你有想過不做炮灰的職場寶典包括哪些內容嗎？職場上步步爲營，你有可能一不小心就成了別人的“炮灰”。爲了不做炮灰，小編精心爲大家整理了不做炮灰的職場寶典，希望對你有所幫助。
以爲沒炮彈，結果成炮灰
在某貿易公司銷售部就職的小孔，今年初初入職場。儘管圈子裏有工作經驗的朋友告訴他，工作了不比在學校，對別人要多點戒備之心，可他全然不顧，說話做事都是隨心所欲，對職場法則充耳不聞，“什麼辦公室搞"潛伏"，什麼杜拉拉"升職記"，聽着我都累，公司裏哪有那麼複雜?”
一次幾個同事在食堂閒聊，說到公司裏一些人事紛爭，順便提醒小孔遠離紛爭別淪爲“炮灰”，沒想到小孔冒出一句:“誰是炮彈?向我開火。”他這話很快傳遍公司，公司裏一個別人都不敢惹的部門領導盯上了小孔。後來，在這位領導的“特殊照顧”下，小孔幹了兩個月後就離職，當他自己栽了跟頭才知道職場裏真的有炮彈。
記者在採訪中還發現了另一種以犧牲者自居的炮灰，但不同的是，他們覺得誰都是炮彈。獎金拿低了，他說發給自己的是最低的;別人偶爾請他幫忙倒個水，他覺得別人都在欺負老實人;挨領導批了，他也不從自身找問題，覺得是同事給自己穿了小鞋。時間久了，周圍的人慢慢習慣於把他們當炮灰，他們也真的淪爲了炮灰。
原想做炮彈，反倒成炮灰
在一傢俬營企業工作的小梅，談起職場炮灰的.經歷也是心有餘悸。小梅大學裏成績優異，應聘這家公司，同學都覺得是大大地屈才。入職後，小梅工作表現非常突出。可是一個年長的同事卻處處跟她過不去，工作中經常故意找茬，這讓小梅心裏十分氣不過。
小梅找到了領導，她以爲自己不會是“一個人在戰鬥”，一定會有盟友來支援。結果，當她真的衝鋒時，卻發現大家都隱身而去，到最後她成了炮灰，被指責不會處同事關係、太自我。小梅後來知道，“站出來捍衛權利”這樣的壯舉不是誰都可以做的。
學會成長，要堅強與忍耐
職場專家分析，職場新人之所以容易成爲炮灰，是因爲剛走上工作崗位的年輕人，常常以理想化的標準要求他人，非常注重自我感受，一旦發現某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產生了心理落差，引發挫折感。
專家指出，成爲炮灰並不可怕，要學會在炮灰中成長。首先是調整好自己的心態，對自我有正確的認識，不要急於表達自我，而是應先熟悉環境，好好觀老人眼色行事，扮演好自己新兵的角色，然後慢慢改變，爭取羣衆基礎。在這個過程中，需要堅強與忍耐，通過觀察去學習，讓自己儘快成長爲一個社會人。當然，同時也應該保留一些自我和個性，做一個成熟的自我。
不做炮灰的職場寶典2職場處事原則
1、怎樣表達最理想
當你給上司呈上一份報告書，必然要向他解釋一切，這時你可以在最後表白一番：“記得我以前犯過這樣的錯，幸虧有你指正，我早已明白了犯錯的原因，如今再也難不倒我，多謝你！”上司飄飄然之餘，已無形中接受了你要表達的訊息。
2、渴求有個好上司
許多人夢寐以求有個好上司——凡事肯教導，凡事肯出頭，總之疼愛有加，偶爾還在私人時間請吃你吃飯消遣。可是日子一久，你會發現自己在工作上全無進步，而上司似乎也無意讓你擔當更重要的職務，實在讓人鬱悶。
其實一切事出有因。請反省一下：平日你是否有欠獨立，凡事依賴上司?事無大小，都不敢做出決斷?就是私人消遣，也永遠請上司做主?
3、獲得上司的青睞
不少上了年紀的上司，喜歡一些年輕的下屬，既可使自己心境年輕，又可視爲“寵物”，對私人而言，這似乎美妙得很，但是反過來從公事角度看就會發現，上司雖然疼愛你，但事實告訴他，你難以獨當一面。所以，你的形象必須改變過來，遇上一些小問題，大膽地出主意吧!別以爲萬事稟明上司是尊重他。要知道，你能夠在某些方面表現得體，他會更開心。
4、變被動爲主動
此外，不要永遠被動，應學會主動承擔更多工作。遇到難題，請上司提建議後，仍由自己去解決。但也要明白，上司自有他的工作範圍，切勿事無大小都去請示，顯得自己無能，最好累積數項事情一併與他討論。至於遇到重要的問題，則應和上司在事前商量一下，並定時告訴他工作的進展。
記住，你絕對有權力與上司意見相左，但絕對不能持敵對態度，在尊重老闆的前提下發表自己的意見，才能合適地表達自己。
5、勇敢地表現自己
見了上司就噤若寒蟬，一舉一動都不自然起來，即使工餘聚會，也儘量與上司保持一定距離，怕話不投機，硬裝熟絡的話，又恐太扎眼。如此下去，大家的隔閡肯定會愈來愈深，對你實在太不利!
有些老闆喜歡與僱員打成一片，希望上下一心，讓工作更加順暢。這種老闆最喜歡搞些工餘活動，如做東請大夥吃飯、唱卡拉OK等等。參加這些場合，“小蘑菇們”常常會顯得十分不自然。她們認爲自己地位低微，處處表現得靦腆，一臉的小家子氣。老闆坐着的一張桌子便不敢坐下，寧可擠到另一張已經坐滿同事的桌子上去，既怕要應酬，更怕因緊張在老闆面前“失儀”。其實，這種態度是完全不成熟的表現，要是一直堅持下去，恐怕你在老闆面前就“永不超生”了。
6、從主動問好開始
再如，午飯時在餐廳遇到上司，不是主動打招呼，反而匆匆離去，或者索性視若無睹。又或者，上司不在，上司的上司找上門來時只會瑟縮在一邊，扮作不識，馬馬虎虎應付了事。這樣的做法，肯定是擺脫蘑菇生涯的一大屏障。一則上司永遠對你不會了解，即使有好職位空缺，也不會輕易想到你;二則你給上司的唯一印象恐怕是無主見和不主動。
這裏，BIBA教你幾個正確的做法：請做好心理準備，上司和你都是普通人，如果需要與他打交道，應抱着表現自己的心態努力辦好事，讓對方留下深刻的印象纔是高招。在公共場合碰見上司，不必理會對方是否認識你，大大方方地打個招呼，但不必多說話，以免打擾對方。離去時，也請招呼一聲，這是禮貌，絕非拍馬屁。
7、學會忍耐與等待
有些上司喜歡對新人來個下馬威，例如對你的工作諸多挑剔，或不動聲色漠視你的努力，你辛苦多天才做好的業務新計劃，他可能看也不看就擱置在一旁;對你呈上的報告書，不立刻給你意見，卻會在老闆面前數落一番。
