靈活就業需要籤協議嗎

靈活就業需要籤協議嗎，簽訂協議的時候一定要注意仔細，不然到時候可能就會危害到自己的利益問題，而且很多的時候協議是不可以隨便亂簽名的，那麼靈活就業需要籤協議嗎？

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靈活就業人員勞動合同需要簽訂嗎?

靈活就業人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。

動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關係的書面法律憑證。勞動合同也是穩定勞動關係、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。

《勞動法》規定，建立勞動關係都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個方面的重要作用：

1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了一個具有法律約束力的協議。

在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務;職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。

2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。

合同期滿後，用人單位和勞動者可以就是否續簽合同等重新進行協商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。

3、簽訂勞動合同有利於及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發生爭議時，由於沒有證據而遭受損失。

需要明確的是，在司法實踐中，勞動合同作爲勞動者與用人單位就勞務合作關係達成一致意見的`證明性文書，存在的目的就是爲了對雙方的勞動工作情況進行說明，雙方應當遵照執行，避免出現矛盾。

如果出現矛盾糾紛，那麼勞動合同就可以作爲訴訟時的相關證據，進行認定並處罰

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簽了靈活就業協議就不能籤正式的協議了嗎？

能。

注意事項：

1、簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。因此畢業生在與用人單位簽訂就業協議時應慎重，要仔細瞭解用人單位的基本情況，才能做出正確的判斷。

2、按規定的程序簽訂協議：畢業生就業協議的簽訂應按照規定的程序進行，一般而言，畢業生應憑用人單位接收函到學校領取就業協議書，在與用人單位簽約後交學校就業工作部門鑑證。應該說此程序由學校作最後把關，更有利於維護學生的合法利益。

3、有關條款的內容必須明確：因而畢業生與用人單位在簽約時，應儘量採用示範條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上須明確，不要產生歧義，尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責任等應明確，否則一旦發生爭議，由於事先約定不明確，不利於自身合法權益的保護。

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簽了靈活就業協議還算應屆畢業生嗎

簽了靈活就業協議沒交社保還算應屆畢業生。靈活就業一般用於無法籤就業協議或者單位無法保管檔案（包括戶口）等情況時使用，無單位開具錄用證明或者直接簽訂勞動合同證明就業，成爲靈活就業 。

1、大學生就業需要籤三方就業協議書，但是三方就業協議書與勞動合同具有不同屬性，二者不可相互替代。所以，簽訂了三方就業協議書，並不代表已經簽訂了勞動合同。

2、籤協議用於單位能夠保管檔案等，畢業時由單位接收檔案、戶口等材料，並進行管理。

3、如果單位不接受，就無需籤三方協議，只能以靈活就業方式就業，戶口和檔案轉回原籍。

靈活就業協議怎麼籤

學校要求籤訂靈活就業協議對於學生本人是沒有太大影響的，因爲靈活就業是老師爲了完成學生整體的就業率所商量的協議。如果你以後不想要繼續向更高程度的學歷努力奮鬥，那麼就可以簽訂這個協議。

如果你沒有打算去工作，而是想要繼續上學，那麼就不建議簽訂這份協議。一旦協議簽訂之後，學生就要去自主擇業，人們就沒有辦法獲得當地國家政府的就業計劃安排，已經被視同就業了。