紐約蘋果零售店組建工會要求30美元最低時薪，在紐約市中央車站 Apple Store 工作的蘋果員工正在努力組建工會，他們已經提出了第一個訴求，紐約蘋果零售店組建工會要求30美元最低時薪。
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4月19日消息，當地時間週一，美國紐約中央站（Grand Central）蘋果零售店組織工會的員工公佈了首個面向公衆的網站，並要求將員工的時薪至少提高至30美元。
今年早些時候，紐約中央站蘋果零售店的員工開始採取措施組建工會，他們的工會網站名爲Fruit Stand Workers United，並列出了提高最低工資和福利的要求。此舉表明，蘋果員工認爲他們在緊張的勞動力市場中應該有更高價值。
工會組織者在他們的網站上寫道：“在薪酬方面，我們要求所有員工的最低時薪爲30美元，這是基於崗位、任期和業績等因素綜合評定的結果。
對於福利，我們尋求更有力的改變，比如增加能報銷的學費，增加假期時間，以及提供更好的退休選擇，包括更高的401（k）匹配率和加入養老金計劃。爲了確保健康和安全，我們希望通過客戶互動對安全協議進行評估，並研究中央車站的軌道灰塵、建築材料對健康的影響以及噪音污染。”
此前有報道稱，蘋果員工的時薪從17美元到30多美元不等，具體取決於他們所在的市場和經驗。這家零售店所在的紐約市是美國生活成本最高的城市。週一，美國運營商Verizon表示，將把最低時薪提高到每小時20美元。
蘋果發言人在聲明中表示：“我們很高興爲全職和兼職員工提供非常豐厚的薪酬和福利待遇，包括醫療保健、學費報銷、新的育兒假、帶薪探親假、年度股票授予和許多其他福利。”早在今年2月，蘋果就開始準備向零售員工提供加薪和其他福利，以在競爭日益激烈的勞動力市場留住員工。
組織者還解釋了組建工會的“理由”，包括1）將通過與蘋果協商爲員工提供工作保障；2）爲所有員工提供額外的資源，如抵押貸款融資；3）尋求實現組建工會的三大目標，即爲所有符合條件的員工提供更好的薪酬、更穩健的福利以及對工作條件（主要與健康和安全相關）進行全面分析。
工會組織者表示：“任何無法達成協議的問題都將交由蘋果來解決。工會不打算就招聘、晉升和調動政策與蘋果談判，也不會涉及時間和出勤政策的變化。也就是說，如果這些政策沒有被納入合同，它們將保持不變。如果蘋果僅僅因爲員工決定團結起來成立工會，就試圖出臺更嚴格的時間和考勤政策，我們可能會認爲這是報復，並阻止蘋果實施這些政策。”
一個由蘋果員工領導的工會組織委員會正在收集授權卡，這些授權卡將決定這家蘋果零售店對工會的支持程度。在中央站零售店約270名符合條件的員工中，工會需要30%的人向國家勞資關係委員會提交申請，這是提交組建工會申請之前的關鍵一步。
如果組織者能夠獲得30%員工的授權卡，然後超過50%的員工投票支持成立工會，這個工會纔會得到正式認可。
蘋果最新提交的監管備案文件顯示，該公司在全球擁有15.4萬名員工，在美國有270家零售店。蘋果報告稱，其2021財年全球銷售額超過3650億美元。
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在紐約市中央車站 Apple Store 工作的蘋果員工正在努力組建工會，他們已經提出了第一個訴求：要求每小時至少獲得 30 美元（約 191.4 元人民幣）的報酬，以及其他福利。
工人們於 2022 年初開始組織起來。4 月 16 日，該組織開始採取措施，使其成爲第一個加入工會的蘋果 Apple Store。週一，Fruit Stand Workers United 發佈了他們的第一個網站內容，提出了增加工資和其他福利的要求。
組織者寫道：“在薪酬方面，我們爲所有工人爭取至少 30 美元（約 191.4 元人民幣），這是建立在基於角色、任期和績效之上的。對於福利，我們尋求更強有力的改變，比如增加學費報銷、更快的累積和更多的休假時間，以及更好的.退休選擇，包括更高的 401 (k) 匹配率和加入養老金計劃。”
401 (k) 在美國是一種由僱員、僱主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度，起源於上世紀 80 年代。
此外，工人們要求制定更高的健康和安全標準，包括研究安全協議、建築材料對健康的影響以及中央車站的噪音污染。
根據市場和他們的經驗，目前蘋果員工每小時的收入從 17 美元到 30 美元不等，而紐約市是美國生活成本最高的城市。
瞭解到，蘋果在一份聲明中表示，它“爲全職和兼職員工提供非常豐厚的薪酬和福利”。
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高通脹環境下，蘋果在紐約市地標中央車站的紐約旗艦零售門店還未正式成立工會，就提出了漲工資的訴求。
美東時間18日週一，蘋果紐約中央車站工會組織者在自稱Fruit Stand Workers United（FSWU）的該組織官網公佈，在薪酬方面，他們尋求所有員工最低時薪30美元，基於職位、任期和績效建立薪資體系；
在福利方面，尋求更大的變動，比如提高學費補助、提供更長休假時間，以及包括提高個人退休金計劃401k中僱主貢獻率等更好的退休待遇選擇；在健康和安全方面，研究與客戶互動的安全協議，研究車軌粉塵、建材對健康的影響，以及車站的噪音污染問題。
FSWU的官網稱，中央車站門店是一家非凡的商店，擁有獨特的工作條件，因此有必要建立工會，確保在持續的新冠疫情和幾十年一遇的高CPI通脹所造成的非常時期，我們的團隊能擁有儘可能最好的生活標準。
媒體評論稱，FSWU薪資訴求顯示，爲蘋果工作拿時薪的勞動者相信，在美國目前供應緊張的勞動力市場，他們的人力價值更高。若中央車站門店的工會成立，蘋果可能要和工會展開勞資大戰。近幾個月，沃爾瑪、連鎖藥店巨頭Walgreen和餐飲連鎖店Chipotle Mexican Grill都爲吸引更多人返工而提高了時薪。本週一，美國電信巨頭Verizon宣佈將最低時薪提升到20美元。
上週末有媒體指出，蘋果的員工時薪在17美元到30多美元之間，視不同的市場和經驗而定。
蘋果本週一發佈聲明稱，公司爲全職和兼職員工提供非常有力的薪酬和福利，爲零售門店的員工提供每小時20美元的起薪，以及產假和股票授予等福利，今年早些時候，還給零售店的員工提供了延長病假時長等福利。
FSWU官網顯示，FSWU的組織者已經進入收集員工簽名的流程，組織者將根據向員工收集的授權工會代表卡判斷該蘋果門店的對工會的支持程度。這是在國家勞資關係委員會（NLRB）提交工會申請前的關鍵步驟。
建立工會的行動並非蘋果員工獨有。本月初，美國紐約斯塔滕島（Staten Island）的亞馬遜員工投票決定成立工會，這是亞馬遜史上第一次在美國成功組織工會。
