孕期被公司辭退斷交社保，一般我們都知道用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇，對於社保相信大家都喲一定的瞭解，以下來了解孕期被公司辭退斷交社保。
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首先，公司並不能僅以員工懷孕爲由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當於二個月工資數額的經濟賠償金。
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
國務院《女職工勞動保護特別規定》裏第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
《勞動合同法》第87條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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一、公司員工懷孕被辭退補繳社保可以要求嗎？
用人單位辭退孕期員工，屬於一種違法辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者可以要求用人單位支付未休產假期間的工資以及要求用人單位爲其補繳社保。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
二、經濟補償的計算標準
1、經濟補償金計算標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、補償金中工資計算標準
關於經濟補償金的工資計算標準問題，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的.平均工資。而對於上述“工資”的範圍，按照《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”
在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
綜合上面所說的，員工在懷孕期間是不能被公司辭退的，只要一辭退就會給予當事人所有的補償，一般是正常補償的二倍，不僅可以要求產假期間的工資，還可以要求支付此期間的社保，所以，自己的權益就一定要懂得自己來進行保護。
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懷孕後辭職社保斷了怎麼辦
社會保險是一種爲喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。懷孕後辭職首先要去當地勞動局辦理一下用失業險充當社保，你只需要個人再繳納醫療就行了。沒有失業險的可以找當地的一些代繳機構幫忙繳納兩險，對方會收取一定的手續費。是可以代繳的，但是前提是找正規的單位。
懷孕了辭職社保還能交嗎
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一羣體將其收入的一部分作爲社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，只要有交的意向是隨時都可以補交的。
懷孕了辭職社保怎麼辦？如今我國有名文的規定，針對懷孕期間辭職，以及留職的具體政策。在這個期間是不耽誤交社保的，具體情況需要根據用人單位的合同爲主，可以選擇一次性解決，或者自行解決的方式。這種情況還是要根據具體的合同來解決，如果爲此產生糾紛可以找相關的單位進行協商，畢竟法律面前還是人人平等的。
一、懷孕辭職，生育險怎麼用
想要通過生育險報銷，每個地方都有一定要求，爲了讓大家清楚瞭解，我整理了一張表：
如圖所示：
我們在報銷前，一般要先繳滿一段時間。如果繳費時間不夠，需要以後補夠了，才能申請報銷。
對於補繳的情況，生育津貼是沒什麼影響的，不過生育費用的報銷會有些不同：
報銷比例降低：廣州只能報銷 80%；北京和上海不受影響。
申請流程麻煩：要比正常報銷多提供一些證明文件，比如勞動合同、單位營業執照等，申請流程要複雜一些。
因此，最好是生育前就繳滿足夠的時間。
所以提醒大家，準備生育前最好不要離職，以免導致社保斷繳，從而影響報銷。
二、懷孕辭職，可以交城鄉居民醫保
如果老公也沒有工作，那麼自己提前交居民醫保，也可以享受生育福利。
通過表格，可以清楚看到不同城市的差異：
領取條件：除了繳納當地居民醫保外，北京通過個人繳納職工醫保，上海只要曾交過職工生育保險，也能領取生育福利。
報銷方式：北京和廣州，都是通過醫保報銷相關費用，而上海除了醫保報銷，還能拿到一些補貼。
生育津貼：除了上海，北京和廣州都不提供津貼。
三、懷孕辭職，可以用老公的生育險報銷
在有些城市，如果老公有交生育險，可以用自己老公的生育險來報銷。
那具體能報銷多少呢？我們來看一下：
目前北上廣裏面，只有廣州男職工的生育險，可以給老婆報銷生育醫療費，而生育津貼是沒有的。
廣州的產檢報銷額度只有 300 元，但分娩住院等費用，在二級醫院可以報銷 70%，也算很不錯了。
除此之外，男性朋友也能享受一些福利，比如 10 - 15 天的帶薪陪產假。
所以，生育保險各地政策不一，具體可以撥打社保熱線12333做詳細諮詢。
