面試時間的長短代表什麼? 職場也是有一些原則的，延長面試時長其實就是面試成功率提高的表現。求職者可以從面試時間評價自己這次的面試。下面介紹面試時間的長短代表什麼?
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“什麼是40分鐘定律？”
所謂“40分鐘定律”就是說，面試時和你聊天的時間超過40分鐘的人才是值得考慮的候選人。在面試過很多人之後，不少HR都會，發現所有不合適的候選人的面試時間都在20分鐘左右，而所有合適的候選人的面試時間都超過了40分鐘。那麼，20分鐘和40分鐘有什麼本質的區別呢？
“面試的40分鐘包括什麼”
從經驗來看，面試的前10分鐘會用來討論候選人之前的學習和工作經歷，之後還會有10多分鐘用來討論候選人和公司之間的匹配度（技能、經驗、文化、薪資等等）。大部分面試基本由這兩個部分組成，所以大部分面試的時間都在30分鐘之內。
而超過40分鐘的面試時間會比以上的流程多一個重要的部分：關於公司發展方向的'討論。
對於創業公司來說，每一個創始員工都在參與公司未來發展方向的制定和推動，所以合格的創始員工候選人應該在面試中提出很多Ta在這方面的想法。以自媒體項目爲例，優秀的候選人一般都會和麪試官花不少時間討論一個問題：我們的自媒體會採用什麼樣的商業模式？因爲變現是幾乎所有自媒體的發展瓶頸，所以有想法並且“懂行”的候選人都會問到相關的問題並和創始人切磋交流。
“如何延長面試時長”
延長面試時長其實就是面試成功率提高的表現。求職者可以從面試時間評價自己這次的面試。而成功的面試主要有三部分，學習工作經歷、崗位匹配度、公司發展方向，一般的求職者都會有第一個部分的面試過程，所以求職者需要在介紹自己的經歷時有所選擇，儘量挑選自己更相關的經歷進行介紹，讓自己的崗位匹配度更高，纔有機會進行之後的對話。在後面的深入自我介紹時，將之前崗位的工作內容往面試崗位上靠，表明自己能夠勝任該崗位。這樣才能和麪試官進行一個比較長的談話，求職成功率也會變高。
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面試祕籍助你成功面試
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
