微軟各部門預算被削，要求控制差旅聚會等開支，一位知情人士說，微軟一個團隊最近一次野餐活動中，員工的飲食費用由經理而不是公司買單。微軟各部門預算被削，要求控制差旅聚會等開支。
在最近一次微軟團隊野餐中，管理人員掏錢爲員工的食物和飲料買單，而在過去，公司通常會承擔這些費用。
美國在經濟衰退邊緣徘徊，在美國經濟會陷入多大幅度、多長時間的衰退還是個未知數之際，科技巨頭們紛紛凍結招聘、裁員失業、儲備過冬”，對經濟前景不確定而引發的焦慮情緒四處瀰漫。
美東時間8月9日週二，媒體消息稱，軟件巨頭微軟要求公司控制員工開支以在當前的經濟環境中控制成本。熟悉該計劃的人士稱，在華盛頓州Redmond的微軟管理層已告知員工，將對公司預算進行削減，包括商務旅行、外部培訓和公司聚會等開支成爲首當其衝的削減對象。
據悉，在最近一次微軟團隊野餐中，管理人員掏錢爲員工的食物和飲料買單，而在過去，公司通常會承擔這些費用。
上個月，微軟發佈了二季度財報，收入仍然低於預期，儘管上月已經因外匯的"不利"影響而全線下調業績指引，本季度業績體現了美元走強對坐擁大量海外收入的美國科技巨頭有多大打擊，此外，俄羅斯市場、線上廣告、個人電腦市場、自身裁員也對微軟有一定負面影響。
微軟首席財務官Amy Hood彼時表示，公司將繼續投資於增長，"同時保持對卓越運營和執行紀律的強烈關注"。在日常公司會議上，Hood告訴員工要注意開支，在提交開支前要三思而行。
正如華爾街見聞稍早前文章所指出的，宏觀經濟衰退陰霾下，科技巨頭財報季凸顯了經濟動盪的廣度和不確定性。爲了適應更具挑戰的環境，企業在採取放緩招聘等方式限制支出。
事實上，微軟此前已通過裁員控制支出。微軟在7月曾表示將裁減少量員工，涉及諮詢、客戶和合作夥伴解決方案在內的多個部門。
此次裁員主要是因爲公司在截至6月30日的財年結束後，重新調整了業務部門和角色。
同時微軟表示，將繼續招聘其他職位，並在本財年結束時提高整體員工人數。當前，微軟在全球擁有約18萬名員工，而此次受裁員影響到人數不到1%，即不到1800人。
週二，微軟美股收漲0.71%報282.3美元，年初至今累計跌幅達15.67%，跑贏同期納斯達克100指數超過20%的跌幅。
微軟正要求公司各部門團隊控制一些員工開支，目前這家軟件巨頭正試圖在當前的經濟環境中控制成本。
知情人士說，該公司在華盛頓州雷德蒙德的管理人員已告訴員工，將全方位削減公司預算。據悉，差旅、外部培訓和公司聚會的一些開支成爲目標。一位知情人士說，微軟一個團隊最近一次野餐活動中，員工的飲食費用由經理而不是公司買單。該知情人士說，過去通常由公司承擔這些費用。
微軟發言人指出，微軟首席財務官Amy Hood在上個月該公司發佈第四財季業績報告後表示，該公司將繼續投資於增長，“同時保持對卓越運營和執行紀律的高度關注”微軟一直在尋找其他控制成本的方法。該公司已凍結某些部門的招聘，並在上個月表示，計劃裁減約18.1萬名員工中不到1%的人員。
微軟正裁撤致力於重塑公司對消費者吸引力的「現代生活體驗」（Modern Life Experiences）團隊，告知該部門員工 60 天內在公司找到其他職位，否則將予以解僱。
一位間接瞭解上述計劃的員工稱，現代生活體驗員工可拿到工作每滿半年相當於一週工資的遣散費，還將在 9 月獲得年度獎金。該員工估計該團隊的規模爲 200 人。微軟此前的招聘啓事將該團隊描述爲「將消費者產品直接帶給需要它們的人。我們的使命是讓家庭在一個有趣和安全的'環境中學習、探索和聯繫」。
據瞭解，微軟目前正在嘗試控制成本，要求公司各部門團隊控制一些員工開支。此次開支控制以差旅、外部培訓和公司聚會等內容爲目標。微軟一直在尋找控制成本的方法，該公司已凍結某些部門的招聘，並計劃裁減約18. 1 萬名員工中不到1%的人員。
面對科技寒冬，巨頭們不僅掀起了新一輪裁員，更進一步的降本增效也開始了。
據報道，微軟正試圖通過控制差旅、外部培訓和公司團建的支出來減少業務開支，該公司已告知員工公司的各種預算削減計劃。
一位知情人士說，在最近微軟一個團隊的野餐會上，經理們爲員工的食物和飲料買單，而不是向公司報銷。這位知情人士說，過去公司通常會承擔這類費用。
上個月，微軟首席財務官Amy Hood在公司的一次會議上告訴員工，要密切關注支出情況，提交費用報銷前要謹慎。
今年以來，科技巨頭一直在努力控制成本，以適應高通脹、經濟增長擔憂和廣告支出放緩。
本月，騰訊也加入了降本增效的隊伍。
近日，據澎湃新聞報道，騰訊內部發文稱，8月15日起，對部分外包員工取消餐廳福利，已有夜宵券可以正常使用，但後續使用食堂需要收費。
該內部通知還提到，目前外包員工還可以享受騰訊免費班車，暫不受影響。多位騰訊內部員工向記者確認了這個消息，一位內部員工稱，進行此項改革是出於“降本增效”的原因考慮。
這一消息傳出，立即引發了網友們的熱烈討論，不少網友表示疑惑：“騰訊還差這點錢？”
其實在此之前，科技巨頭們已經開始勒緊腰帶，近期“裁員”已經成爲科技圈最熱的話題之一。
7月12日這一天，國外科技巨頭谷歌、Meta、微軟同時宣佈將要裁員，並放緩招聘。他們的內部文件均提到“目前正處於逆風環境，形勢嚴峻”。
7月19日，據報道，就連蘋果也計劃在2023年放緩招聘來面對複雜的經濟形勢。上週，甲骨文公司也開始裁員數百人。
巨頭急裁員、緩招聘的背後，是科技行業業績的普遍下滑。
微軟公佈上季度銷售額增長爲近兩年來最慢，該公司受到雲業務放緩、視頻遊戲銷售下滑以及美元走強的影響。
騰訊一季度財報顯示，按照國際財務報告準則，一季度淨利潤234億元，同比減少51%；在非國際財務報告準則下，淨利潤爲255億元，同比減少23%，已連續三季度下滑。
谷歌和Meta上月底公佈的二季報都顯示營收和利潤均不及預期。Meta、蘋果也幾次下調了今年的盈利預期。
不難發現，無論是國內的互聯網巨頭選擇對人員調整，還是國外科技巨頭選擇放緩人員招聘，都是在他們全年財報或半年財報出來後的業務調整。
微軟首席執行官Satya Nadella在最近一次財報電話會議上表示，該公司未能倖免於當前的經濟動盪，但補充說：“IT支出將會增加，因爲每家企業都試圖通過數字技術增強自身實力，以在某種意義上應對當前的宏觀環境。”
即便如此，這些崗位也難逃內卷。
Meta CEO扎克伯格近期先是警告員工：準備史上最差之一的經濟衰退，不想幹可以走。在財報業績大幅下滑後，又對員工表示：人可以少，事兒要做得多。
Meta之後，谷歌也告誡員工：要更專注，更高效。
