廣東省考面試打分標準是怎樣的，廣東公務員面試分爲結構化面試和無領導小組討論2種面試形式。廣東省考大部分單位採用結構化面試形式，廣東省考面試打分標準是怎樣的。
廣東省考面試打分標準是怎樣的1
公務員面試是一個規範化、標準化的考試，力保公平公正。就廣東省考而言，採用的是結構化面試的形式，一天兩套題目，每套題目有4道。
在打分方式上面採用的是“體操打分法”。在面試過程中每位考官獨立打分，最終彙總各位考官的分數，去掉一個最高分再去掉一個最低分，剩下的幾個分數計算出來的平均分即爲考生的面試分數，通過這樣的方式避免某個考官的打分對最終的分數產生較大的影響。其次，爲了降低考官的主觀色彩對分數的影響，面試過程中考官都會拿到考官題本和評分表，對於每一道題或者每一個測評要素都有相應的賦分標準。
在廣東省考面試中，在2019年以前，廣東省考面試題目根據不同系統，體現出了不同的命題特點，並進行分級分類面試。三級指的是省直、市縣及珠三角鄉鎮、粵東西北鄉鎮，一類指的是公安類，面試題目體現出各自的工作特色；而2019年的廣東省考面試做出了一定調整，省直、縣級以上、公安考的是同一套題目。雖然在具體的組織上2019年的面試稍作變化，但考察題量依舊爲4道題，總分爲100分，常考的測評要素包括舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往的意識與技巧等，不同測評要素有相應的賦分標準。
一、綜合分析能力
綜合分析題目對於很多考生而言一直都是老大難的問題，它在面試中所佔的分值也比較高，一般在25分左右。
綜合分析注重考察考生的思辨能力，側重考察考生對於一些社會熱點事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。因此對於這一環節，同學們在備考的時候要注意關注時政熱點特別是廣東省內的一些熱點事件和方針政策。在答題中既能從宏觀上對題目有總體的考慮、也要有微觀層面的分析，對於題目話題背後的原因、影響有着自己獨特而全面的見解並能提出切實可行的解決方案。
二、政策理解與落實
政策理解與落實是廣東省考面試的特色之一，在面試中分值可與總額和分析能力媲美，一般爲25分左右。
政策既包括中央政策也包括地方政策，都是圍繞當前最新的治理理念下出臺的政策，既考察考生對於政策的理解看法（重在分析），也考察如何落實好政策（重在落實做法）。
對於這類問題，一是能夠將政策出臺的目的解釋清楚，充分展示你對這類社會問題的思考和關注。二是分析關於政策的意義，一方面可以考慮用這一手段解決問題是否有效，另一方面考慮的就是解決了這類問題之後帶來的良好的影響。三可以分析政策在制定、實施階段的問題不足。最後可以談談對策建議。
三、計劃組織協調能力
計劃組織協調方面題目在面試過程中出現的頻率非常高，並且題型、問法變化多樣，分值一般在20分左右。
對於這一題型需要給考官展示出極強的組織策劃能力、方案計劃周密可行、並且在具體活動內容上最好有所創新。比如在面試中考官要求你在單位內部組織一次“愛崗敬業”精神的宣傳教育活動，相信大部分同學都會選擇採取橫幅、海報、講座這樣的常規方式，如果這時候你能想到通過在單位裏面舉辦一次勞動模範的評選活動來進行“愛崗敬業”精神的宣傳教育，將會給考官一種眼前一亮的感覺，自然分數也不會低。
四、事務處理能力
主要包括應急應變能力和人際交往的意識與技巧，在面試中分值一般爲15分左右。
應變能力考驗的是人們處理突發、緊急事件的能力。這種題目要想取得高分就得給考官展現出較強的應急能力，因此各位同學在面試的時候就得注意思考時間，不宜過長。此外，解決問題要全面、方法要恰當。
人際關係類的`題目考察的是考生如何處理在工作中與不同人的關係。這種題目在作答的時候就需要關注到對方的身份來採取恰當的措施，例如與領導打交道就得注重維護領導的權威、服從領導的工作安排。同時，在處理人際矛盾的時候還需要兼顧工作，以工作爲重。
五、言語表達能力
面試本來就是一個與人溝通交流的過程，因此這也是影響面試分數非常重要的一個環節，分值大約在10分左右。
