怎麼誇獎一個人，說話是一門藝術，夸人也要會誇才行，否則有可能會適得其反，那麼夸人應該怎麼誇呢，下面大家就跟隨小編一起來看看怎麼誇獎一個人的相關內容吧，希望對大家能有所幫助。
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一、用行動誇獎和讚美
這裏的行動呢，是指在聽別人講話的時候，給予一些正向的回饋。比如，對方在講話時，我們能做到，及時給予迴應，而回應的詞也不是單調的“嗯”，可以說成“是啊”、“是的啊”、“沒錯”，以此來增進說話者與傾聽者的距離。
還有就是，在對方說話的時候，認真記筆記。這裏的音頻講到一個很厲害的CEO，無論在面對很小的職場新人，還是行業大佬，都會認真傾聽並且做筆記，這個人就是劉永好先生，自從90年代上過中國首富以後，就一直存在富豪榜上。
二、發現對方的獨特
夸人的方法有很多人，怎麼誇讚得獨特呢，這就需要我們能夠發現對方的獨特，並指出來。其實我們每個人都渴望自己的獨特和優秀被人發現，並且指出。
這裏音頻講到一個例子，如果碰到一個美女，該如何誇讚她呢，當然不能採用，你和“xxx”很像這類的讚美，這樣就把兩個人做了比較和相似，不能突出對方的獨特之美，而讚美就是要發現差異。
亦舒曾經誇過林青霞的美，一個女孩子美成這樣，自己卻完全不自知。而這句“美而不自知”也變成了金句。
三、誇獎行爲，而不是天賦
你看到一個比較瘦的`美女，你會怎麼讚美？
“你好瘦啊”這便不是讚美行爲，而高級一點的讚美是怎樣的呢？
“你看上去就像經常鍛練的，你每天鍛練多長時間？真是太自律了！”這樣的讚美不僅看到了表現，更是發掘了更深層次的內涵。
怎麼誇獎一個人2
那麼怎麼去提高我們夸人的能力呢？
答案肯定是得去學習，向身邊人優秀的人學習，向書本學習，比如可以向主持人蔡康永學說話之道。只要怎麼有心了，自然而然我們的夸人讚美人的水平就會提升上去。
習慣性讚美表揚身邊的人，不僅可以讓自己的利益得到更大化，更可以拉近彼此之間的距離，即使再親密的人之間也需要通過欣賞對方來使彼此之間的距離更緊，而更何況是一些普通的朋友同事甚至是陌生人，合適的讚美誇獎別人，總是會令對方心情愉悅的，也是雙方在打開心扉打開話匣子聊天的金鑰匙。
那麼接下來我們就來講一講如何有技術含量的夸人應該如何讚美別人，或者說有哪些不恰當的說話一定要避免。第一點，首先讚美別人的時候要真誠自然，不要睜眼說瞎話。比如對方明明長得不好看，你一口一個美女，還時不時的來一句，你長得真漂亮，這些話就會讓人感到你這人說話比較虛假。人家自己長什麼樣心裏沒點數嗎？對方相貌不好看，你可以誇她的氣質啊才學，啊聲音好聽，啊皮膚好，啊總之你要善於發現對方確實比較好的一方面來誇獎讚美對方。
因爲在你之前肯定也有人誇過他這方面比較出色，如果你也這麼誇他，他就會很開心，覺得你沒有說假話，對你就會產生一種好感，親切，彼此之間的距離也會拉近很多。生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛，所以你要用帶着發現美的眼睛去發現對方的優點，然後再誇獎讚美對方。第二點，我們順着第一點來延伸，誇獎一個人不要誇得很抽象，一定要具體到某個細節某樣東西上。比如一位女士去商場裏買衣服，導購上來說，小姐您的包真好看，是剛出的新款吧？
夸人一定不要說很抽象的話說對方很帥，對方會覺得你在說客套話，而你說對方眼睛很好看，對方就會覺得你在說真話，這是不一樣的。說明你再細心觀察它而得出結論，下面我給大家簡單盤點一下，我們應該從哪三個方面入手，去發現對方的優點或者說是可以讚美的地方。一外在的具體的，比如說衣服打扮上，對方穿着領帶，手錶眼鏡鞋子等，再比如頭髮，身體皮膚，眼睛眉毛聲音等等，這些外在的具體的也可以稱爲硬件，就是你能看到的。而內在的抽象的，比如說對方的人品，生活的品味，良好的習慣，身上散發出來的氣質，還有諸如像學歷啊經歷，啊儘量心胸啊興趣愛好特長以及正在做的事情，處理問題的能力等等。
利用第三者來讚美別人，或者被後來誇別人。在職場上說話嚼舌頭的話，千萬不要講，不要在別人背後說壞話，但是有一種話可以隨時對同事講，那就是夸人的話，把對別人的讚美在與第三方閒聊時提幾句，當這些話通過朋友傳到被誇獎的那個人耳朵裏，他一定會相信你的讚美是真誠的，就會對你有一種無名的信任和好感！比如你路過領導辦公室，聽到領導對其他人說起，你說明這個人辦事挺靠譜的，爲人也挺不錯，值得好好培養，你說你是不是很開心，而且這種開心比領導直接當面對你的誇獎更有魔力，因爲當面誇獎你，你可能認爲這是領導的官僚作風，是套路，好讓你拼命幹活，但通過領導與其他人來誇獎你，你就會覺得領導是真的很欣賞你！
說話是門藝術，功夫全在詩外，一切還得耕行。
