職業生涯規劃興趣能力怎麼寫? 時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經悄悄的和你擦肩而過，你在職業發展道路上還順利嗎。那麼，職業生涯規劃興趣能力要怎麼寫呢？
職業生涯規劃興趣能力1
1、什麼是興趣?
興趣是人們力求認識、掌握某種事物，並經常參與該種活動的心理傾向;或者說，興趣是人們積極探究某種事物的認識傾向。例如，你對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，並積極思考、探索和追求。
興趣可分爲物質興趣、精神興趣和社會興趣。物質興趣與你的需要相關聯，表現爲對物質的迷戀和追求，例如收藏的興趣;精神興趣主要是指對文化、科學和藝術的迷戀和追求，例如旅遊、寫作、繪畫、書法、攝影、發明創造等興趣;社會興趣主要是指對社會工作等活動的興趣。興趣又可分爲直接興趣和間接興趣：你喜歡跳舞、打球，可能是因爲這些活動本身對你有吸引力，通過這些活動你會獲得愉快和滿足——這就是直接興趣;你可能感到學外語是一件很枯燥的事情，但對它仍然興致很濃，這並不是學外語本身會給你帶來輕鬆愉快，而是學外語可以繼續攻讀學位，可以直接瞭解國外最新信息，可以找到滿意的工作，可以出國學習或交流等，是這些結果在吸引你學習，這就是間接興趣。直接興趣和間接興趣可以互相轉化，也可以相互結合，從而更有效地調動你的積極性。
2、興趣的產生和發展過程
興趣的產生和發展一般要經歷這樣一個過程：有趣——樂趣——志趣。
有趣是興趣過程的第一個階段，也是興趣發展的低級階段，它往往短暫易逝，非常不穩定。處於這一階段的興趣常常與你對某一事物的新奇感相聯繫，隨着這種新奇感的消失，興趣也會自然地逝去。
樂趣是興趣過程的第二個階段，它是在有趣定向發展的基礎上形成的，是興趣發展的中級階段。在這一階段中，你的興趣變得專一、深入起來，如喜愛網絡文學的你很可能會成天沉溺於網絡文學作品中。
志趣是興趣發展過程的第三個階段，當樂趣同你的社會責任感、理想、奮鬥目標結合起來時，樂趣便變成了志趣。志趣具有社會性、自覺性和方向性，是你取得成就的根本動力，是成功的重要保證。
興趣是在一定需要基礎上，在社會實踐中形成的，興趣實際上是你需要的延伸。關於需要的理論，心理學家也有許多論述，其中較爲著名的是美國心理學家馬斯洛的需要層次論，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現需要五個層次，並廣泛地流傳開來。
3、興趣是怎樣影響職業生涯規劃的?
興趣對職業生涯規劃的影響主要表現在以下三個方面。
1、興趣是職業生涯選擇的重要依據——興趣是最好的老師，是一種強大的精神力量。興趣可以使人集中精力去獲得你所喜歡的職業知識，啓迪智慧並創造性地開展工作。當一個人對某種職業發生興趣時，他就能發揮整個身心的積極性;就能積極的感知和關注該職業知識、動態，並且積極思考，大膽探索;就能情緒高漲、想象豐富;就能增強記憶效果，增強克服困難的意志。反之，“強按牛頭不喝水”，是不會取得良好效果的，當然也就很難在該職業上發揮個人的優勢、做出巨大貢獻了。正像你在日常生活中喜歡從事自己感興趣的活動一樣，具有一定興趣類型的你更傾向於尋找與此有關的職業，特別是在外界環境限制較小時，你更傾向於選擇自己感興趣的職業。
2、興趣可以提高你的工作效率，充分發揮你才能——一個人對某一方面的工作有興趣時，枯燥的工作會變得豐富多彩、趣味無窮。興趣使工作不再是一種負擔，而是一種享受。因爲興趣可以調動人的全部精力，以敏銳的觀察力、高度的注意力、深刻的思維和豐富的想象力投入工作，促進你能力的發揮，興趣和能力的合理結合會大大提高工作效率。曾有人進行過研究：如果你從事自己感興趣的職業，則能發揮你的全部才能的80—90%，而且長時間保持高效率而不感到疲勞;而對所從事工作沒有興趣，只能發揮你全部才能的20—30%。
