不要讓這些問題困擾到你，現在生活節奏的速度非常的快，很多年輕人也有各種壓力，容易讓人心裏情緒沮喪、低落、焦慮，這個時候我們要學會自我調節，不要受到外界影響，下面我們一起來看不要讓這些問題困擾到你。
不要讓這些問題困擾到你1
1、關鍵詞一：年終獎
春節將至，很多人都拿到了公司的年終獎。年終獎該咋花?有人理財，有人儲蓄，有人購物，有人旅遊這都很正常，但是也有人拿了年終獎就去看心理醫生。對年終獎普遍不滿的今天，拿到手裏的獎金不是福利和激勵，反倒成了心病。
專家提醒：世界上不存在絕對的公平，年終獎也無法承受那麼多被人爲附加的期待值。套用小品中的一句話，要啥自行車啊，要多少是多啊?期待是一切關係的殺手。
2、關鍵詞二：恐歸族
孟勇(化名)是外來打工者，每年他都會爲了過年如何回家焦慮很久，一想到擁擠的春運列車，他就覺得頭疼。近年來，春運心理病的患病人數呈較大幅度上升趨勢。
專家提醒：建議大家，提早安排行程，不要把日程安排得過滿，以免過於緊張;儘可能和親友同鄉結伴出行，途中可以聊聊天、打打撲克。如在車廂和其 他比較擁擠的環境裏，可以做靜態運動，比如深呼吸，在座位上活動自己各部位的關節及肌肉，以減輕旅途帶來的身心疲勞;想象闔家團圓的快樂，告訴自己保持愉 快的心情。
3、 關鍵詞三：跳槽
作爲一名職業理財規劃師，張軍(化名)對自己的工資並不滿意。最近，他向公司提出辭職請求，老闆笑了笑說：公司對於你的能力、薪水和職位是一直有考量的。此外，咱們今年業務還不錯，雖然還沒有算出來，但我估計你的年終獎應該接近十萬元了。你不妨再考慮一下。
不要讓這些問題困擾到你2
信息不通暢
我們想去做一份跟自己所學專業有關的兼職，哪兒可以找到?又從哪兒可以獲取這樣的信息?
在採訪中，多數的大學生會向提出這樣的問題。學習計算機專業的鮑同學對記者說：“我們學校的牆上基本都是散發傳單之類的兼職，我們從這上面得不到我們想要的信息。另一方面，網上的兼職信息我們又不敢相信，畢竟網絡上的騙子太多了。”
中文系的曹同學則對記者講了她的看法：“外面的職業中介需要交50元的中介費，對於我們大學生來說，這個費用有點高，同時我也去諮詢過，發現招聘服務員的信息比招文祕的多多了，我看中介也不靠譜。”
隨後，記者在百度上面搜索關鍵詞“淮安大學生兼職”，也的確搜索出數個淮安大學生兼職網站。記者點擊了排行前四位的網站，發現大學生專欄裏面仍然以推銷員、家教、服務員爲主，和大學生職業規劃有關係的兼職少之又少。
時間協調難
大學生一方面需要上課，另一方面再去企業兼職，時間成爲雙方難以協調的問題。“同學不上課，逃課出去做兼職的情況還是有不少的，僅僅一個促銷活動，就有同學逃了一個星期的課，如果要真是去企業兼職的話，時間恐怕更是難以協調。”旅遊專業的孫同學對記者說。
學生覺得時間難以協調，企業也同樣認爲時間協調是個大問題。國創高科產業園的招聘人員嶽小姐對記者稱：“時間難協調是首要問題，比如我們這辦公室助理工作，首先需要時間來熟悉我們企業的情況，其次有工作安排，還有就是我們培訓員工也需要時間。一個大學生不可能完全離開學校來我們這上班。假設這個學生早上有課，我們此時又需要人手，這怎麼辦?我們企業是不可能遷就員工的時間，只有員工遷就我們。”
缺少責任感
“前來兼職的學生，我們感覺總體上還是不錯的，但是從我們過往的經驗來看，兼職學生有的缺乏責任感。”新東方英語培訓招聘人員靖老師說。
“我們感覺現在的大學生，前來兼職的多是20歲左右的，屬於90後。這樣年齡段的學生，不成熟也是可以理解的，技能方面我們可以專門培訓，只是有個別的大學生責任缺乏，我感覺一方是年齡原因，另一方面是獨生子女的緣故。”靖老師說。
大勝塑鋼型材招聘人員姚女士也道出自己的經歷：“我們這不敢招兼職的大學生，因爲現在一些大學生沒有職業責任感。全職的`大學生在我手裏就走了四個，有的幹了不到兩個月就辭職走人，有的稍微有點經驗就跳槽走人，何況兼職的呢。我們培養一個合格的員工也不容易。”
技能不達標
“大學生來兼職?算了吧。”從事機械行業的王老闆對記者擺擺手說。
“現在的大學畢業生好多技能都沒掌握，到了廠裏面還需要老的工人帶上路，就是這樣，還需要一段時間才能上軌道。”王老闆對記者講。
“這些兼職的一般都是大二或者大三的學生，在學校裏面好多相關技能還沒學呢，到我這裏有的知識和技能都沒掌握，我怎麼用?”王老闆繼續講。
“機械行業如果出了廢品怎麼算，扣錢吧，大學生做兼職的，賺都賺不了幾個錢;不扣吧，我這損失怎麼算?另外還需要考慮一個問題，機械行業不像坐辦公室的安逸，苦一點也就罷了，還有危險係數在裏面的，技能不達標的，危險係數更大，大學生的人身安全還是要考慮的，別到時候啥都說不清楚。”王老闆說出了自己的考慮。
