被辭退還傻乎乎填了離職申請，很多的打工人都是會對一些基礎的法律知識不太瞭解的，這樣就會導致我們不能很好的維護自己本身的權益，一旦被被辭退還傻乎乎填了離職申請。
被辭退還傻乎乎填了離職申請1
如果是被辭退不需要填寫離職申請，相反還可以得到公司的一筆賠償。
此外我們需要區分離職申請書和離職通知的不同。
離職申請書依據《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，期望用人單位做出答覆的一種方法。對於這種辭職申請書，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，雙方就繼續履行勞動合同。
確定辭職嚴格地說應該寫辭職通知書，而非辭職申請書，通知書應當以書面形式，依據《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。按法律規定辭職通知送達用人單位滿三十日，即產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續。
辭職申請實際上是勞動者在行使請求權，請求權是指權利人要求他人爲或不爲一定行爲的權利，至於他人能否給予，則是另一回事。
辭職通知是勞動者在行使形成權，形成權是指權利人以自己單方的行爲，使某一法律關係效力發生變化的權利，形成權的效力就是單方說了算。勞動者按照法律規定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發生解除勞動合同的法律效力。
如果勞動者要辭職，提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。
被辭退還傻乎乎填了離職申請怎麼辦?
如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續。
被辭退要注意以下幾點
第一、是否簽訂勞動合同
如果沒有簽訂勞動合同的話，離職的時候，一定要找他要一筆經濟補償金，這筆補償金最多可拿到11個月。比如你的一個月薪資是5000，那麼你工作一年後，沒有簽訂勞動合同，要是被辭退的話，你就找他要55000的經濟補償金。
所以你不要怕沒有籤勞動合同，只要接受了他的管理，每天出勤上班，留下證據，那你就偷着樂吧。
第二、如果有籤勞動合同，也需要賠償經濟補償金
在第一條當中，是不管什麼原因都能獲得經濟補償金，但是在這條中，想要獲取經濟補償金，就需要有條件的，不是說被辭退，就是有的。如果你是過失性被辭退，那麼你可能就無法獲得經濟補償金。過失性辭退，包括試用期被證明不合格、嚴重違反公司規章制度、嚴重失職等。
那麼如果你是因爲業績比較低，或者你們公司實行的是末位淘汰制，那麼公司就應該支付你的經濟補償金，經濟補償的標準是N+1的標準，其中N是指你工作了幾年，就相對應的幾個月，如果是超過半年的按一年計算，未超過半年的，按半年計算。
比如你在一家公司做了3年，那麼你要是被辭退的話，就需要賠付你3+1個月的經濟補償金。其標準是3個月的補償金是指你離職前12個月的平均薪資，最後那1個月是指上個月的薪資。
第三、有權要求企業爲你結清工資、社保公積金、年假工資
我們一般來講離職，很多公司不會馬上給你結清工資，都是在次月的時候，跟着其他員工一同發放，其實這個因爲時間關係，並沒有什麼大不了的。但是實際上的話，是可以要求在你離職的當天結清工資的。
至於社保公積金這塊，我相信，企業也不傻，你離職了，還傻傻的爲你交社保公積金，所以在現在很方便的情況下，基本上你走的當天，或者第二天，公司的人力資源就會給你把社保和公積金停掉。只是你要儘快入職下一家公司的話，那麼你需要要求馬上給你停掉，不然下一家公司無法給你購買社保公積金。
