四川省考2022面試分數怎麼計算，面試結束後進行統分時，一般會去掉一個最高分、去掉一個最低分後取平均分，以確定考生的最後得分，四川省考2022面試分數怎麼計算。
四川省考2022面試分數怎麼計算1
四川公務員考試總成績=筆試成績+面試成績×40%。各職位按考試總成績從高分到低分等額確定進入體檢的人選，考試總成績相同的，以筆試成績高低確定名次。
筆試成績仍相同的，以《行政職業能力測驗》成績高低確定名次。進入體檢人員名單及體檢有關事項將在四川人事考試網上公佈。實際參加面試人數未達到錄用名額3倍的職位，擬進入體檢環節人員，考試總成績不得低於本次公招本市達到面試開考比例職位進入體檢人員(不含遞補人員)最低考試總成績。
當你面試過後會在考場外等候等待工作人員公佈分數，一般是面試全部結束後，第二天或第三天會在網上公佈最終進入體檢政審環節的人員名單。
從考生面試通過到體檢之間的時間基本在一個月內的時間。因爲公務員都是統考或者是聯考的，面試通過了後要等當地市人社局或者公務員局彙總了所有考生的面試成績，彙總進入體檢環節的考生信息後就可以發佈體檢通知了。爲了嚴謹不出差錯這個信息彙總、整理、上報上級或者領導都是需要一定的時間的。
公務員錄用體檢要在錄用主管機關指定的縣級以上綜合性醫院進行。醫院要切實負起責任，選拔業務精湛、作風過硬的醫務人員從事體檢工作。主檢醫師應具有副主任醫師以上專業技術職務任職資格。負責體檢的醫務人員要堅持原則，嚴格執行體檢標準。主檢醫生要根據體檢情況作出體檢結論。體檢醫院要加蓋公章。
這裏有個特殊情況，報考公安機關、森林公安機關人民警察、監獄機關、強制戒毒機關人民警察職位的人員，面試結束後需參加體能測評。執行，體能測評三個項目中，凡其中一項不達標的，視爲體能測評不合格，不合格人員不得進入考察、體檢環節。
四川省考2022面試分數怎麼計算2
四川公務員面試以結構化面試爲主，部分地區可能涉及無領導面試形式，這兩個面試形式是有區別的，需要分別準備。對於四川考生來說，最好在準備結構化面試的同時，也花些時間準備無領導面試，這樣做到有備無患。
整個面試流程都要求考生要嚴格遵守考場紀律和考場安排，包含以下幾個方面：
報到抽籤
考生一般需提前10-30分鐘到達指定面試地點，與工作人員覈對相關證件，開始抽籤確定分組和麪試順序。有的是先抽分組籤，再抽順序籤;有的地區是一次抽取確定分組和順序;個別地區，會事先安排好考生的考場號和進場順序。
面試候考
抽籤完畢後進入候考區等待考試，需上交全部的電子產品，如手機、智能手錶、平板電腦等。若考生在候考室等待時間較長，可適當閉目養神或在考場允許的情況下看備考資料自行復習，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同;如排在下午考試，一般午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
進入考場
輪到某考生入場時，需隨同引導員到達考場，在此過程中調整精神狀態，要給自己加油打氣!考生在進入考場後要留意傾聽考官的引導語，其中可能會包含考試時間、考試形式、考場注意事項等重要信息，切莫坐下後就開始看題而忽略考官引導語，避免由於違規而出現意外狀況。
開始答題
考生進入考場後，直接走到考生席並向考官問好，之後自然落座。等考官宣讀引導語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。結構化面試的考試時間一般是8-15分鐘左右，題目一般是2-3道。
考生退場
考生回答完所有題目後，主考官宣佈考生退場，考生到候分室等候分數，退場時的禮儀也需要保持到位，示意感謝之後離開。
公佈成績
面試結束後進行統分時，一般會去掉一個最高分、去掉一個最低分後取平均分，以確定考生的最後得分，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣佈，也有的在候分室張貼，有個別情況是考生當場等待分數公佈後再離開考場。
面試結束
考生得到分數後一般是簽字確認後就可以離場了，後面等官方網站公佈入圍和體檢名單。
以上就是考生在面試全流程中的基本環節，當然具體細節還是以考場的要求爲主，大家要做到靈活應變。
四川省考2022面試分數怎麼計算3
歷年四川省考面試考察的.題型分以下幾種：
考查綜合分析能力、信息獲取能力、計劃組織能力、人際交往與溝通能力等題，有時候也涉及到應變能力的題。在題目的順序安排上，通常第一題是考查綜合分析能力，第二題和第三題分別考查計劃組織能力、人際交往與溝通能力、信息獲取能力、應變能力題，但是這兩道題的題目順序一般不固定。
1、綜合分析能力
考查綜合分析能力題目主要是社會現象、政策理解及觀點類。社會現象中，對於積極的人物、有爭議的社會問題比較爲關注。政策理解方面，有四川本地的，也有全國範圍可供借鑑與推廣的政策、做法或存在爭議的政策。
提問方式是對於材料中人物的做法、事情談談看法，或是對某種現象、行爲的看法來考查考生的社會感知能力。
如：有人認爲這是堅持寬嚴相濟的刑事政策，值得肯定；也有人認爲這是縱容犯罪。對此，談談你的看法。
2、計劃組織協調能力
考查計劃組織協調能力題目的提問方式是“假如某活動由你負責，你會如何組織或打算如何做？”，也有一些問法特殊，比如“你如何保障調查的真實性？”。
常考的題目主要是調研類、宣傳類、培訓和會議也會涉及，但是考的不多。
如：你是教育局的工作人員，要開展一個“立德樹人，規範教育”的培訓，你會如何開展此次培訓活動？
3、人際關係與溝通能力
考察人際關係與溝通能力題目的提問方式主要有兩種：一種是你會如何開導或勸說對方，另一種是你怎麼辦？如何開導？怎麼勸說？
該題型側重考查溝通類題目，以開導勸說爲主，處理與羣衆、同事、領導、親朋之間的關係。
如：張某做了壞事被拘留，意識到自己犯了錯誤並且感到後悔，作爲民警，你會如何勸說？
4、應變能力
考查的題量較少，一般爲突發類，主要側重處理工作及生活中出現的突發時間及以突發情況，考查考生解決問題的能力。
5、求職動機與擬任職位匹配性
在以前的考試中，主要考察事業心、責任感、和進取心，重在考查考生報考的原動力。
如：你爲什麼報考公務員？
6、言語理解與表達能力
在歷年四川省考面試中，考查言語理解與表達能力較少。但是現場模擬類題與人際交往溝通能力題在答題方法上類似，建議考生熟悉一下，以防考試變換出題形式。
7、貫徹執行能力
主要考查考生是否能理解工作目標和組織意圖，是否具備依法照章辦事的意識。不過這類考題從2013年後，很少考查到，不做詳解。
