人際關係的種類有，人際關係有很多的相處模式，人與人之間的相處大不相同，人性格也都不同，相處的方式責任也是有區別的，在生活中和人相處有很多的技巧，看看人際關係的種類有什麼。
人際關係的種類有1
有許多學者提出人際關係的類別：
DavidHingsburger（19 89）：朋友型人際關係、愛情型人際關係、性愛型人際關係、職員/專業型人際關係
TongLake（1981）：權力之人際關係、交易之人際關係、愛情之人際關係
張宏文（1996）：陌生（strange）、相識（acquaintance）、朋友（friend）、愛侶（lover）
孔子（東周）：君君、臣臣、父父、子子
由上可知，人際關係會因角色、職責、關係、身份而不同。
擴展資料：
人與人在相互交往過程中所形成的心理關係，人與人交往關係包括親屬關係、朋友關係、學友（同學）關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事及領導與被領導關係等。
人際關係的基礎是彼此間的相互重視與支持。任何個體都不會無緣無故地接納他人。喜歡是有前提的，相互性就是前提，我們喜歡那些也喜歡我們的人。人際交往中的接近與疏遠、喜歡與不喜歡是相互的。
人際交往是一個社會交換過程。交換的原則是：個體期待人際交往對自己是有價值的，即在交往過程中的得大於失，至少等於失。人際交往是雙方根據自己的價值觀進行選擇的結果。
人際關係的種類有2
人際關係之親人要生
一般的常規理解都認爲親人要親對吧事實上恰恰不是這樣。
先說“親人要生”。親人之間往往是沒有界線的。現在好多電影、電視劇中子女指着爹媽說話這指着就不禮貌。
我在一部電視劇里居然聽到這樣的臺詞有一個女孩跟她爹講“算你有良心”天哪這個女兒怎麼能這樣出言不遜呢
我們在電視節目中看到發生在親人之間的這種衝撞都是很激烈很絕情的親人之間一旦翻臉連個路人都不如。
親人之間調解起來非常難從各類電視節目中我們看到調解親人之間的矛盾往往是失敗的即便是成功了也是短暫的成功好景不長就會破裂。
人際關係之生人要熟
因爲親人之間正常和好的時候無話不說毫無保留這就導致了他們的關係過於緊密很多東西過於緊密就會發生問題摩擦係數會變得非常大。譬如高度濃縮的原子核因爲擠壓得特別緻密到了臨界點就會爆發而且破壞力極強。
我們每天打交道最多的是熟人。往往親密的關係在把握不住的時候就會出現問題爲什麼會出現問題呢因爲他們之間沒有界線了沒有隱私和祕密了。這種祕密和隱私一旦被對方知道在某種程度下或者某個環境中它就轉換成一個撒手鐗他會把你的事撩出來。
很多人年輕的時候或者說在某一個階段關係非常親密後來就翻了臉。
女性中這種現象比較普遍尤其是閨蜜好的時候如膠似漆翻臉了就視對方爲眼中釘肉中刺背後詆譭傳閒話是非常起勁的。是因爲我知道你的'隱私很多是言之有據的。熟人之間如果表示了太親密的關係就肯定會出問題。
生人要熟表明你承認大家在同一個文化圈內。一個人能夠記住的陌生人是非常有限的你有機會能跟他聊聊天說說話感受非常好。我經常在各種場合跟生人聊天這樣做有一個好處就是不設防沒界線能夠坦誠交流。你不知道他的家長裏短你也不知道他的左鄰右舍你只知道在這個瞬間這個時間段跟他有一個交往而且你可以在某種程度上掏心掏肺地說點兒話。
人際關係之熟人要親
人際關係不像我們想象的那麼簡單有時候是錯綜複雜的就像蜘蛛網甚至像是一團亂麻。如果你能從內心有意識地去認識去區分去把握你就能把複雜的人際關係處理好不但能理出個頭緒來還能做到有條不紊該幹嗎幹嗎。