3、興趣是保證職業穩定、職場成功的重要因素——對某一職業有濃厚的興趣，是智力開發的“孵化器”。興趣是工作動力的主要源泉之一。對於一個人來說，對工作感興趣，就願意鑽研，就會出成就——這正是興趣的作用所在。一般來說，興趣是你職業生涯適應的一個基本方面，可以爲職業生涯選擇提供有效的信息。興趣主要用於預測你的工作滿意感和工作穩定性，工作滿意是職業生涯適應的一大標誌。在其它條件相似的情況下，從事自己感興趣的職業不但讓你感到滿意，而且能夠讓你的工作單位感到滿意，並由此導致工作的長期性和穩定性。此外，多方面的興趣可以使人善於應付多變的環境。如需變換工作，只要自己感興趣，就能夠很快地學會這門工作，求職成功，並能夠在新的崗位很快地熟悉和適應新的工作。因此，興趣是職場成功的一個重要因素，它能將你的潛能最大限度地調動起來，使你長期專注於某一方向，做出艱苦的努力，取得令人注目的成績。
一個人如果能根據自己的愛好去選擇生涯，他的主動性將會得到充分發揮。即使十分疲倦和辛勞，也總是興致勃勃，心情愉快;即使困難重重也絕不灰心喪氣，而能想盡辦法，百折不撓地去克服它，甚至廢寢忘食，如醉如癡。愛迪生就是個很好的例子。他幾乎每天都在實驗室裏辛苦工作十幾小時，在那裏吃飯、睡覺，但絲毫不以爲苦，“我一生中從未間斷過一天工作”。他宣稱：“我每天其樂無窮”。難怪他會成功。
因此，在選擇長期、穩定的職業生涯時，不僅需要知道自己有能力從事什麼樣的工作，更重要的是需要知道自己對哪類工作感興趣。只有將能力和興趣結合起來考慮，才更有可能規劃好職業生涯並取得職業生涯的成功。
職業生涯規劃興趣能力2
職業生涯規劃，在國外已經是很普及的了，從中學開始到大學，學校裏都會有非常專業的職業生涯規劃老師定期跟學生面談，探討個人發展問題，爲畢業後的就職做好充分的準備。在中國，最近幾年職業生涯規劃越來越受到重視，但是在認識上還是有大量的不足。
例如，在職業生涯規劃理論裏，有一個叫做頂端優勢的詞，通俗講就是通過在某一個方向上的長時間積累和努力，達到行業內的專業領先水準，在市場上具備絕對的競爭優勢。頂端優勢肯定不是一天兩天就能形成的，如同參天大樹也是從一顆種子到小樹苗再慢慢長高變成參天大樹的。這顆種子，在職業生涯規劃理論裏可以稱作爲職業目標，而往哪裏播種這顆種子，可以理解爲爲了達到目標而需要經過的通道。
本文主要探討如何找到這顆種子，也就是如何確定職業目標的問題。同時，確定職業目標的方法裏包含很多方面，本文更細分一下，是關於如何確定職業目標當中的，如何找到興趣的問題。
說起興趣，睿涵問過很多成年人，發現很大一部分人也不清楚自己到底對什麼感興趣。這個結果倒也不奇怪，畢竟以往的教育體制和社會環境，很少有人會問你對這件事情是否感興趣，是否是你喜歡的，更多的是問，這件事情你做了會不會有好處，能否找到更好的工作或者賺到更多的錢。這種對於現實性的過多追求，很大程度上壓抑了人們對於內心喜好和個人興趣的注意和發展。
這種對於個人喜好重視上的差異，睿涵的過往工作經歷中也可以窺見一斑。睿涵帶過的團隊裏有國外的員工也有國內的員工，作爲一個認真負責的people manager,睿涵都會定期與下屬進行一對一面談，探討員工的職業發展問題。在面談中，國外員工聊的更多的是他們三五年後自己想變成的樣子或者他們自己的個人愛好，描述的繪聲繪色非常有感染力，能夠讓你感覺到他們的熱情，與此相對，國內員工更多的是在聊工資聊漲級聊房子，鮮有談及自己想變成什麼樣子以及爲此目前在做的努力。睿涵一直在強調，自己纔是自己職業發展的主人，manager只是提供必要的支持，如果你有意願。包括是否要進行一對一面談，睿涵都會讓員工自己決定，對於沒有個人意願的員工，自然就不需要把面談當作任務。
如何知道自己的興趣？
這個問題，to be honest, 如果你已經成年很多年了，還沒有答案，請自行做一百個俯臥撐清醒一下（笑）。清醒完了，其實，這事兒也不怪你。怪什麼，前面已經說過了。所以，就專注於如何找到興趣吧，畢竟，這顆種子決定以後的人生路，還是要引起足夠重視的。
先說成年前。兒童期到十幾歲，都是重要的興趣探索期和興趣敏感期。這個期間，孩子從各種途徑接觸到形形色色的事物，不斷地探索世界，也探索着自己的喜好。如果缺失了在這個時期的探索，孩子對於世界的認識將會是匱乏的缺少色彩的，會嚴重影響以後的人生髮展。很多事情，有機會去做去接觸，才能夠慢慢摸索出來喜好程度。社會發展很快，現在的家長們都全力以赴地讓孩子早早地接觸到各種技能，從早期興趣探索的角度來說，能爲孩子打開體驗五彩世界的大門，讓孩子們有更多機會更充分地探索自己的興趣所在，爲以後的積累打下好的基礎。當然另一方面，注意不要把這種機會變成孩子的負擔即可。
成年後，如果你正是那個還不是很清楚自己的喜好和興趣所在的人，怎麼辦呢？沒關係，我們可以有辦法，去發現興趣。
