蘋果在美門店將提高零售員工福利，蘋果公司正在爲其零售員工引入更好的福利，以便在當前的勞動力市場上吸引和保留工人。更新後的福利適用於門店的全職和兼職員工，蘋果在美門店將提高零售員工福利。
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蘋果正計劃爲美國各地的Apple Store員工增加福利，包括增加病假和休假日，以吸引和留住零售員工。
在勞動力市場嚴峻和持續的疫情期間，蘋果公司計劃提高其零售門店員工的福利待遇。據彭博社報道，這些變化將適用於該公司270個美國零售點的全職和兼職員工。全職和兼職員工都將獲得雙倍的帶薪病假，這也可用於心理健康假和帶家人看病。全職工人現在將獲得 12 天帶薪病假，而不是 6 天。
此外，蘋果爲零售員工提供更多的年假。兼職蘋果零售員工現在將獲得最多 6 天的帶薪休假。他們還將獲得長達六週的育兒假，其中包括在前四周逐步增加工作的選項。
最後，蘋果還爲兒童或老年家庭成員提供優惠的緊急護理服務。蘋果發言人向彭博社證實了這些變化，並補充說它們已經開發了“幾個月”。
新的蘋果零售員工福利計劃於 2022 年 4 月 4 日星期一在美國生效。
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據彭博社報道，蘋果公司正在爲其零售員工引入更好的福利，以便在當前的勞動力市場上吸引和保留工人。更新後的福利適用於門店的全職和兼職員工，蘋果公司現在提供12天的帶薪病假，而以前是6天。病假可以用於精神健康假、常規疾病或帶家人看病。
蘋果公司還將提供更多的帶薪假期，工作滿三年而不是五年後就可以享受假期。假期將首次提供給兼職員工，蘋果公司每年最多提供六天帶薪假期。
兼職員工現在有資格享受最多六個星期的帶薪育兒假，並且在返回時可以在頭四個星期申請增加工作時間，蘋果公司還爲兼職員工提供爲孩子或家庭老人提供緊急備用護理的事假支持。
在這場大流行中，許多公司在留住零售員工方面遇到了困難，導致人員短缺。作爲迴應，不少公司提高了員工的工資，並且像蘋果公司一樣擴大各項福利，以便與其他企業競爭。
蘋果公司的最新福利政策將於4月4日開始提供。
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2月9日消息，美國當地時間週二，蘋果證實該公司正在提高美國零售員工的福利，包括將全職和兼職員工的帶薪病假增加一倍。
此舉表明，在勞動力市場緊張的'情況下，蘋果正在做出改變，以便爲其零售店吸引和留住員工。病假增加還解決了零售員工的抱怨，即由於新冠肺炎疫情和疾控中心(CDC)建議的密切接觸或陽性檢測隔離，這些人可能會失去薪資。蘋果在美國經營着270家零售店。
據報道， 從4月4日起，蘋果將爲員工推出以下新福利：
1、全職和兼職員工的帶薪病假增加一倍。他們可以利用這幾天休心理健康假，也可以帶家人去看醫生。這意味着全職員工的帶薪病假將增至12天，是以前的兩倍；
2、蘋果員工將有更多的年假，從受僱第三年就可以享受此種待遇，而此前則是五年；
3、兼職員工將首次獲得多達6天的帶薪假期。此外，他們還將獲得帶薪育兒假。該福利將覆蓋長達六週的時間，並在返回工作崗位前四周逐步增加工作時間；
4、兼職員工還將獲得打折的兒童或老年家庭成員緊急護理服務。
蘋果已經證實了這些變化，並指出這些舉措已經施行了幾個月。在疫情期間，許多公司難以留住零售員工，導致人手短缺。目前的美國勞動力短缺嚴重，尤其是小時工或零售人員。美國勞工部的數據顯示，2021年12月份的職位空缺高達460萬個。
爲了獲得更高的工資或更好的工作條件，工人們越來越多地跳槽。經濟學家預計，到今年，工人們將繼續以較高的比率辭職和加入新公司。
許多公司都提高了工資，以留住或招聘新員工。亞馬遜爲新員工提供的平均時薪爲18美元，最近還提高了公司員工的最高工資。好市多（Costco、爲員工提供17美元的時薪，美國銀行承諾到2025年向小時工支付25美元的時薪。
蘋果證實，截至2021年9月，該公司在全球擁有15.4萬名員工，不過這個數字除了包括美國的零售員工外，還包括其他國家員工。
