2022放假安排時間表官方，2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知已經在昨晚正式公佈，2022放假安排時間表官方。
2022放假安排時間表官方1
國務院辦公廳昨晚（10月25日）發佈了2022年的部分節假日的安排通知，春節假期將於1月31日開始放假。
詳細的放假通知：
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。
勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
端午節：6月3日至5日放假，共3天。
中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
根據公佈的放假通知，春節放假前，大家要上7天班（1月24日至1月30日）。而國慶節的放假調休共7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班，這也意味着，國慶節放假後需要連續上7天班（10月8日至10月14日）。有不少網友表示這強度有點受不了
2022放假安排時間表官方2
法定節假日加班工資計算公式
【計算公式】
法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%
【舉例說明】
一個月薪爲2175元的員工，他的日加班基數就是2175元除以21.75天即100元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於100元的3倍即300元的加班工資。
法定節假日休假工資計算
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
【工資計算方法】：
1、基礎工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資；
2、考覈工資 = 月度考覈工資+季度考覈工資+年度考覈工資；
3、實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。
現行法定節假日有哪些
根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。
第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。共11天。
第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14週歲以上的.青年放假半天)、兒童節(6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。
第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設爲11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用"月計薪天數"(21.75天)代替此前的"月工作日"(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應爲(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
