職場交際你缺少了哪樣素質，職場的道路從來不是一帆風順的，關於這個問題很多人也不是很清楚，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，要學會職場的規則才能夠如魚得水，職場交際你缺少了哪樣素質教你在職場站穩腳跟。
職場交際你缺少了哪樣素質1
1、缺乏發現
職場裏每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認爲它缺乏人情味。看着那些在職場裏就算沒有合作關係依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關係都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
2、缺乏傾聽
急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢，卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向，因此急於在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠；想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日裏多傾聽對方的聲音，拉近距離。
3、缺乏有效的溝通方式
我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦於溝通的方法，卻忘了溝通背後的東西――對關係的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長裏短的那些生活樂趣。
4、缺乏信任
在職場裏，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務；猜忌同事之間是否存在着利益衝突，而在同事關係裏變得小心翼翼；猜忌上級會不會在繁複的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，於是變得縮手縮腳。
職場交際你缺少了哪樣素質2
職場擅於交際的人都在遵循這5個潛規則
1、看透不說透
職場中，不管你是初入職場還是一個職場老鳥，同事的一些行爲，或者一些事情，自己心裏明白就好，沒必要拿到檯面上來說。有時候，你看似聰明拆穿了別人，實際上企業也是暴露了你自己的'無知。那些擅於交際能力的人，一般情況下都是看破不說破，有時候教師甚至裝不懂，看透容易，但是讓別人可以知道你看不透就不那麼容易了。
也許很多人在職場上會遇到一些不公平的事情，不正常的渠道去推廣，壓制，或者遭受不公平的待遇，他們的心明白有些事情，不能放在桌子上說，遇到不能改變的事情，說，只會成爲同事飯後談話，不會改變任何事情。 遇見，做我們能做的，能改變的，如果不能改變，那就改變自己，讓自己更有價值，讓這些人，這些事情不敢也不會發生在自己身上、、
2、包容
職場裏，有太多的形形色色的人，總會有一些人在我們的生活中，人們都不願意接觸甚至一輩子討厭，但最可恨的是，有時，它只是發生了，這些人應對到時，你只能放下攪動他的心思，放下自己的急躁情緒，讓自己的心變得更加寬廣，豁達，放下自己的面子，給別人和良好的溝通，包容性是他們非常的一部分討厭的人或東西，他們通常相處。
這裏，不僅僅是要求我們能包容我們所討厭的人或者事情，甚至，當與人發生了矛盾的時候，萬萬要控制好自己的情緒，情緒化是職場的大忌，做事之前先做人，做人之前先學會控制好自己的情緒，一個良好的情緒狀態，是你與人進行友好交流溝通的前提。不管遇到什麼人或者事情，愉快與否，適當包容，適當放下，輕裝上陣，你才能走得更遠。
3、學會拒絕
在職場中，難免會遇到同事之間的一些請求，有些我們可以幫助，有些我們真的是愛也幫不了，不用迴應需求，做一個有原則的人，有自己的考慮、、
能夠幫助別人是一種本事，能不能幫又是另一回事了。職場上，很多事情，往往不是那麼簡單，平凡的事情，幫助你獲得幫助，沒有幫助，明確原因，一定要婉言謝絕，請記住，好心辦了壞事，這種事情，寧願不做。
千萬不要自己以爲有求必應，大家會感激你，久而久之，大家一個只會學習習慣你的有求必應，認爲中國那是他們應該的，突然出現某一天，你不再需要有求必應之時，別人這樣只會理論認爲你變了，變得可以不那麼好了。而實際上，你之前的付出卻別人卻忽略了。
幫助，是一種能力，拒絕，是一種態度、、
4、真誠待人
職場，也許你見慣了阿諛奉承，也許你也見慣了人前一套背後一套，但同事之間的溝通，終歸是人與人之間的交流溝通，你的爲人如何，說話做事怎樣，接觸下來，大家心裏都有數，畢竟，你纔是與他接觸的人，你的爲人，你的處事，別人都能感受到，我們要做的，就是以誠待人，不浮誇，不做作，不虛假。這樣，別人也願意跟你合作，也樂意和你合作。
5、學無止境
學習，從來都不僅限於學校。學校教給你的，僅僅是過去發生的事情，工作中，需要你學習的，是現在即將要用到的東西，工作之餘，你還需要學習未來可能會用到一些東西，這樣，你才永遠不會被淘汰。
職場永遠都在變化，而且，在如今的社會，變化的越來越快，從電腦普及到移動手機，不過短短20年，沒有什麼比現今變化得更快了，學習能力，就是你在以後的生活中最大的立足資本。
