辦公室隱蔽送禮，我們在生活中都會遇到這樣的事情，那就是需要給領導送禮，但是又不知道怎樣送，這裏頭的學問可多了，彆着急，下面小編就來教教大家如何達到辦公室隱蔽送禮的目的。
辦公室隱蔽送禮1
一、糾正觀念
如果你不存在送禮的心理障礙，那這條可以忽略不看！
但很多職場小白不敢送禮，不好意思送禮，覺得送禮媚俗覺得自己要靠能力，還是醒醒吧少年！
我們是社會人，要敢於承認自己俗，大家都是凡夫俗子嘛，那麼不食人間煙火，咱就不適合待在社會上了，修仙比較適合。
朋友之間都會送禮，爲什麼送禮物呢？你會說那是感情，你喜歡他。沒錯，這就是你把他放心上了。同樣，你給領導送禮，也說明了你把領導放心上。只有你先把領導放心上了，他纔有可能把你放心上，記着你的事，念着你的成長。當然，送禮只是證明你把他放心上的千萬種形式之一，且最簡單的形式。
二、何時送禮
臨時抱佛腳，不如平時多燒香。平時少量多次送點小禮物，好過遇到事情上個大禮。你平時沒送，這忽然一送就來個大禮，人家也不敢收，除非那種來者不拒的領導另當別論，當然，這種領導你也要格外小心花他身上打水漂。這就是功夫要下在平時，除了逢年過節，平時有換季的水果啊，土特產啊，都可以。
萬丈高樓平地起。人和人的感情都需要經營，是一點一滴培養出來的。領導也一樣，你用心經營，用心觀察，在乎他的感受，時不時送點他“正需要”的東西，來幾場“及時雨”，或者出門遊玩還帶點小禮物，這都是把領導放心上的表現。你可能會覺得領導都不缺東西，那只是你沒有用心觀察罷了。比如，有的領導有潔癖，出差住酒店，馬桶坐墊鋪紙巾的，那你買個一次性馬桶墊送他，出差時帶上小小一兩包，絕對是正中下懷，這是我親身經歷的。此後領導出差都會帶着並推薦給跟他一樣的潔癖患者。這樣，以後領導用起這東西，就想到你了！
三、送什麼禮
送什麼禮物，是沒有定論的。我一直強調，送禮能送到心坎上，送成及時禮，那纔是高手。這裏大概說個普遍性的情況給大家參考吧。第一，平時送禮，注意觀察，領導缺什麼，或者有什麼方便好用的新奇東西，可以看看抖音啥的好物推薦，會給你思路的。第二，出門旅遊回來，帶點當地特色美食美酒好茶，絲巾披肩，化妝品，小手包啥的都可以。第三，逢年過節，一般端午中秋春節啥的，都有固定的模式，舉中秋爲例，可以閒魚上看看星級酒店的月餅，從包裝到內容都是甩外面幾條街，價格也能淘到五折以下的，你想再搭配點其他特產乾貨也行（送家裏去就要搭配點其他東西，拿辦公室就不用搭了）。這個熟了以後可以送到家裏去，嘮上兩句，或者快遞寄。第四，選禮物多主體考慮，領導家人全部考慮一遍。
四、怎麼送禮
第一次送禮的職場新人，往往有做賊心虛的感覺（這個很正常），其實大可不必。就跟給長輩給朋友送禮一樣，落落大方，當然也得注意盯着你看的眼睛。記得身邊祕書朋友曾說大二時給輔導員送過茶葉，她在門口客氣了一下，結果可能被人看到，過幾天學校貼吧就冒出來：XXX，茶葉好喝嗎……後來可廢了不少勁處理這事。
所以說，送禮的技巧必須掌握好。
1、第一次送禮別送太貴重的
正常人的思維，送太貴的東西讓人覺得目的性太強，有心理負擔。先從小東西開始，比如說一小盒的茶葉（自己喝的.東西不要太過包裝），一小盒的面膜，一條絲巾，一個打火機，一個菸灰缸，一兩瓶特色老酒（別上來就整茅臺）。
2、送禮要想好託辭
平時給領導送禮，不要上來就說特意怎樣怎樣的，領導不缺咱這點東西，雖然咱們有心，但不能讓人家收着有負擔，好像欠了我們似的。星主送禮即使是自己買的，也從不說特意買的。比如好幾次變換着送人蔘，就說剛好家裏有雙份的，或者說家裏都用不上，沒花錢，不是特意買的，領導經常加班可以泡點提提神。還有送水果，當季的枇杷，就說朋友送了好幾箱，家裏人少，吃不動浪費了怪可惜，拿兩箱領導您一起嚐個鮮。領導都是聰明人，你這樣給他，就是平日裏的人情往來的感覺（你要製造這種感覺，但可別當真啦，領導畢竟是領導，哪裏跟你人情往來了），他收着沒什麼壓力，還會覺得小夥子小姑娘不錯啊，這都能想到我，領導都喜歡被人捧着被人掛念的，你說誰又不是呢！
3、送禮要注意地點場合
