孕期社保中斷一個月怎麼處理，社保是一種爲喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。那麼孕期社保中斷一個月怎麼處理呢？
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社保中斷了怎麼辦
有三種處理方式：
1.停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
2.由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
社會保險包括哪些內容?社會保險包含養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。
(一)養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。
(二)失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。
三)工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力後的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。
(四)醫療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫療護理方面的保障措施。
(五)生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。
休產假期間社保斷一個月如何處理
女職工在休產假期間，用人單位要爲女職工購買社會保險的，用人單位斷交社會保險的，女職工可以要求用人單位補交社保。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，女職工在休產假期間，用人單位要爲女職工購買社會保險的，用人單位斷交社會保險的，女職工可以要求用人單位補交社保。
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一、換工作社保斷了一個月生育險有影響嗎
生育保險的享受必須是生育前12個月連續繳費，斷了不能補交生育保險費。若不連續，則不能享受生育保險的報銷。
注意：生育險在生寶寶之前不交，是不可以報銷的。如果現在及時補交，要看自己的情況，比如懷孕已經1-2個月的，那麼生育險肯定是不能報銷了。因爲至少在生寶寶之前繳納滿10-12個月（含寶寶出生時間）纔可以報銷。
二、怎麼補繳？
由於生育險只能是企業單位來繳納，所以說如果是企業單位漏繳的話，後續可以通過企業補繳，延續我們的繳納年限，這樣就能繼續享受報銷待遇了。
單位補繳：所需材料：
1.單位填報《成都市社會保險人員補繳申請表》，並加蓋單位行政公章。
2.編制內人員：招工手續、工作調動函、《國家機關、事業單位工作人員工資情況表》。
編制外人員：勞動合同、工資發放表、原始會計憑證（含有職工工資表）。
3.提交職工補繳書面申請
三、辦理流程：
1.用人單位填表申請後，社保經辦機構工作人員初審、複覈。
2.處室領導審批同意。
3.工作人員開始辦理各險種的補繳業務，並開具託收或現金/支票單據。
個人補繳：所需材料：
1.本人的社保卡
2.本人的身份證原件及複印件
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懷孕辭職社保怎麼辦
等到生完寶寶，再入職後讓新的單位給你繼續繳納。另外就是有條件的話自己繳納自由職業參保。
相關規定
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的`，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
法律分析：
離職後是不可以報銷生育保險的,必須持續交納纔可以的。辭職之後公司停止繳納生育保險，一年內生育的話是不能享受生育保險報銷待遇的。
但是生育保險不要求必須在在同一個單位繳納，而是要求必須連續繳納。也就是說，只要在離職期間繼續繳納生育保險，生育保險還是可以報銷的。
法律依據：
《社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
《社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