菜市場裏有着人生百態菜市場裏的人的關係就特別有意思。菜市場裏遇到親人是啥狀態一言難盡。熟人和生人之間的關係在這裏卻能比較直觀地呈現出來。譬如很多人在那地方買了好多年菜跟小商販都非常熟了但不知道人家姓甚名誰。有時候就說“丫頭給我拿倆茄子”“師傅稱上半斤豆角”之類的對方也熱情打着招呼彷彿親朋好友一般待你至於那丫頭叫啥名字那師傅是哪裏人士你卻一概不知。
人際關係的種類有3
(一)按人際關係範圍的大小可以分爲四類
第一，兩個人之間的關係，例如售貨員與顧客的關係、經理與工人的關係、同事關係、朋友關係、師生關係、父子關係、夫妻關係等。
第二，個人與團體之間的關係，例如工人與車間、售貨員與商店、學生與班級、個人與家庭關係等。
第三，團體與團體的關係，例如車間與車間、科室與車間，工廠與銀行、工廠與商業部門之間的關係等。
第四，代際關係，指青年一代與中年以後的一代兩代人之間的關係。例如，青年工人與老工人之間的關係、父母與子女的關係等。
(二)按人際關係的性質可分爲好、壞兩大類
人際關係好按共程度不同可以分爲協調，友好、親密等幾個等級。
人際關係壞按其程度不同可以分爲不協調、緊張、對立等幾個等級。
(三)按人際關係需要可分爲三大類
第一，容納的需要；這是保持與別人在人際交往或歸屬方面的滿意的良好關係，希望與別人建立並維持相互容納的和諧關係的慾望。基於這方面的動機而產生的人際行爲的特徵爲交往、溝通、容納、歸屬，參與、出席等，他們在任何時刻都喜歡與人相處一起，要求歸屬子組織。與此動機相反的人際反應特質爲：孤立、退縮、疏遠、排斥、忽視、對立等。他們寧願處於羣體之外單幹，喜歡隱居獨處，既不想了解別人，也不願自己爲人瞭解。但人的容納需要並非一成不變，隨着環境的變化，自鳴清高、向律世外桃源的人也會變得合羣，變得熱愛集體，熱愛生活的。
第二，支配的需要；這是與別人建立和維持在權力和影響方面的滿意的良好關係的慾望。其行爲特徵爲：運用權力、權威，影響、支配、控制、超越和領導別人等，他希望控制和支配別人。與此動機相反的人際反應特質爲：抗拒權威、追隨他人、模仿他人、受人支配、忽視秩序等，他願意被別人所支配、領導。
第三，感情的需要：這是與別人建立和維持在感情方面的滿意的良好關係的慾望。從本質上說，感情僅只是兩個人之間的關係，在企業環境中較少公開顯露。其行爲特徵是：喜愛、親密、同情，友好、熱心、照顧等。與此動機相反的人際反應特徵爲：冷淡、疏遠、厭惡、憎恨等。人的這種感情的需要，在人的一生心理髮展過程中是貫徹始終的。
修茲將人與人之間錯綜複雜的關係歸結爲三種基本的需要，可以通過對這些需要的相互協調和相互適應來獲得人際間的滿意的良好關係。這個理論對於企業管理人員測定羣體中人們的適應性(或兼容性)極爲重要。假如在一開始就將能夠一起和諧地工作的那些人組織到一個羣體中，就可以避免羣體力量耗費在人與人之間的衝突上的那樣一種前景。
(四)按人際關係的基本傾向分類
修茲還將人的行爲反應分爲積極的表現者與被動地期待他人的行動者，將兩方面的因素組合，分出六種基本人際關係傾向(如下頁表)。
修茲認爲容納動機很強的人，同時又是行爲主動者，他是一個外傾的人，喜歡與人交往，熱心參加社會活動。若他的感情動機也很強，則不但喜歡與人交往，同時也關心別人、愛護別人，必定能受人愛戴、稱讚。
