畢業生素質缺什麼聘場雙方評價迥異

來源：時尚達人圈閱讀: 7.53K 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

畢業生素質缺什麼聘場雙方評價迥異，大學畢業生的自我評價和期望值與用人單位還存在較大差距，認清形勢、調整心態是當務之急。來看看畢業生素質缺什麼聘場雙方評價迥異

畢業生素質缺什麼聘場雙方評價迥異1

素質最缺乏什麼？

學生說：外語和計算機單位說：實幹和綜合素質

調查結果顯示，對大學生最缺乏的素質，單位意見與學生評價差異相當大。大學生普遍認爲自己最缺乏的素質是外語水平和計算機運用(分別有22%和15%的學生這樣認爲)，但用人單位中總共只有5%這樣認爲，其餘的反而對學生們計算機運用、外語水平和專業水平還比較滿意。用人單位突出的感覺是，大學生最缺乏實幹精神和綜合素質(分別有23%和16%的單位這樣認爲)，可大學生中這樣想的合計只有12%。此外，還有12%的用人單位認爲大學生最缺乏團隊精神，而大學生中只有2%意識到這一點。該項目主持人、華師高教研究所所長張敏強教授指出，這說明學生對個人的評價與社會有些脫節，他們認爲自己最缺的素質反而是用人單位較爲滿意的，單位認爲大學生需要提高的素質卻被忽視了。

用人單位認爲實幹精神、綜合素質和人際溝通是事業成功的保障

而大學生則只注重英語水平、計算機運用等自我水平的提高，對社會的發展與運作了解不深，不能深刻地認識到自身素質與崗位要求的差異處，這與大學校園相對封閉、大學生的價值觀未能與社會相適應有關。

面試注意什麼？

第一要注意誠懇第二要儀表得體，對於“面試時所注重的素質”這一問題，有37%的用人單位認爲態度誠懇最重要(特別是國企和外企)，25%的單位最看重儀表得體，而認爲言談自信最重要的佔23%。調查中發現，用人單位十分能體諒擇業者的緊張和焦慮心理，他們認爲面試時有點緊張是正常的，也可能會影響正常水平的發揮，因此對於應答是否流暢反而不會太在意。在用人單位看來，職業道德有時甚至比能力更重要。因此學校應該開設有關職業道德教育的課程，使學生更容易融入社會環境中，在社會中做一個有才有德的人才。

薪酬多少爲宜？

專科生不切實際碩士生要價偏高，另一個差距表現在薪酬上，學生的要求大大超過了單位所能提供的水平，特別是專科生。67%的用人單位表示願意給專科畢業生1000-2000元之間的月薪，甚至有26%的單位給到1000元以下。但有50%以上的專科生則要求月薪2000-4000元，幾乎沒有用人單位考慮把大專生的月薪定在這個水平。

目前專科生就業難是普遍關注的社會問題，但學生一味地抱怨用人單位有歧視、不重能力只重文憑的看法是有失偏頗的，專科生還是應多從自身找原因。

碩士生的理想月薪的定位也明顯高於用人單位。

例如，有25%的用人單位把碩士生的月薪水平定位在3000元以下，但是幾乎沒有學生認同這一水平。38%的用人單位認爲碩士生的月薪應在3000-4000元之間，但是隻有14%的'碩士生認可。有一半碩士生認爲自己的理想月薪是5000元以上，而只有14%的單位願意出這個價錢。

畢業生素質缺什麼聘場雙方評價迥異2

面試祕籍

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。

帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。