第四，拿到解除勞動通知書以及離職證明，領取失業金
被離職一定需要拿到解除勞動合同通知書，這裏的解除勞動合同通知書你需要注意的是，一定要寫明，非自願離職，才能領取失業金。你可以在解除勞動合同書上看到“由甲方提出解除勞動合同協議書”的字眼，否則你這個解除勞動合同書就沒有什麼意義了。
同時，你需要公司給你開離職證明，因爲離職證明是你下家公司需要的。這裏主要是爲了防止勞動者同時簽訂雙份勞動合同的風險。如果公司管理嚴格，沒有離職證明，有可能你會被拒之門外。
被辭退還傻乎乎填了離職申請2
一、員工主動提出解除勞動合同，分爲辭職和被迫離職兩種。
1、辭職，是員工主動解除勞動合同的一種。
這個就是我們常見的因爲個人原因向公司提出解除勞動合同，試用期提前3天通知公司，非試用期提前30天書面通知書公司，就可以解除勞動合同。只要員工能證明有提前通知公司解除，那麼時間到了，勞動合同就解除了。
這裏還有一種就是勞動合同到期，員工主動提出不續簽，這屬於勞動合同到期終止，但由員工因個人原因提出不續簽，道理是一樣的。
一般這種情況下，公司會讓員工寫一個規定的辭職單，有的公司也叫辭職申請表、離職申請表等等，填寫好交給公司，然後辦理完工作交接就行了。
2、被迫離職，是員工主動解除勞動合同的另外一種方式，但有所不同。
這個也是員工主動向公司提出解除勞動合同，但不是個人原因，而是因爲公司拖欠工資、剋扣工資、未繳納社保等原因造成的。因爲員工的合法勞動權益受到侵害，導致員工只能被迫解除勞動合同。
這個時候，員工可以不用按照公司規定的辭職單來寫，可以另外以自己的格式寫一個被迫離職通知書，來通知公司。那麼這個裏面的主題就是被迫解除勞動合同，並且要寫明被迫解除的理由。
在這種情況下，這個被迫離職的通知書就是辭職手續的，所以我們不需要在另外按照公司的要求寫什麼辭職單了，最多就是履行工作交接義務，而不需要在任何包含解除勞動合同原因的書面材料簽字。
二、公司主動提出解除或終止勞動合同，也分爲這幾種。
1、公司合法辭退，也就是合法解除勞動合同，不需要支付經濟補償
比如員工嚴重違法公司規章制度等，公司依法解除勞動合同，這時公司只需要開具解除勞動合同通知書，並不需要員工填寫辭職單，最多就是要求員工進行工作交接。
如果員工對公司的這個行爲存在異議，那麼可以先不進行工作交接，然後去申請勞動仲裁。
2、公司合法解除或終止勞動合同，但需要支付經濟補償金。
比如以不能勝任當前崗位等規定提出解除，再比如勞動合同到期，公司不續簽，公司提出終止勞動合同，這些都需要支付經濟補償的。
同樣的道理，公司只需要出具相應的通知書，讓員工辦理工作交接，原則上不需要員工在寫辭職單。
3、公司違法辭退，也就是指違法解除或終止勞動合同，要支付賠償金。
通常公司都認爲自己是合法的，這時員工更不能籤任何字，也不能寫辭職單，辦理離職手續之類的，而是要及時去申請勞動仲裁。
解除勞動合同，和公司的辭職單、離職手續沒有必然的關係
關於公司的離職手續，這兩個概念要區分開。
一、勞動合同的解除
無論是自己辭職，還是公司辭退，其根本就是勞動合同的解除或終止。如果員工提出的，那麼員工只需要將書面的'通知給到公司即可，反過來如果是公司提出的，那麼公司一樣要將書面的通知給到員工。
這和雙方協商一致解除不一樣，並不需要另一方簽字，因爲這只是一個送達義務，只要送達到了就行。也就是說送到到了，那麼勞動關係就在規定的時間內解除。
對於公司制定的辭職單之類的，只是管理需要，並不是法律規定的必須要按這個格式來。
