懷孕瞭如何快速離職，懷孕對於女性來說是很重要的，所以很多的女性勞動者就在發現自己懷孕之後想要進行辭職。那麼我們就需要知道怎麼辦理相關的手續，這也是很實際的問題，下面是懷孕瞭如何快速離職。
懷孕瞭如何快速離職1
1、就由於懷孕要離職很不划算，實際原因以下：
一是，離職之後你也就不可以在享有生育險了，由於生育險沒有個人帳戶，是企業統一申請辦理的，離職後就全自動缺失。假如企業沒有申請辦理生育險，按照規定要由企業按生育險規章要求的標準付款全部花費。
二是，按照規定生育假期內薪水照發，不可以按出勤解決。
三是，由於懷孕離職，歸屬於本人原因，按勞動法的要求務必提早30天通告企業，企業還能夠無需付款經濟補償金。四是，按照規定能夠規定企業給與分配較輕鬆的工作，保證你的身體健康。
2、假如一定要離職，讓你建議以下：員工一切正常離職有二種方法：
一是，根據第三十七條的要求明確提出消除勞動合同書，也就是提早30天（實習期3天）通告用人公司，無需企業准許。但用人公司不擔負經濟補償金；
二是，根據第三十八條的要求明確提出消除勞動合同書，無需提早30天，也無需准許，可立刻離開。並且，用人公司還務必依照勞動法第十六條第四十七條的要求，付款每工作中一年一個月薪的經濟補償金。
3、要是是符合我國計劃生育政策現行政策生孕或是執行計劃生育政策手術治療者，而且報名參加生育險總計滿一年的員工，在生孕（小產）時仍在繳納社保的員工，均能夠按相關要求享有生育險工資待遇。
懷孕瞭如何快速離職2
可以與用人單位協商。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
一、懷孕如何提離職
員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但可以依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同;勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。
簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職纔可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
依據《勞動合同法》:
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭職的具體流程
（一）寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
（二）和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的'離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。
（三）交接工作，在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。
（四）人事手續，決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。
（五）按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
（六）在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裏，這樣離職時纔可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。
三、懷孕女職工被逼辭職如何處理
（一）懷孕女職工主要主動辭職還是公司主動辭退不是一回事，兩者的相應處理也不同。
（二）單位如果想與懷孕女職工解除勞動關係也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動關係的行爲是違法的，懷孕女職工可以要求繼續上班或者要求支付賠償金，工作一年二個月工資，不滿一年半年以上按一年計算，半年以下的支付一個月的工資。
（三）如果懷孕女職工主動辭職(不問理由)，辭職的原因如果是單位的行爲違法，可以要求單位支付經濟補償金，標準是一年一個月工資。但不能要求繼續上班。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
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一、剛懷孕想辭職怎麼辦理
1、提前30天、試用期提前3天提出書面申請。
2、辦理工作交接。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認爲需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、什麼是辭職
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。
三、相關法律知識
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
