事業單位聘用幹部退休年齡,退休是一件很常見的時候，任何人到達一定的年齡都是要退休的，但是退休之後國家也會有退休金的補貼，下面分享事業單位聘用幹部退休年齡相關內容，一起來看看吧。
事業單位聘用幹部退休年齡1
一、聘用制幹部和專業技術人員退休時計發退休費和退休後增發退休費的標準可參照本人退休前所聘用的行政或聘任的專業技術職務加以確定。此規定不涉及本人職務認定問題。聘用制幹部和專業技術人員退休時由本人提出書面申請，也可按工人工資標準計發退休費和退休後增發退休費。
二、男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，應該退休；男年滿50週歲，女年滿45週歲，經醫務鑑定證明完全喪失工作能力的，按幹部管理權限報有關部門批准可以辦理因病退休。
三、聘用制幹部和專業技術人員，在達到國家法定的幹部退休年齡時，連續受聘滿10年，且仍在聘用崗位或專業技術崗位上工作的.，可按幹部管理權限，經主管部門批准，根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）的規定，按幹部辦理退休手續。退休時填寫幹部退休審批表，發乾部退休證，職務欄內註明“聘用制幹部”。
四、聘用制幹部在職期間被解聘的，其待遇按工人標準執行
事業單位聘用幹部退休年齡2
從聘用到退休需要知道的七點
第一點是事業單位與工作人員訂立的聘用，合同期限一般不低於三年。
第二點是工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期爲12個月。
第三點在本單位連續工作滿10年且距離法定退休年齡不足十年的，提出訂立聘用合同至退休。事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。也就是說如果一位事業單位人員在一個單位上工作滿了十年且距離法定退休年齡不足十年，只要自己不想退休，單位想讓你走都很難。
第四點是事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。這裏大家需要多注意一下。
第五點是事業單位的工作人員年度考覈不合格的且不同意調整工作崗位的，或者連續兩年年度考覈不合格的。事業單位提前30如書面通知可以解除聘用合同。
第六點是事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位可以解除聘用合同，但是雙方對解除合同另有約定的除外。
第七點是事業單位工作人員受到開除處分的直接解除聘用合同。