回憶一下，你是否有經歷過這些事情：
會讓你廢寢忘食，雖然工作量很大也花費了大量時間卻感覺不到疲勞；
能給你帶來快樂，讓你內心很愉悅；
能深深吸引你，激發你的激情，讓你充滿了創造力；
它的吸引力是如此強大，以至於不要錢都願意幹；
能讓你熱血沸騰，注意力高度集中，充滿了力量。
如果有以上感受，就意味着這些事情是你喜歡的。可以嘗試自己列舉一下能回憶起來的事件或者表現，傾聽自己內心的聲音，找到自己的真正興趣所在。
那麼，如果，無論如何也想不起來有發生過這樣的事件或者表現，怎麼辦？那也沒關係，那我們就培養興趣。
首先要有強烈的`好奇心。有接觸新事物，去了解未知事物的強烈意願和好奇，這是個重要前提，以保證自己可以不斷接觸事物並進一步鑽研。
其次，要主動學習。職場上經常說5 Why，是一種找到根本原因的方法，就是不斷問爲什麼。在培養個人興趣的過程中，也需要有這種刨根問底的精神，不斷去研究去發現，對事物瞭解得越多認識越深刻，就會越來越感興趣。
再次，需要堅持。還是那句話，一顆種子變成參天大樹，不是一日之功。三天打魚兩天曬網必然會半途而廢。常說的一萬小時定律，是有道理的，持之以恆才能終見成效。
最後就是要多交流。跟有共同愛好的人或者小組經常溝通交流，會促進自我的快速成長。
職業生涯規劃興趣能力3
什麼樣的職業生涯規劃是科學合理的？
職業生涯規劃基本步驟
1、確定志向。在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵。
2、自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3、職業生涯機會的評估。制定職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。
4、職業的選擇。職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗，應考慮以下幾點：性格與職業的匹配；興趣與職業的匹配；特長與職業的匹配；內外環境與職業相適應。
5、職業生涯路線的選擇。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：我想往哪一路線發展？我能往哪一路線發展？我可以往哪一路線發展？
6、設定職業生涯目標。職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。目標的設定是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息爲依據。
7、制定行動計劃與措施。行動是指落實目標的具體措施，包括工作、訓練、教育等方面。
8、評估與回饋。要使職業生涯規劃行之有效，就要對職業生涯規劃進行評估與修訂。內容包括：職業的重新選擇；職業生涯的路線選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。
求職業生涯規劃確定職業目標
職業規劃最重要有兩個主要目的：
第一個目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定着個人職業生涯的方向，也決定着職業生涯規劃的成敗。
求職之前先要進行職業生涯規劃，進行職業生涯規劃之前先要進行準確的自我定位。先要弄清自己想要幹什麼、能幹什麼，自己的興趣、才能、學識適合幹什麼。可以通過可靠的量表工具的測量，評估職業傾向、能力傾向和職業價值觀，這是職業生涯規劃的基礎。
職業規劃就是根據測評結果的各項指標，以及自身的學歷、經歷、能力，瞭解一個人的內在、外在優勢，並且把這些優勢整合在一起，作爲職場上打拼的核心競爭力。然後，由諮詢師根據南北市場、行行業業的千千萬萬個職位，進行分析，找到這個人崗匹配的匹配點，也叫職位切入點。
第二個目的是爲了通過規劃求得職業發展，制定出今後各個階段的發展平臺，並且拿出攻佔各個平臺的計劃和措施，然後由諮詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，
如：要上每個平臺，需要多長時間、補充哪些知識，增加哪些人脈等，而自己則沿着主幹道去充電，幾年後成爲業內的精英，從而使自己的薪水和職位得到昇華。
