華爲再度招聘“天才少年”，不限學校學歷，華爲內部人士透露，爲了吸納更爲優秀的人才，華爲在薪酬、福利等方面逐年提升條件，並強調人才的自由度。華爲再度招聘“天才少年”，不限學校學歷。
華爲再度招聘“天才少年”，不限學校學歷1
日前，華爲官微“華爲招聘”再發“天才少年”召集令，稱“歡迎來自全球的天才少年加入我們，拖着世界往前走！”此次亮相的“天才少年”李屹及及導師陳海波聚焦在操作系統領域。這已是今年華爲第二次官宣招聘“天才少年”。
“天才少年”在“卡脖子”領域取得突破
7月22日，“華爲招聘”在一篇名爲《天才少年計劃讓我遇見自己，放大自己！》文章中，再向全球招聘“天才少年”。在招聘短片中，2019年加入華爲的“天才少年”、北京大學博士畢業生李屹和其在華爲的導師、華爲基礎軟件首席科學家陳海波出鏡，講述“天才少年”背後的故事。
李屹說，目前他在華爲主要負責軟件與操作系統形式化驗證，作爲一名形式化驗證工具的架構師，日常工作就是把形式化的安全帶到操作系統，以及各種軟件之中。他在視頻是說：“代碼是我朝夕相處的盟友，不囿於一隅，不執於一端，創造從銳意探索開始”。
李屹入職後的導師陳海波，目前是中央軟件院副總裁、OS內核實驗室主任，主要負責操作系統、系統安全和體系架構 。陳海波表示，操作系統被譽爲信息產業之魂，我國長期以來處於“缺芯少魂”的狀態，華爲通過打造‘鴻蒙+歐拉’兩大操作系統體系等，在這一“卡脖子”問題上取得了突破。
“李屹和他的小夥伴們，通過一系列理論和技術的突破，將形式化方法可驗證代碼的規模提升了一個數量級，並且基本上做到了自動化，在形式化方法和操作系統的結合中，邁出了極其重要的一步。”
百萬年薪“天才少年”已有300多人
華爲的“天才少年”計劃最早爲外界所知，源於華爲創始人任正非2019年在公司經營管理團隊EMT的一段講話。他稱，當年華爲從全世界招進20~30名“天才少年”，次年再招200~300名。
據媒體報道，華爲這批天才少年，年薪都在百萬元級別，最高超過200萬元。華爲在2021年年報發佈會上透露，去年和前年兩年，華爲大概招聘了2.6萬應屆畢業生，其中300多人爲華爲定義的“天才少年”。
今年以來，華爲的“天才少年”們也頻頻亮相，如2020年華爲招聘的“天才少年”張霽就在在公司內部節目《一口科技咖》中說，除了華爲，他還拿到了騰訊、IBM、阿里等公司錄用信，其中給出的最高年薪超過360萬元。張霽是華中科技大學武漢光電國家研究中心計算機系統結構2016級博士研究生，2020年他拿到“天才少年”最高一檔年薪201萬元。
今年4月25日下午，“華爲招聘”發佈公開信息，開出5倍以上薪酬，不限學歷和學校，面向全球招募天才少年招聘信息顯示，華爲“渴求有能力、有意願挑戰世界級難題的您”，對應聘者不限學歷，不限學校，但要求在數學、計算機、物理、材料等相關領域有特別建樹，並有志成爲技術領軍人物。
對於應聘的天才少年，華爲將提供世界級挑戰性課題；大牛導師，全球化的視野、平臺和資源；此外，還開出5倍以上的薪酬。
據瞭解，華爲很多“天才少年”都聚焦在人工智能和算法領域。在這次的視頻中，陳海波表示，天才少年計劃是華爲的頂尖技術人才的培養計劃，目標是通過吸引全世界範圍內的優秀人才，再通過公司內外最優秀的人對他們進行技術指導、專業輔導和行業引導，並給予他們能充分發揮創造力的戰場，實現自我價值，並通過技術改變世界。
陳海波說，期待他們能瞄準關鍵技術難題，咬定青山不放鬆，攻關克難，通過持續的技術突破，拖着世界往前走。
要能“破題”，不能永遠當“少年”
6月10日，華爲內部論壇“心聲社區”披露了創造人任正非講話，他說，目前的教育體制可能還停留在工業革命時代，理論建設不夠，不適合信息時代，希望在教育上能夠真正重視，允許一些‘怪異’的學生成長。“我們公司的天才少年，最重要是看他的破題能力，而不是他的綜合素質”。
7月4日，華爲再公開任正非內部講話紀要，他說，進入華爲公司，就沒有“天才少年”這個名詞了，也沒有博士、學士之分，也沒有年輕專家、老專家之分。
