必要別出心裁。
其實，很多人在生活中走過很多路，也經歷過很多苦和樂，如果把這些經歷當成資本，進行“感情推銷”，來博取企業的同情從而爭取工作機會的話，完全沒有必要。因爲用人單位看了反而覺得虛僞，有失誠信。其實求職者應該學會寫求職信，儘量反映自己的真實狀況，給企業一個良好的印象和誠信的感覺。
