拒絕做職場乖乖女，職場的路上還有我與你同行，關於這個問題法律也有明確的規定，人品就在細節中透露出來，在職場上要勇於承認錯誤，拒絕同事的不合理要求，學會拒絕做職場乖乖女！
拒絕做職場乖乖女1
如今在職場中，女性的工作能力與表現絕對不比男性差，不但學歷、技能相當，就連對工作的貢獻也毫不遜色。但是儘管如此，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數公司當中，高管職位幾乎清一色由男性擔任。
多數人將這種不平衡歸咎於職場中的“重男輕女”，但有美國學者指出，其實，正是傳統“乖乖女”的那種循規蹈矩、溫良恭儉的個性，限制了她們在職場上的成功。他認爲，女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。
“敢闖的女孩”與“乖乖女”有9大對立的個性特徵，看看你究竟屬於哪一類?
乖乖女：循規蹈矩、事事想做、拼命工作、想讓人人喜歡她、溫良恭儉、等待表揚和提升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險。
敢闖的女孩：打破規矩或者自立規矩、對未來有一個明確的目標、只做重要的事、對“想讓人人喜歡她”毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什麼就直接要求、迎着困難上、相信自己的直覺、敢於機智地冒風險。
通常，“乖乖女”的個性早在觀察家長行爲方式的孩提時便已養成。例如她看到母親承擔起照顧全家的首要職責，而她的父親參與時，不過是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發怒會顯得不可愛，等等。因此，要想成爲一個敢闖的女孩，必須首先從積習的心理上戰勝自我，然後才能邁向成功。
如何實現從“乖乖女”到“敢闖女孩”的變身，商報給您6項建議：
1、定位清楚女性想要在職場上擔任要職，一定是很早就已經抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心，而不能抱着“等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。要知道，在職場上爲自己定下什麼樣的目標，往往結果就會如何。
3、踊躍發言開會的時候你是不是總坐在後排或是角落裏，成爲“沉默的大多數”?從現在起坐到前排顯著位置，用清晰、穩健的聲音說出自己的意見。當然了，如果能在發言前有所準備，有條理地陳述意見，並言之有物，就更能表現出權威感，並從同事中突顯出來。
4、推銷自己即使主管沒有要求，也定期向主管報告工作進度。不要像其他同事那樣習慣性地躲着老闆，應該主動與老闆攀談，給老闆留下積極、正面的好印象。
5、邊做邊學在未曾做過的工作前，也不要退縮、遲疑，從而喪失表現的機會。因爲即使不完全熟悉，還是可以邊做邊學，即使做錯，也能得到寶貴的經驗。
6、要求授權在職場上，老闆最喜歡的員工，是可以放心授權的“將才”，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵。如果能夠“主動”要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會。
拒絕做職場乖乖女2
在職場上總會遇到這種女性：她希望每位同事都喜歡自己、工作稍有差錯就會自責、不善於溝通與合作、不會拒絕同事的要求、疲於奔命又效率低下。這種職場女性被稱之爲“職場乖乖女”。專家建議，職場女性應該拒絕做“職場乖乖女”。
做事量力而行
阿君的第一份工作是在一家房地產中介公司負責文件整理和跑銀行等雜事，由於她的年齡最小，公司的同事都把她當成小妹妹看待，“正因爲自己在公司的輩分最小，別人叫做什麼也不好意思拒絕”。阿君印象最深的一件事是，有一次上司叫阿君外出取一份很重要的文件，臨出門前有同事問她可否幫助複印幾百份樓盤介紹，阿君想到自己要出去拿文件，遲疑了一下，最後還是答應了。想不到的是，當阿君取回文件回到公司已經沒有時間去複印了，同事又急着要拿給上司。最後，同事覺得阿君答應了卻做不好，是存心的；而老闆則認爲阿君是委曲求全，承擔不了事的黃毛丫頭。最後，阿君離開了這家公司。
記者調查發現，同事怎麼要求就怎麼做的情況大多數發生在剛入職場不久的畢業生身上，她們都認爲，自己在公司的輩分最小，不好意思拒絕同事。阿君建議，剛入職的女性在接受同事或上司委派的任務時，量力而行是極爲重要的，給自己太多額外的壓力其結果可能是適得其反，對於那些不在自己職責範圍的事務，要勇敢說“不”。
適時表現自己
記者採訪時瞭解到，雖然部分職場人對“職場乖乖女”抱有好感，認爲她們很有禮貌，尊重前輩，但如遇升職或加薪時，很少會有人想到這些“乖乖女”。婷婷從事廣告策劃，沉默寡言，爲了一個廣告創意經常幾天幾夜地加班。她認爲只要自己能從這份工作獲得足夠的滿足與自我肯定，功勞是誰的都無所謂。也許正是因爲這個原因，對於每次的成功，在上司眼中是整個廣告部努力的結果，而絲毫沒有注意到婷婷所起到的作用。婷婷拿着與其他人相同的薪金，卻幹着超出旁人幾倍壓力與工作量。
婷婷只是“職場乖乖女”的.一個縮影。其實在工作上，除了努力做出優秀的業績外，更應學會適時地表現自己，因爲你的付出應該獲得應有的回報，也應該讓上司記住你的功勞。
投入本職工作
那麼，“乖乖女”該如何走出這些職業生涯的“瓶頸”呢？人才專家建議，總打乖乖牌的職場女性完全可以潑辣一點。最重要的一點是，要確認自己的真實想法，對於一件不是自己職責範圍的工作，自己能不能做、想不想做，想清楚之後要向領導和同事表達自己心裏的真實想法。是否被辭退或受同事排擠是後話，關鍵是表達清楚你的真實感受。
專家建議這些“職場乖乖女”，身處職場，不必爲了博得所有人的歡心而爲難自己，只要本着個人的原則，坦誠共事，就是一個明智之舉；相反，如果將自己引入人際交往的旋渦之中，自己的業務能力不但不會有所提高，連能否在公司長期工作下去都是一個問題。因此，應將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績纔是在公司立足的前提。
