面試刁鑽問題內附答案，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場上不能將這些問題一概而論，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，下面分享面試刁鑽問題內附答案。
面試刁鑽問題內附答案1
一、如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎？
分析：這是一個很尖銳的問題，一箭雙鵰，既看一看你對公司的認可程度，又在考察你的性格。
錯誤回答：
1、爲什麼我還要再來？我又不是找不到工作。
2、我不想等待，再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。
3、現在沒有錄取我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。
回答結果：只好帶着捨不得這家公司的遺憾，另謀高就。
正確回答：呵呵，老師，那就說明我是一個“替補隊員”了，能給一個強隊當“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會高高興興的來。再說，“主力隊員”都是從“替補隊員”幹起來的。只要我今後工作努力，肯定會從“替補隊員”升爲“主力隊員”的，現在，我既然是“替補隊員”，就說明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成爲公司的“主力隊員”，爲公司做出我最大的貢獻。謝謝老師給我的一個機會。
回答結果：沒準公司現在就可以錄用你了。
二、如果公司給你的工資標準，沒有達到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎？
錯誤回答：
1、這是我的'工資底線，如果達不到，那我可能就會考慮另外一個公司了。
2、那我大概不一定會來了，因爲我認爲我的要求並不高。
3、如果那樣的話，那就是我跳槽後的工資還低於原來的工資，我要考慮一下。
回答結果：因爲相差無幾的工資差額，永遠失去一個發展機會。
正確回答：工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業文化、發展前景，以及我在公司的發展平臺。對於一個，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。
回答結果：公司的HR會投來讚許的目光。
三、你在公司裏工作，如果同辦公室裏的一個人，能力沒有你強，但工資卻高於你，你會不會有想法，心理能平衡嗎？
錯誤回答：
1、我當然不平衡，那我還乾的什麼意思？
2、如果他的能力比我強，我不會有想法。如果沒有我強，我肯定心理不平衡。
3、如果公司對待員工是這樣的不公平，肯定企業文化有問題，這樣的公司只有走人。
回答結果：由於公司不會錄取，心中又增加了一個不平衡。
正確回答：工資是員工最敏感的問題，公司一般都會盡量處理好，如果那個同事的能力不如我，工資還高於我，肯定是他在其他方面強於我。或者，他能爲公司解決一些我們不知道的問題，所以，老闆給他定了高於我的工資。
在公司裏，我不想與別人橫着比，因爲這裏面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎着比，只要自己比自己過去升值了，就有成就感;只要認爲公司給我的報酬與我的能力匹配，心理就不會不平衡，還會感到乾的挺有奔頭。
回答結果：肯定第一輪就把你納入公司人選。
面試刁鑽問題內附答案2
面試題詳解
問：爲何想辭去先前的工作?
分析：這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由。
問：在以前的公司都從事什麼樣的工作?
分析：回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
問：你如何評價你過去所在的單位?
分析：這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏，只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等
問：你爲什麼要到我們這來工作?
分析：你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能爲你提供一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問：你爲什麼要離開原來的工作?
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有，就從下面挑一個，這六個理由在職業界被稱爲CLAMPS。
問：您對那一類的工作比較感興趣? 問：爲什麼您認爲您會勝任這份工作呢?
分析：如果你跳過槽，要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加，你已經穩重多了。反之，你可以給考官這樣的印象，既你跳槽決不是什麼表現不好，而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。
問：你是否適合這個工作我沒有把握?
分析：不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成，“我倒想僱你，只是我面臨的選擇太多，所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質：自信、決斷和傾聽能力，要保持冷靜，把球踢還給主試者：“真的嗎，您爲什麼會這麼認爲呢?”你要爭取時間，最重要的是你不能顯現出膽怯。
