2022養老金怎麼算，2022年到齡退休人員，仍屬於在十年過渡期間辦理法定退休手續。仍必須進行新、老計發方法相比較，並執行並落實保低限高的政策規定。2022養老金怎麼算。
2022養老金怎麼算1
養老保險待遇是如何計算的
（一）月基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金
其中基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）／2＊繳費年限＊1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數）／2＊繳費年限＊1％
（二）個人賬戶養老金＝個人賬戶全部儲存額／計發月數
2022年到齡退休人員，仍屬於在十年過渡期間辦理法定退休手續。因此，2022年辦理在職中人退休手續的，仍必須進行新、老計發方法相比較，並執行並落實保低限高的政策規定。
機關事業在職中人，2022年到齡退休，退休基本養老金應該怎麼計算？我認爲，2022年到齡退休人員，在退休基本養老金的計算與覈定問題上，必須從適用政策規定上，以及在新的條件變化中，以把握政策取向，關注並確定基本養老金的核定結果。
應該看到，2022年到齡退休人員，仍屬於在十年過渡期間辦理法定退休手續。因此，2022年辦理在職中人退休手續的，仍必須進行新、老計發方法相比較，並執行並落實保低限高的政策規定。具體講，2022年屬於十年過渡期的第八個年頭，時間區間爲2020年元月1日，至2022年12月31日止。
很顯然，退休中人的基本養老金覈定，必須在新、老計發方法同時算帳的基礎上，要將新方法，也就是在中人過渡方法的基礎上加持職業年金因素後，將高出老方法部分的80%，必須加到老方法的計算結果之上。這就是在職中人與時俱進，時移世移，按照新的中人過渡方法所計算與覈定的基本養老金所得之所在。
必須明白，此時此地在新、老計發方法相比較中的新方法，是重新覈定，更加科學合理的中人過渡方法，是基本養老金替代率水平，得到較大提高的中人過渡方法。其主要特症與變化，主要主體現並反映在以下幾個方面：一是老方法的計算結果，是在執行老方法工資增長率的基礎上，所計算與覈定的待遇結果;二是視同繳費指數，是按照視同繳費指數表所計算與覈定的繳費指數值計算的;三是新方法標準，是包含和加持了職業年金因素與參數在內的'新的中人過渡方法。
總而言之，機關事業在職中人，2022年到齡辦理退休手續，他們退休後的基本養老金計發過程，是應該而且必須按照新的中人過渡方法，並在包含和加持職業年金的基礎上，再與按老辦工資增長率確定計發基數的前提下，進行計算與覈定的。這個雙向的調整與變化，是與老的計算方法必須準確界定與區分清楚的。以上就是在適用政策規定上，以及新的變化條件之反映與之所在。
2022養老金怎麼算2
我國養老金制度雖然從2004年到2021年期間，實現了17連漲。許多人都擔心明年的養老金會不會繼續上漲？物價水平作爲影響養老金上漲水平的一個重要因素，今年我國的物價上漲得有多麼兇猛，想必大家也都知道了吧。所以，從這個角度上來看，我國的養老金水平還是會繼續上漲的。
那麼，養老金不再和工齡掛鉤又是怎麼一回事呢？首先我們看當前我國養老金的計算公式，基礎養老金=（參保人所在地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。在基本養老金計算公式中，參保人所在地上年度在崗職工月平均工資一般是由當地政府部門公佈的數據，個人是無法干涉的。而影響到個人基礎養老金的則是本人指數化月平均繳費工資和繳費年限這2項指標。
這也是爲何在過去的很長一段時間中，我國一直說繳費越多、時間越長，所能領取到的養老金則越多的原因所在。再者，所謂的養老金不再和工齡掛鉤，是我國上海市近期所推出的一項改革制度。衆所周知，上海市不僅是我國經濟發達的地區，更是全國各類政策的改革基地。我國的許多政策都是從上海市進行試點，隨後在全國範圍內得到大規模推廣。
最後，上海市所推出的養老金政策中指出，養老金後續將不再和工齡掛鉤，而是基本養老金掛鉤。從之前的雙軌制養老金調整爲單軌制，以提高當地的養老金水平。但此項政策也引發了許多人的擔憂，自己的工齡很高，是不是到手的養老金會很低呢？這樣下來自己是不是很吃虧呢？畢竟養老金的改革關係到許多老年人的切身利益。
但目前這項政策還沒有對外公佈，按照歷年經驗來看，我國養老金改革方案都是在每年的4月份公佈。具體情況還是要看，2022年4月份國家部門所公佈的政策。而政策尚未公佈之前，我國所採用的還是養老金和工齡掛鉤的制度。
2022養老金怎麼算3
截止到2021年，我國的養老金已經實現了17連漲啦。那麼，明年養老金還會上漲嗎？按什麼方式上漲呢？怎麼漲比較合理？根據目前物價上漲的情況，明年估計養老金還是要漲的。關鍵看怎麼漲了。
有網友建議：養老金應按一千漲10%，二千漲9%，三千漲8%，四千漲7%，五千漲6%，六千漲5%，七千以上漲4%調整，不然低的永遠低，高的永遠高，大家贊同嗎？
上面的說法，如果從參保基數考慮這個體系就很不公平了，因爲導致退休金額度差距的原因是“工齡和繳費基數”，所以如果想拉近退休金額度差距，還得從多方面考慮。這個問題不要忽略：在退休時有的人爲啥退休金只有1000元？2000、3000、4000.........。爲什麼差距這麼大？要想解決退休金的差距必須找根源，往下都自己去好好地想一想吧，退休金的基數是怎麼產生的？這個問題解決了，養老金差距就會縮小。
還有事業退休人員和企業退休人員，如果工齡一樣就應該拿一樣的退休金，你們大家說對不對？退休後都是同樣養老了，不能再對社會作貢獻了就不應該繼續多得養老的錢了，要明白是養老的錢不是薪酬。企業退休和事業退休人員養老金差距較大，就我省企業退休人員的工資水平普遍在2000元~3000元之間。而同等工齡的事業單位退休人員的工資在4500元~6000元以上。
當然了，我也贊成對低收入者傾斜。特別是對低退休人員3000元以下的這部分稍多加點，對6000元以上人員要適當加點，人與人是平等人，儘量縮少差距，減少社會矛盾，體現社會主義社會制度的優越性。
