面試考官評分標準

面試考官評分標準，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場中第一印象是非常重要的，職場的事情從來不是簡單就能概括的，職場上的人也是形形色色的，小編這就帶你瞭解面試考官評分標準。

面試考官評分標準1

　　一、評分確定

現在絕大多數地區都採用複合式評分法，整套試題的總分爲100分，根據權重（測評要素在某個崗位所佔的相對重要性來設計）將分值分配到每個測評要素中，每道試題滿分均爲10分，考官根據考生的答題情況在10分的範圍內進行評分，評分結果加上權重再計算總分。

　　二、參考標準

一般結構化面試的評分參考標準採用等級制的評分方式，即設“好、中、差”三等（也有地區用“優、良、差”三等）。每一等級下設幾條具體的參考標準，考官根據參考標準在一個幅度內打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。

　　三、計分方法

結構化面試的評分方法一般爲“體操計分法”。將每名考官的評分加權後，去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留分的.平均分，即爲該考生的面試成績（若按要素得分計算，則保留的各要素得分的平均分之和，等於考生在整個面試中的成績）。

面試考官評分標準2

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。

帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。