我不是做HR的，所以招聘從來不是我的日常工作的一部分。爲了簡化招聘流程，提高招聘效率，收到的簡歷直接由我們的HR發到我的信箱裏，由我來通知面試。就是說，我近來的招聘的人才不需要先接受HR的面試，而是直接到我的辦公室來展示自己。
是的，這是比較頭痛的方式，我不斷的收到簡歷，然後抽出大塊的時間給投遞簡歷的人打電話。這時候我知道了我的HR部門的同事爲什麼每天會有做不完的工作。一通通知面試的電話最少要花費3-5分鐘的時間。如果今天我收到了10份簡歷，就意味着我至少要花費半小時的時間來打電話。
就這樣，我知道了寫好簡歷的重要性!
1、簡歷一定要主次分明。
有個投遞簡歷的小夥子，簡歷中工作經歷非常的豐富，我的同事看過之後就把他的簡歷放在不通知面試的文件欄裏。同時還嘟囔着：這麼頻繁跳槽的經歷，不要！我好奇的把簡歷拿出來仔細的看了一遍。發現，其實這個簡歷裏豐富的經歷實際上發生在同一個公司裏。比如在不同項目部門的經歷，不同地域公司的經歷等。每個經歷都標註了準確的時間。我的同事之所以會看錯，是因爲簡歷裏面所有的經歷標題與這個公司工作的總標題一樣大，並且在文件格式的設計上沒有任何段落的縮進。這樣這個簡歷的效果就是，這個人曾經有過頻繁的跳槽經歷！
在面試這個小夥子的時候，我問他：爲什麼如此設計簡歷，要知道我們差點以爲他是頻繁跳槽的人。小夥子回答說：“當時只想着要在一張A4紙上面完成所有的簡歷內容，格式變化會增加篇幅。”我後來建議他還是要注意格式，並且主標題和副標題要有字號的區分並加黑字體。
我的建議同時也獻給求職攻略版面的網友們！
2、聯繫方式準確和醒目，儘量多寫幾個聯繫方式。
有的簡歷我要很用心的看才能找到應聘者的聯繫方式。記得有個簡歷的內容我非常的感興趣，而且投遞簡歷的人留下了2個電話。可是當我撥通電話的時候發現一個是空號，一個已經停機。令我非常的懊惱！最後我還是用簡歷上的E-MAIL地址給應聘者發了個郵件，郵件裏我的簽名有我各種的聯繫方式，目前這個應聘者還沒有聯繫過我。所以，聯繫方式醒目會很容易得到優先的面試安排，聯繫方式的準確性可以使你的面試機會增加，而多種聯繫方式會讓真正對你感興趣的招聘者聯繫到你。
而且要注意，最好留下隨時可以找到你的電話，比如手機號碼。
我有個朋友，在簡歷的頁眉、頁尾、邊框和其他很多地方都標註自己的手機號碼，這也是我見到的最極端的例子了，呵呵。
3、工作經歷要寫的專業。
有個簡歷我看過之後沒有明白應聘者到底適合做哪一項工作。因爲很多對職位的描寫和對崗位的定義過於寬泛而無法找到要點。後來我問這個應聘者爲什麼要這樣設計簡歷的內容。她說，她現在只要能有個工作不在乎做什麼，如果寫的太專，可能會失去機會。我明白了她的心理，其實她想製作一個適應性比較強的簡歷，而忽略了專業性。我記得有個詞是“一專多能”，意思應該是有一樣非常專業的技能之外還有其他很多技能。基礎仍然是一專。現在很多學校在招生的時候，爲了吸引生源都會設立很多相互聯繫的學科，事實的結果是培養了很多適應性人才而非專業性人才。這種思維一直影響了這些學生的求職觀念。似乎只要是跟我們學習的東西沾點邊我們就可以選擇就職。可是現實情況是，現在很多工作分工需要專業性非常強的人才，至於適應性應該是在專業性之後的要求，就是說人才足夠專業之後再去做適應性拓展更符合客觀的規律。
所以我的建議仍然是按照“一專多能”的思路去寫簡歷。給閱讀者人的感受是，在某特定領域非常的專業，而且仍然具備很多其他技能應該是更具有吸引力的。
4、個人能力和技能或成績描述清晰明確和簡明扼要。
今天就有個應聘者，在個人能力或技能做了非常海量的描述。我的直觀感覺是比較羅嗦含糊，令人厭倦。有應聘者這樣寫道：個人熱愛籃球運動，曾經連續4年擔任校隊隊長，帶領球隊奪得多項好成績。我在判斷這句話的時候覺得，對於籃球的熱愛似乎可以證明此人喜歡運動並且精力旺盛，當過隊長似乎可以證明此人的管理能力和帶領團隊的能力，看到“奪得多項好成績”的時候我就笑了，到底是什麼樣的成績？很多簡歷裏面都有這種情形，比如，有的寫銷售連續排名第一，比如獲得多種獎勵，比如領導和同事的信任，再比如客戶評價很高等。其實就算有的人在原來公司的銷售排名第一，也不能說明他的真實業績。多項獎勵的內容也非常的重要，比如優秀員工獎就是比較模糊的概念。如果換成是“最優秀新人獎”、“管理貢獻獎”、“創新開拓獎”甚至“獎金3萬”都能一起閱讀簡歷的人的興趣。象領導和同事的信任之類的描述寫不如不寫，給人的感覺是想充實簡歷，卻沒有真實的內容，所以在“濫竽充數”。客戶的評價如果用客戶滿意度指標或各分指標來表現才更有說服力。
有個應聘者的簡歷上寫道：在財會方面非常的專業，已經獲得了助理職稱，拿到了會計證、註冊會計師已經過了3科。助理職稱不是“專業”的證明，而是“資格”的證明，或者說是基礎證明。只能說明這個人可以做會計工作而不是能勝任會計工作，和前面的描述存在了矛盾。還有註冊會計師過了三科這句話，還不如改成“經濟法”**分、審計**分等，更能說明潛力和勤奮的成績。
5、小結：
招聘者要閱讀簡歷、打電話通知面試和安排面試計劃，最終還要面試、打分、分類和篩選。自從我做面試開始，我就體會的HR們的辛苦，同時也爲應聘者們的表現和機遇感慨。我也開始揣摩招聘者心態：
1、希望投遞簡歷的人認真的檢查自己的簡歷，不要留下無法馬上取得聯繫的電話號碼。
2、希望投遞簡歷的人寫得主次分明，便於閱讀和判斷。提高工作效率。
3、希望投遞簡歷的人對於自己經歷的描述有專業的色彩，專業用語的運用可以使閱讀者效率較高的進行判斷。
4、希望投遞簡歷的人不管是描述愛好、能力、技能或成績的時候，能拿出可以判斷的證明。各種證書和證書的意義，都能更有說服力。
5、希望投遞簡歷的人熟悉自己寫過的內容，不要在面試的時候前後矛盾。（我會在第三集面試篇裏詳細的說明）
