王洋（化名）是法律專業學生，已經通過了國有大型外經企業中國港灣工程有限責任公司的筆試和麪試。但畢業前在該公司實習時，由於過分關注薪酬而喪失了工作機會。事情的起因是因業務需要，公司員工需要加班，王洋依法提出要加班費。
中國港灣總經理胡建華日前在中國對外承包工程商會主辦的“全球建築峯會”上接受記者專訪時介紹，王洋這樣做本來是件好事，說明員工已經懂得依法維護自身權益，但此舉卻引起了周圍同事的反感。
一些人懷疑他對企業的忠誠度——萬一在海外代表企業開展業務時，到了關鍵時候企業沒滿足他的個人條件，他不幹了怎麼辦？
“這是一個典型的因過分關注收入而丟失工作的案例。”胡建華認爲，大學生應聘過程中應表現出一種責任感和事業心，只有企業做好了，個人才會好，否則個人連發展的機會都沒有。
國家發改委的有關資料顯示，預計今年城鎮可新增就業崗位約1100萬個，但勞動力供給將達1400萬人，年年飄紅的高校畢業生人數也預示了日益嚴峻的就業形勢。應屆大學畢業生爲了找到理想的工作，使出了渾身解數，但也有的畢業生不知道用人單位真正的需求是什麼，把勁兒用錯了地方。記者日前採訪了兩家特大型國企和兩家知名外企，請他們就對大學畢業生的一些具體要求，以及一些應聘環節和社會熱點談了看法。
學習能力綜合素質都重要
“渣打在招聘應屆畢業生時，不僅僅看重他們金融經濟方面的專業知識，更看重他們的學習能力。”英國渣打銀行中國區人力資源部總監勞坤儀告訴記者，“一個人的知識總是有限的，而且總有一天會落伍過時，但不變的是他的學習願望和能力。想學習、會學習的畢業生才最有發展潛力”。這是勞坤儀女士在渣打銀行擔任此職務後第一次接受媒體專訪，據透露，今年，渣打在中國招聘的應屆畢業生將佔其全年招聘計劃的20％左右。
