爲什麼事業單位招聘不得限制畢業院校，事業單位公開招聘中有職業技能等級要求的崗位，可以適當降低學歷要求，或者不再設置學歷要求。爲什麼事業單位招聘不得限制畢業院校。
爲什麼事業單位招聘不得限制畢業院校1
近日，人力資源社會保障部印發《關於職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》（以下簡稱《通知》）。
《通知》要求深入貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的講話精神和對職業教育、技能人才工作的重要指示精神，落實黨中央、國務院關於積極推動職業院校畢業生在參加事業單位招聘等方面與普通高校畢業生享受同等待遇的要求，促進職業教育事業發展和技能人才隊伍建設。
《通知》要求， 事業單位公開招聘要樹立正確的.選人用人理念，破除唯名校、唯學歷的用人導向，切實維護、保障職業院校（含技工院校，下同）畢業生參加事業單位公開招聘的合法權益和平等競爭機會。
《通知》提出，鼓勵引導職業院校畢業生積極投身鄉村振興事業，職業院校畢業生與普通高校畢業生同等享受艱苦邊遠地區基層事業單位公開招聘傾斜政策。
鄉村振興重點幫扶縣基層事業單位工勤技能崗位補充急需緊缺技能人才的，可面向職業院校畢業生專項招聘。
《通知》強調，各地各部門要進一步提高政治站位，充分認識做好職業院校畢業生參加事業單位公開招聘的重要性、必要性，認真履職盡責，抓好《通知》精神的貫徹落實，助力營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會環境。
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3日，#事業單位招聘不得限制畢業院校#一新聞備受熱議。消息稱， 人社部印發《通知》要求：要合理制定公開招聘資格條件要求，不得將畢業院校等經歷和方式作爲限制性條件。事業單位公開招聘中有職業技能等級要求的崗位，可以適當降低學歷要求，或者不再設置學歷要求。
根據通知，要合理制定公開招聘資格條件要求，不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式作爲限制性條件，切實維護、保障職業院校畢業生參加事業單位公開招聘的合法權益和平等競爭機會。事業單位公開招聘要樹立正確的選人用人理念，破除唯名校、唯學歷的用人導向，建立以崗位需求爲目標的人才使用機制。