要想給考官展現出你有良好的語言表達能力、獲得高分，那麼同學們在面試中就得做到聲音洪亮、敘述流暢、邏輯清晰、分點分段地進行作答，當然如果在答題中語言語調能夠隨着表達的內容做到有所起伏變化、給考官一種親切的交流感那就更加好了。
六、行爲舉止
在面試過程中，行爲舉止儀表方面的分值大概在5分左右，考官根據考生整場的外在表現進行打分。當然各位同學需要注意的是舉止儀表得體不代表就是西裝革履、舉止動作一板一眼。在這一環節只要做到着裝自然得體、一言一行大方自信即可。
廣東省考面試打分標準是怎樣的2
政審作爲公務員考試的最後一環節，多數的考生覺得過了面試就可以了，不重視政審，其實是不對的。
政審是考察考生的政治思想，道德品質，能力素質、學習及工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要任職迴避等方面的情況，複審考察對象是否符合規定的報考資格條件。
公務員政審很嚴格，但大家也不要過於緊張和擔心，只要沒有嚴重的違法違紀，放寬心，等待審查結果就好。
按照往年考情，公務員考試政審材料並不需要考生提供。招考單位會組織專人小組對考生此前提供的報名材料以及社會關係等進行考察。考察原則可以參考往期考情,相關如下：
體檢合格的考生確定爲擬錄用考察人選，由招錄機關按照公務員錄用考察工作的有關規定和擬錄用職位的要求開展錄用考察工作。考察要把政治標準放在首位，重點了解考察對象的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等核心要素，明確把是否忠誠黨和人民、是否具有堅定信念、是否樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”作爲公務員錄用首要標準。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察的主要內容包括考生身份、報考資格條件以及考生的政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、財務狀況、社會關係和是否具有報考迴避情形等方面的情況。要按照《關於進一步從嚴管理幹部檔案的通知》要求，重點對考察對象的個人檔案進行嚴格審覈，嚴防假年齡、假學歷、假履歷;要注意廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，對反映的問題要真查細查，要據實寫出考察材料。
廣東省考面試打分標準是怎樣的3
廣東大部分單位採用結構化面試形式，少部分單位採取無領導小組討論的方式。
廣東公務員面試分爲結構化面試和無領導小組討論2種面試形式。
無領導小組討論面試題型廣東省公務員無領導小組討論面試每套題的題量並不多，只有兩道，但是爲了最大限度測查考生的能力，一般會設置兩種或兩種以上的題型。其中，比較常見的設置方式有兩種：一種是“選擇式問題+排序式問題”，另一種是“開放式問題+選擇式問題”。
1、選擇式問題+排序式問題
在此類題目設置中，給考生進行選擇的範圍基本固定在材料中給出的選項，選項的數量最少爲7個，最多有10個，這就需要考生在閱讀材料時準確理解材料主題，理清各個選項之間的關係。通常，任務一要求考生從多個選項中選三到五個，並說明理由;任務二要求小組自由討論，對選擇出來的選項或對題目中給出的選項進行排序。
2、開放式問題+選擇式問題
在此類題型設置中，開放式問題的形式一般是要求考生針對材料中的問題提出或補充解決措施，選擇式問題的形式一般是要求考生從多個選項中選出一定數目的選項並說明理由。在材料的主題選擇上，一般更傾向於社會中的負面現象，如2020年所設置的主題就有人才匱乏、線上培訓存在的隱患、領導直播帶貨出現的各種問題等。此外，在選擇式問題中也出現過比較新穎的設問方式，給定的選擇範圍既可能是材料中給定的多個選項，也可能是各個小組成員在第一題中提出的解決辦法。其中，後一種的選擇範圍相對比較靈活，但也在無形中增加了考試難度。
結構化面試題型在廣東省公務員面試中，結構化面試一般會考查計劃組織協調能力、綜合分析能力、應變能力、人際交往意識與技巧。在諸多測評要素中，廣東省公務員結構化面試最爲看重的是計劃組織協調能力，幾乎每套題中都會出現考查這種能力的題目。