近日，華爲常務監事陳黎芳在新員工座談會上說，“天才少年”也好，“博士”也好，這些都是進華爲之前的標籤，是一些招聘用的語言。但這些標籤不意味着貢獻，“天才少年”進入華爲後也需要成長，不可能永遠當少年，最終還是要看實際發揮的價值和貢獻。她說：“組織的重要責任，就是要發現每個人的長處，然後把它用在擅長的地方，這個企業才能生生不息、活力無限”。
華爲再度招聘“天才少年”，不限學校學歷2
日前，華爲招聘官方微信發佈“天才少年”招聘計劃，這是華爲今年第二次面向全球發出“天才少年”召集令。華爲內部人士透露，爲了吸納更爲優秀的`人才，華爲在薪酬、福利等方面逐年提升條件，並強調人才的自由度。
據透露，華爲的兩次召集令是爲了吸納更爲優秀的人。華爲曾於今年4月25日宣佈面向全球招募“天才少年”，不限學歷，不限學校，要求在數學、計算機、物理、材料、芯片、智能製造、化學等相關領域有特別建樹並有志成爲技術領軍人物。彼時華爲稱，將提供全球化的視野、平臺和資源以及超5倍薪酬。
近日，華爲輪值董事長鬍厚昆在第五屆數字中國建設峯會上表示，目前中國數字化人才缺口已超過1100萬人，未來三年，華爲將進一步通過產教融合、協同育人等方式，培養超過300萬名新型計算人才。
此外，近日，“天才少年”密集亮相華爲心聲社區，其中，2020年加入華爲的“天才少年”張霽是華爲“天才少年”最高檔201萬年薪的一員，曾拒絕過其他公司超過360萬元年薪。
華爲再度招聘“天才少年”，不限學校學歷3
7 月 22 日，華爲招聘官方微信發佈“天才少年”招聘計劃，這是華爲今年第二次面向全球發出“天才少年”召集令，旨在吸納優秀人才。從本次“天才少年”招聘要求來看，華爲欲加快芯片等領域攻關速度。
中國本土企業軟權力研究中心研究員周錫冰在接受《證券日報》採訪時稱：“華爲急需一批敢於打破常規的顛覆式人才加盟，以此來突破因爲‘封堵’帶來的各種瓶頸。華爲尋找‘天才少年’的腳步必須更快、更緊”。
周錫冰認爲，華爲已經是 ICT（信息與通信技術）行業標準的制定者和參與者，想要繼續引領行業發展，就必須保證不斷有優秀人才的加入，因此“天才少年”的招聘尤爲重要。並且雖然華爲已經是行業第一梯隊，但只有較高的薪酬和配套的激勵制度才能留住和吸納更多人才，否則甚至可能因爲人才流失導致自家先進技術擴散。
從招聘網站上來看，華爲的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能製造等領域，這些領域大多人才短缺。據《中國集成電路產業人才發展報告（2020-2021 年版》顯示，預計到 2023 年前後，全行業人才需求將達到 76.65 萬人左右，其中人才缺口將達到 20 萬人。
然而，與之對應的是國內高校培養的集成電路專業人才不到 3 萬人 / 年，這意味着芯片行業將產生巨大的人才缺口，導致芯片行業人才爭搶嚴重。此外，據人社部預測，到 2025 年，智能製造領域人才需求將達 900 萬人，人才缺口預計爲 450 萬人。
華爲輪值董事長鬍厚昆在第五屆數字中國建設峯會上表示，目前中國數字化人才缺口已超過 1100 萬人，未來三年，華爲將培養超過 300 萬名新型計算人才。
雖然人才短缺，但華爲並不打算降低標準。華爲“天才少年”對申請者國際頂刊論文發表數量、研究方向有出色及豐富的商業化成果、有知名賽事名次等都有要求，並且要經過 7 輪面試。
華爲“天才少年”招聘計劃最早是任正非於 2019 年 7 月推出，最高檔年薪爲 201 萬元。正是由於“天才少年”高於市場數倍的年薪，該招聘計劃被廣泛關注。
華爲高校科研與人才發展部部長曾偉勝在今年 5 月 17 日的教育部新聞發佈會上表示，僅過去兩年，約有 2.6 萬優秀的應屆畢業生加入了華爲，其中有超過 300 人是我們定義的“天才少年”。
值得一提的是，華爲常務監事陳黎芳曾表示，“天才少年”是進入華爲之前的標籤，進入華爲後，“天才少年”不可能永遠當少年，最終還是要看實際發揮的價值和貢獻。
