自離了是不是沒工資了，在公司我們需要遵守勞動法的相關規定，但是其實大部分人都不清楚自己的行爲該如何去判定，關於自動離職，勞動者還有非常多的疑問。那麼自離了是不是沒工資了？
自離了是不是沒工資了1
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。
自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。
賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關係，二者應當分別計算，合併結算。
自離也是要按照勞動者的工作來發放工資的，如果用人單位拒發工資屬於拖欠剋扣工資的行爲，可以向當地勞動監察部門進行舉報。
員工在企業上班，企業可以辭退你，也可以以合同到期了不續簽合同辭退你，或者開除你；相同的，如果員工對企業不滿意，也可以遞交辭職信，進行辭職，這是相等的。按照勞動法，需提前一個月辭職。如果企業不批，也可以以一個月爲限走人（但最好能有證明你提前一個月遞交了辭職信的證據）。
還有就是自離，自離也應該給應得的薪資。我有一個朋友，以前一直在廣東做工廠的人力資源高層管理，後來他到北京開了一家勞務公司，可以說是人力資源界很有經驗的一位，但是他一樣的輸了官司，因爲有幾個員工自離，後來自離員工回來要薪資，他當然不給，按照企業制定的制度算自離的員工是沒有薪資的，
於是員工將其告上了法庭，法庭最後判決我這位朋友敗訴，因爲員工自離，企業需2次以上寄有效的信件到自離員工手中告知其逾期未歸將算自離沒有薪資，而且還要電話告知，如果這樣採取了辦法，員工再將其告法庭，法庭就不會判我的朋友敗訴！
明白了吧。所以你完全可以去當地勞動部門申請與企業結算薪資，因爲有辭職，而且自離也有薪資如果你的企業沒有信函和電話給你的話。如果企業不服，你再申請仲裁，如果仲裁還不行，你就將其告上法庭，到時法庭會給你無償的法律援助。
還有，你的企業沒有與你簽訂勞動合同，自你上班的第二個月開始，企業要賠償你雙倍的薪資，也就是說再給你發一次薪資，他們沒有跟你籤合同，更加是違法了勞動法規！
不要怕，堅定的去找當地勞動部門處理！現在國家的勞動法規已經相當健全，只是我們勞動者知之甚少而已！而且法律界會無償的給予勞動者法律援助，當然還有媒體也可以給你幫助！
自離了是不是沒工資了2
自離了不是沒工資。自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》的規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。
勞動合同簽了以後不幹怎麼辦，勞動合同一經當事方簽署生效，就不能隨意解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除。勞動合同生效後，勞動者立即走人不幹了，屬於未按照勞動合同約定履行相關義務，用人單位可以追究勞動者的違約責任。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
可以的，但是行爲是屬於違約，如果協議上有違約責任條款，要按照協議執行，簽訂兼職勞動合同後，勞動者不想幹的，可以隨時向單位提出辭職，兼職工作屬於非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨時辭職，用人單位可以隨時辭退，
不受勞動合同約定期限的限制，勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作爲建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務，
勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力，勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。
勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的`自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。
因爲勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係，一些人在與公司簽訂了勞動合同之後，在沒有說明自身條件的情況下，選擇離職，那麼該行爲嚴重損害了用人單位的利益，那麼按照規定將給予違約賠償。總而言之，我們應該遵守相關的法律制度，才能儘可能的避免糾紛的發生，引發經濟損失。
自離了是不是沒工資了3
自動離職，會解除勞動合同的，就是原單位最後一個月的工資你可能拿不到。還有你如果在和原單位簽訂的勞動合同中約定你未辦理離職交接手續要陪錢的話，你就要陪。
但是無論如何不影響你和新單位簽訂新的勞動合同。原單位沒有任何權力扣留你的勞動手冊。你的社保和公積金關係轉移在原單位不配合的情況下，你也可以自行去辦理，社保部門會幫你辦妥的。
自動離職怎樣和原公司解除勞動合同。
1、勞動者自動離職，是指沒有按規定通知用人單位而單方面解除勞動合同的一種魯莽行爲。
2、如果需要勞動合同解除證明書，自離者可以到用人單位協商解決，如果達成一致，用人單位就會出具解除勞動合同證明；如果協商不成，勞動者可能受到用人單位相應的責任追究：根據勞動法的規定，勞動者自動離職的，其後果自負。據此，
一是勞動者沒有任何工資；
二是根據勞動者原工作的性質，應承擔保密責任的，要被追索其泄密的責任；
三是自動離職者給企業造成經濟損失的要承擔賠償責任；四是，勞動者曾經受過工作培訓的，也要承擔培訓費等經濟損失。
3，待追索自離勞動者的問題處理完畢後，用人單位纔會給自離勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續等。