正常上面這些小東西方便拿到辦公室，沒人的時候用大信封裝起來，光明正大的像去領導辦公室彙報工作的樣子，看下領導辦公室沒人，直接給他就行了。比如送茶葉，別大盒子包的裏外好幾層，我們用信封一套即可。原則上送禮物要以方便攜帶爲原則，這也是我從我領導身上學到的。還有一個辦法，如果禮物稍微大件的，可以用單位的公文包公文袋來裝，回頭說完託辭，直接把公文包放領導那就好了，這也是我跟隨領導進京向上級彙報工作時學來的。
4、一次送多少錢的禮物
（1）平常送東西的話，不用在意價錢問題，如果你剛好送個領導正需要的東西，那可是無價的。這就要當生活的有心人了，把領導當成“追求對象”一樣去“追隨”，你自然能發現他（她）需要什麼。
（2）出門旅遊回來送禮的話，我認爲送個200-500之間的東西比較合理，一看個人經濟，二看和領導關係到什麼程度。
（3）節假日的話，500以上，我個人認爲特別是春節這種時間節點，要千把塊的禮物爲好。
（4）個人重大事項的事，一萬塊左右（這裏情況比較複雜，送與不送有時都要斟酌）。
辦公室隱蔽送禮2
一、建立感情階段：禮輕情意重，消除顧慮
很多員工剛入職一家新公司，就忙着打探領導的消息，諂媚的小人外表展露無疑。
你的意圖明顯，領導只會覺得太刻意，一看就是屬於拍馬屁討好，不做實事的人。
這時候你的印象分已經很低了，更別提以後的提拔重用。
所以，在和領導不是很熟悉的情況下，我們的第一步是建立感情，消除防備心理。
不用刻意去打探領導的喜好，我們更需要自然流露，在不經意之間表現出對領導的關心。
這裏教大家幾點比較常見的方式：
比如你可以給領導買份早餐，找個理由：“領導，來這麼早你還沒吃早飯吧，我多買了份早餐，你吃點吧，聽你最近也老說胃疼，喝點豆漿也可以暖暖胃。”
對領導表示關心是重點，淡化自己送禮的意圖，建立感情很重要。
如果你覺得單獨給領導送太刻意的話，我們可以在送禮的時候捎上同事。
比如：“領導，我朋友老家種了很多橙子，我捧場買了幾箱，想着分給大家一起嚐嚐，同事都拿了幾個，這一箱就給您和你的家人，橙子很甜，搓齒水果也有好處。”
表明我不是特意送給你的，人人有份領導也就不會拒絕，反而會覺得你很上心。
所以在和領導建立關係的初期，不要想着送貴重的物品，慢慢滲透讓他注意到你，你的目的也就達到了。
二、進階階段：投其所好，送到心坎裏
這一階段建立在你對領導比較瞭解了，能掌握他一定的喜好。
那麼這時候我們就不要爲了充面子送一些你覺得很貴重的東西或者直接送現金，對領導來說太俗氣了，不差你這點錢。
我們常說禮輕情意重，把握好時機，學會投其所好，你送出去的禮物纔會達到最好的效果。
這裏個大家兩個建議：
1、年紀大的領導，以養生爲主。
歲數比較大的領導，多半很注意自己的身體，最不會錯的禮物就是送健康，我們可以選擇養生產品。
比如過年之後，你可以送一些蜂蜜或者是枸杞。注意話術要對症下藥講清楚食物的功效很適合領導。
這樣一來，領導也不會覺得這是大件禮物是行賄，反而認爲是下屬有心了知道關心領導，你的心意他自然會收下。
拿人的手短，收了你的禮，自然也會記得你的好，以後有好事領導也會第一個想起你。
2、熟知特殊愛好，投其所好。
我們公司的老總就是個和愛喝茶的人，我一同事也是很會與領導的相處之道。平時遇到好的茶葉也會給領導帶一點。
他不會說是專門給領導帶的，就說自己買了一些茶葉放辦公室提神，看領導平時也是愛喝茶的人，就送一點給領導嚐嚐。
順便還能和領導探討下茶道，這簡直是一舉兩得。
投其所好，領導纔會覺得你是個有心人，有共同話題和領導的距離也會近很多。
所以，在平時多觀察領導的喜好，並在某些特殊條件下送出你的心意，領導收到也會更開心，接下來再談請求也會順利很多。
三、成熟階段：分享利益，信任誠意並存
在我們和領導已經很熟悉的情況下送禮更要表現出自己的誠意。
我一朋友就很會做人。在領導給了他特別的機會順利完成業績之後，朋友抽了部分的提成給領導，感謝領導對自己的栽培。
這樣做的目的，是爲了以後有需要我們還可以繼續找領導幫忙。分享出自己的利益，讓領導看到你的誠意，領導纔會更樂意給你機會栽培你。
錢誰都不會嫌多，重點是你直接送禮太刻意，在幫助後送上有點小心意。領導會覺得你是個會做人的員工，之後就可以送點菸酒茶之類的鞏固你們的關係。
