國家法定節假日有哪些節日，每一年都有法定節假日，全年法定節假日放假安排都是由國家官方公佈的,公佈時間一般在11月份到12月份之間，那麼國家法定節假日有哪些節日呢。
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2022年法定三薪節假日有哪些
2022年法定三薪節假日有7個，分別是元旦，春節，清明節，五一勞動節，端午節，中秋節和國慶節。
2022年法定節假日有三倍工資天數
2022年元旦三倍工資安排：2022年1月1日，爲1天
2022年春節三倍工資安排：2022年2月1日~3日，爲3天
2022年清明節三倍工資安排：2022年4月5日，爲1天
2022年勞動節三倍工資安排：2022年5月1日，爲1天
2022年端午節三倍工資安排：2022年6月3日，爲1天
2022年中秋節三倍工資安排：2022年9月10日，爲1天
2022年國慶節三倍工資安排：2022年10月1日~3日，爲3天
三薪節假日加班工資具體怎麼計算
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：
1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21、75×8小時）×150%；
2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21、75×8小時）×200%；
3、法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21、75×8小時）×300%。
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國家法定假日的工資標準
1、加班工資
法定節假日加班費對加班人員是一種尊重。法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21、75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例：春節長假期間每日的加班工資計算方法爲：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21、75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21、75×200% 。
2、加班工資適用範圍
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視爲加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的`150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
3、帶薪休假
1)機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2) 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4)工會組織依法維護職工的年休假權利。
以上內容詳細講述了國家法定節假日有哪些。法定假日屬於國家明確規定，所有單位都應該嚴格執行，保障職工的基本休假權利，即使不能按時休假，也要保障職工的薪酬。這也是健全社會福利體系的一種重要措施。國家確立法定節假日，不僅可以保證職工休息的權利，也可以刺激經濟的發展。
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國家法定節假日有哪些
《勞動法》中明文規定，法定節假日是帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
元旦，放假1天(1月1日)
春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二)
清明節，放假1天(農曆清明當日)
勞動節，放假1天(5月1日)
端午節，放假1天(農曆端午當日)
中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
國慶節，放假3天
國家法定節假日工資怎麼算
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。但是，在計算法定節假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
