內向的人進廠徹底毀了，如果你是一個內向的人，請你不要自卑，性格不是決定因素，內向的人可以做文員，也可以進工廠，在工廠做事，主要是看工作能力，內向的人進廠徹底毀了
內向的人不適合進廠嗎？
性格不是決定因素，內向的人可以做文員，也可以進工廠。在工廠做事，主要是看工作能力，其他的都是次要。工廠裏有很多崗位，都不復雜，很容易學會。內向的人一定能勝任，而且因爲內向，不愛說話，可能會做得更好。
在職場內部，性格過於內向也是一個問題。但是多交流可以加深同事之間的感情，大家也可以相互學習，提升技能。內向的人最好不要一直內向，要想着改變自己，謀求在職場的發展。多與同事交流交流，讓自己陽光向上一些，變得有激情。
內向的人，有哪些特徵？
第一：喜歡獨處，不願意社交
對於性格內向的人來說，他們真的很不喜歡社交，每一次社交對於他們來說，不亞於一次長跑；那種累，是身心疲憊的勞累。
他們不喜歡跟陌生人打交道，因爲那樣會讓他們覺得不舒服。
相比起來，他們更願意自己宅着，安安靜靜地待在自己喜歡的.地方，享受孤獨，享受自己的生活。
每一次獨處，對於他們來說，都是一次平靜如水的體驗；他們可以看劇，可以看書，可以打遊戲，可以逗貓遛狗。
如果有人邀請他們出去吃飯，除了很熟悉的朋友，其餘的人，他們能推掉就退掉。
第二：他們並不孤僻，有自己的圈子和好友
性格內向的人，並不是不會社交，而是不願意社交；相反，他們完全有能力，去跟陌生人相處得不錯。
只不過，那種經歷和體驗，讓他們覺得十分壓抑，所以他們更願意跟十分熟悉的，相處舒服的朋友在一起。
在熟悉的朋友面前，他們放鬆地像個孩子，可以幼稚，可以成熟；但是在陌生人面前，陌生的環境下，他們更願意保持沉默。
只不過，在沉默時，他們正在專注地傾聽別人的談話，觀察別人的一舉一動。
性格內向的人，往往具備更敏感的觀察分析能力。
第三：內向的人，外表冷漠，內心火熱
千萬不要覺得性格內向的人不好相處，只要你能夠走近他的內心，你就會發現他是一個特別有趣，內心特別火熱的人。
他們更願意跟自己喜歡的人在一起，倘若對方讓他們覺得不舒服，那麼他們就會一直保持沉默；相反，如果相處舒服，愉悅，三觀一致，那麼你們會成爲很好的朋友。
內向的人在找工作的時候覺得自己不適合？
有些性格內向的人在找工作的時候覺得自己不適合，總是以爲自己的性格不符合。似乎他們都覺得。外向是一個成功人士的必備。能說會道，在職場中非常的重要。其實不然，如今的職場中，競爭非常強大，講究高效率。人際關係好非常重要。而這一切似乎都是給外向的人準備的。不過事實並不是這樣的。現實生活中，很多內向的人，在職場中一樣混的很好。
內向的人和外向人的區別很大。首先，外向的人對外比較強勢，他們具有活潑，思維敏捷，喜歡社交的優勢。在一個陌生的環境。首先適應能力比較強。而內向的人，他們比較內斂。喜歡安靜的做事，喜歡獨處。喜歡聆聽自己心裏的聲音。或者有時候自我反省能力很強。相對來說，沒有外向的人自信大方。
在職場中。內向的人首先會表現得不善言辭，不喜歡與人打交道。其實內向的人並不是喜歡沉默少言。也不是討厭與別人交往。而是他們或許以爲不喜歡做一些無聊的事情。比起一些公共的娛樂。內向者或許更喜歡一對一的交流，或者談更好的話題。簡單的說，內向者的的這些行爲。我們不能給他下一個“他不能”“他做不到”的結論。有時候或許是他們真的不想。
內向的人情商低嗎？雖然內向的人不善言辭。他們的行爲舉止也沒有那麼誇張。但這並不代表他們內心是怎樣的。或許是他們的內心格外的強大，能夠控制住自己的情緒。其實很多明星她們都是內向的。他們成名的'理由或許就是他們本身冷靜，沉默少言的性格。加上過高的顏值。
內向者在職場中需要改變嗎？首先，內向是一個人性的性格，他是無法改變的。另一方面，內向也並不是缺陷。他只是對外交往的一種方式。內向者要在職場中發揮是自己的性格特點，接受自己的內向，發揮自己的個性。
在很多商業巨頭中都會有內向的人。這種性格，表面上難以接近。其實更容易與我們交心。在職場中，其實很多內向的人都有強烈的社交衝動。爲什麼說衝動，因爲他們很少去行動。
喜歡一個人在後面默默地看着，付出着。這也是，如果有一個朋友主動向他們示好，他們就會欣喜若狂。之後，若是成爲了朋友，他們就會把很多生活的瑣事告訴我們，一同分享。這也可以解釋爲“悶騷”。
不能否認，在職場中外向的人比較吃香。但是內向的人也有屬於自己的一番天地。也可以運用自己的優勢去贏得別人的尊敬。內向的人要正確認識自己，接納自己，揚長避短。
內向的人在職場中會比較專注。在每次行動中都會比較的細心。內向的人其實並不是不喜歡交涉。而是他們覺得沒有必要。他們會直奔主題。很多內向的人在人們心中都是那種憨厚踏實的人。這種人在職場中非常討人喜歡。
爲什麼這麼多人說進電子廠就毀了？
其實大多數人剛出來的時候，都是懷着雄心壯志的，但是到社會上之後，慢慢的就沒了當初的激情，這其中一個很重要的原因，是身邊朋友的傳染，近朱者赤近墨者黑，很多人都被身邊一些人給同化了。所以進廠打工的年輕人，在廠裏要遠離這幾類人，他們真的會是你進步的絆腳石。
一、有不良習慣的人 有些工友在打工過程中會慢慢染上一些不良習慣，比如賭博、找小姐，有些還會有坑蒙拐騙的壞毛病，這種人一定要能離多遠離多遠。如果自己沒有自制力，很容易就被他們帶進彎路，走上邪道。
要知道有些壞習慣一旦沾上就很難戒掉，這不僅會損失很多金錢，更重要的是你的青春，如果被發現了，還可能鬧得妻離子散的。所以身邊有這種人，一定要離得遠遠的。
二、職場老油條 不管在工廠還是其他單位，都會有這樣一類人，他們爲人圓滑、八面玲瓏，看起來對人很好，有時候會給大家一些幫助，但他們和領導走得很近，很會巴結領導，表面上和員工混的很好，單背地裏靠着說工友的壞話取得領導賞識。
所以這種人，也不要接近，保持正常距離就好了。千萬不能在這樣的人面前說領導和廠子的.壞話，說不定啥時候被人揹後捅了刀子，自己都不知道。
三、混日子的人 在廠裏打工，工作比較枯燥，晉升也比較難，所以很多人幹着幹着就失去了進取心，變成了混日子的人。除了上班，剩下的時間就是玩手機或其他的消磨時間，沒有進取心了，跟這種人呆久了，對方的負能量也會傳給你，讓你也變得頹廢不思進取。
其實一個人要想跳出廠裏這個環境，空餘時間必須學習接觸新事物，我有一個朋友之前在廠裏，後來自己學做淘寶，後來淘寶做大了，直接辭職自己創業。所以人有進取心，在哪都不會被毀掉。