二、工作交接義務
無論什麼情況解除勞動合同，只要不是想要繼續履行勞動合同，那麼員工必須要履行工作交接的義務。比如把自己的工作情況交接給公司指定的人，把從公司獲取的財物交還給公司等等。那麼這一塊最多有一個工作交接的簽收表，要簽字。
除了主動辭職，其他只要通知到位，不需要再重新簽字
很多朋友在這一塊被公司忽悠和套路，特別是公司讓員工走人時，即便是辭退員工，也非要讓員工另外寫一個辭職申請之類的。
其實完全不用寫，也不能寫，否則很容易被忽悠套路成員工個人辭職的。
記住一點，如果是公司提出解除勞動合同，無論是辭退、其他情形，公司只需要相應的蓋公章的通知書即可，你拿到一份，就不用再在任何有關“解除勞動合同原因”的書面材料上簽字。
包括我們被迫解除勞動合同，也是一樣的道理，你寄給公司的通知書，就等於辭職單了，千萬不要另外寫公司規定格式的辭職單。
當然，對於工作交接這塊，可能需要簽字，但一定要注意，僅僅是工作交接，而不能有任何關於解除勞動合同的原因。作爲員工，在這個時候，一定要有這個敏感的意識，否則就等着被坑吧！
總而言之，除非是自己因爲個人原因主動辭職纔要寫辭職單，其他的情形，都以通知書爲準，不要再寫公司規定格式的辭職單，畢竟裏面的套路多。
被辭退還傻乎乎填了離職申請3
現在這個時期，很多公司在裁員。那些已經被公司辭退的朋友，你們會主動寫辭職報告嗎？拿到公司給的賠償金了嗎？
就在上個星期，我被公司辭退了。在人事的建議下，我寫了辭職報告。（爲了進入下一家公司的時候，離職證明上的離職原因不是被公司辭退的。而且人事也說了就算我寫了辭職報告，公司也不會賴賬的，該給的賠償還是會給我的）
前兩天我在網上說起這件事，很多網友給我留言告誡我：
不要寫辭職報告。如果提交了辭職報告就是主動辭職了，主動辭職沒有賠償。
沒有拿到賠償金，啥都不要籤，尤其是離職申請(這個簽了，啥都沒有了)
寧願相信勞動合同法都不要相信企業。你真的還想象不到現在的企業有多壞。
又一個被公司HR忽悠了，被忽悠了還感激不盡，本來是可以拿到雙倍賠償金的，結果變成人家愛給就給，不給也合法的了！這個社會套路太多
其實我也是很後悔，自己怎麼還沒拿到錢，就交了辭職報告。心裏是非常難熬的，甚至一度失眠到天亮，就怕公司真的不給了。
知道大家也關心這件事最後的結果，所以我特地來要告訴你們：
昨天我去公司簽了離職協議，拿到賠償金了！
但這個結果並不是說網友們說得不對，是真的存在很多人都吃過這種虧，被人事忽悠寫了辭職報告，最後沒有拿到補償金。只能說我的運氣比較好，遇到的是一個有良心的公司，一個好人事。
如果你遇到被公司辭退的情況，記得：
一定不要在收到賠償金之前，主動寫辭職報告。
否則，公司給不給你賠償金就看公司的心情了。給你是公司有良心，不給也不違法，畢竟你交了辭職報告,，就是主動辭職，公司不用給你賠償金。
那被公司辭退，到底能拿到多少賠償金了？
很多職場新人和我一樣，是個小白，對於第一次遇到被公司辭退，根本不知道如何反應。
不過我倒是經過這次被辭退的事，有了經驗，這裏拿我回答知乎上網友的問題爲例，分享給大家。
我在一家公司上班5個月，已轉正，現在公司無故辭退我，我可以拒絕嗎？
我的看法是：
無故辭退的話，公司要給你賠償金的。
你接受的話，屬於協議離職，是賠N+1個月工資。因爲你工作沒滿六個月，N=0.5。也就是賠償你1.5個月工資。
如果你拒絕，且公司找不到你沒有任何過錯，還是堅持要辭退你，屬於違法解約。你可以申請仲裁，最後公司要賠2N個月工資，也就是1個月工資。
所以你的情況，還是接受協議離職，拿1.5個月賠償金比較合算。拒絕的話反而拿得少而且還耗費時間。
