春招競爭激烈，千萬畢業生就業難，今年，高校畢業生人數首次突破了一千萬，規模創歷史新高。今年企業提供的崗位數不少，但是不同專業的學生就業狀況卻不盡相同。春招競爭激烈，千萬畢業生就業難。
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2022年的春招市場迎來了疫情以來最激烈的競爭，對於應屆畢業生來說，今年找工作比過去兩年還要困難。
近4年應屆生“最難就業季”
今年畢業生找工作不僅比疫情前的2019年要難，也比疫情以來的兩年難度還大。據中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘聯合發佈的報告，今年一季度，高校畢業生CIER指數（就業市場景氣指數）爲0.71，創下自2019年有數據以來的最低值。
不止畢業生，今年所有人找工作都很難。2022年一季度全國CIER指數爲1.56，處於近9年同期的較低水平，只比2020年疫情初期高一些。
另據國家統計局數據，2022年3月，全國16-24歲人口城鎮調查失業率爲16%。對比同期數據來看，青年失業率已經達到近5年同期最高值。
爲什麼這麼難？
從供給端來看，今年是史上畢業生最多的一年。據教育部預計，2022年高校畢業生規模首次突破千萬，爲1076萬人，同比增速18.4%，達到近15年來最快的增長速度。
線上找工作的人數也達到疫情以來的新高峯。據《2022年春季求職招聘市場洞察報告》，2022年2月在線求職平臺月活躍用戶數大幅上漲至1.28億，滲透率增加到12.1%。
從需求端來看，今年春招市場上招聘需求漲得不多。據智聯招聘數據，春節後首月，招聘市場總體需求同比小幅上漲1.1%。不同規模的企業招聘需求也有差異。大型企業春節後首月招聘需求保持增長，萬人以上企業招聘職位數同比增長超兩成。中小企業春節後首月招聘需求減少，規模在500-999人的企業招聘職位數同比下降最多，降幅爲11.6%。
今年春招市場的競爭是疫情以來最激烈的。2022年春節後首月的競爭指數明顯高於過去兩年。從平均值來看，今年春節後首月的`就業市場競爭指數爲15.6，分別相當於2020年、2021年同期的1.5倍、1.6倍。
找工作太“卷”，考研也不容易
就業壓力下，選擇考研的人越來越多。據教育部，2022年全國碩士研究生招生考試報考人數達457萬人，同比增速超兩成。2016年至今，考研報名人數已經同比“7連漲”。其中，從2017年開始，考研報名人數同比增速始終保持在10%以上。
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根據教育部公佈的數據，今年，高校畢業生人數首次突破了一千萬，規模創歷史新高。疊加疫情影響，在更加“複雜嚴峻”的就業形勢之下，高校畢業生們廣投簡歷，企業、政府也拿出真金白銀吸引更多的求職者。
在四川一所大學的校園招聘會上，記者採訪時發現，今年企業提供的崗位數不少，但是不同專業的學生就業狀況卻不盡相同。
應屆畢業生 肖凱：對我來說工作比較好找，因爲通訊工程這個專業涉及方向比較多，硬件也有，軟件也有。投了四五家企業，意向有三兩家。
應屆畢業生 陳悅：我是漢語國際教育專業的，主要是想往職能管理類崗位方向走，投了十多家，有意向跟我聯繫的企業其實比較少。
記者瞭解到，今年春招季，受疫情和行業變化影響，財務、行政和人事等文職類職能崗位的競爭指數較高，平均每個崗位收到16到30份簡歷。但是，人工智能、新能源汽車、半導體、生物醫藥等相關專業的學生卻非常搶手。其中人工智能相關崗位的工資一度躍升至高薪職位的榜首，達到每月23960元。
四川某家店企業策劃部部長 饒彬彬：我們在新能源、半導體、計算機儲存等新興產業領域有相關佈局，需要大量高層次人才，對這類專業的畢業生，我們提供安置基金、購房補貼、解決配偶就業、員工持股等激勵政策，以招攬人才。同時我們公司也享受到了促進就業的優惠政策，比如社保減免，企業繳納部分就減免了50%。
爲了更大程度地吸納就業，各地也拿出了真金白銀的誠意。浙江、四川等地對高校畢業生及招用企業分別給予千元至數萬元不等的生活補貼或就業補貼；廣東省則鼓勵企業爲高校畢業生留出更多工作崗位；此外，教育部還要求高校主要負責人等廣泛拜訪企業，促進學生就業。
考公考研考證熱 專家建議就業避免“拖延症”
目前，春招季已接近尾聲。今年，爲了給就業增加更多籌碼，部分學生“不是在考試，就是在備考的路上”，他們熱衷於考公務員、研究生，以及各類資格證書，這讓今年相關考試的報考人數創下新高。
在北京一所大學的職業規劃課堂上，老師和同學正在進行實習、就業相關問題的交流。不少同學表示，今年，“考研熱”“考公務員熱”在學校非常普遍。
此外，不少高校畢業生甚至已參加工作的職場人，仍選擇繼續進修考取相關資格證書，以增加自己的就業籌碼。
調研數據顯示，2022年全國考研報名人數達到457萬，相比於2021年，增加了80萬人。而今年的公務員考試，通過資格審查人數首次突破200萬，而實際錄用人數僅有3.12萬。在大家對高學歷追捧的情況下，也有同學提出了不同的想法。
大學生 張逸帆：像財務稅務專業，非常重實操。我找工作時，當時參加面試是三個人，一個是我，本科畢業，還有兩個人，他們是大專院校畢業，但是有過相關的財務工作經歷，我明顯感到面試官更喜歡另外兩個人。
專家表示，目前，部分大學生對就業存在着“迴避心理”，長此以往，將會造成未來就業市場壓力不斷疊加增大。
中國社會科學院大學職業發展課程指導老師 肖金菊：大學生還是應該更直接地面對就業，不能道聽途說，更不能盲目從衆。另外市場的變化現在非常快，對於產業的發展，大家應該有前瞻性的關注和思考，進而在準備相關知識和能力的時候，也應該有提前的預見性。
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六月份畢業季很快將來臨，各類招聘活動正緊鑼密鼓地開展。
根據中國教育部的統計，2022年預計中國高校畢業生將達到1076萬人，比2021年增長167萬人，規模和數量均創歷史新高。這也是年度畢業生人數首次突破千萬大關。
教育部高校學生司司長王輝曾表示，受國際疫情影響，這兩年返回國內就業的海外留學生也不斷增加，整體來看，高校畢業生就業形勢嚴峻複雜。
據新華社報道，在高校就業市場上，“兩頭”搶手“中間”遇冷的現象凸顯，對於製造業企業而言，博士和技工院校畢業生依舊搶手，而畢業人數最多的本科生甚至碩士找工作則相對困難。
山東藍翔技師學院院長榮蘭祥說，用人單位提前半年到學校來“預訂”學生，誰給學生的工資高，學校就可以安排畢業生去哪家企業就業。
而對高校本科畢業生來說，經常出現心儀的崗位一般會設置研究生及以上學歷的招聘要求，而一些需要操作技能的崗位自身又不符合要求，導致在就業時往往“高不成低不就”。
值得一提的是，今年也是第一批00後大學生即將畢業，00後正在全面踏入職場。與前輩們相比，00後在工作城市、職業價值、僱主規模、求職方向等選擇上，存在諸多差異。
BOSS直聘研究院發佈《00後羣體就業選擇偏好調研報告》顯示，超七成00後不再迷戀大廠。同時，00後對二三線工作城市的青睞明顯上漲，對一線城市的偏好比例下降。
