被公司辭退談賠償技巧，現在越來越多的人開始懂法，特別是職場人士，碰到了被公司辭退的情況，就可以拿着勞動法去索要談判索要賠償，有些人可能不知道該怎麼談判，下面我們就一起來看看被公司辭退談賠償技巧吧。
被公司辭退談賠償技巧1
接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮靜（這一點非常重要，因爲大多數人會陷入情緒裏，而忘記接下來要做的重要的事情）。
在現有條件下找出可錄音的設備或軟件，不過一般第一次談話都很突然，不一定有所準備，但沒關係，如果來不及也不要擔心，之後肯定還會有機會，請先聽對方說什麼，然後不要給對方任何實質性答覆，可選擇回答我先考慮一下，或我諮詢一下我身邊的律師朋友。
第一次談話後一定要保持理智，現在社會資訊發達，很多訊息不難得到，一定要爲自己爭許合法的權益和補償，人事通常會使用多人談話連環轟炸來說服你接受他們開出的條件，你需要保持清醒的頭腦
向法律專業人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手裏的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這對萬一最後走到仲裁的地步都很有幫助。
有了這些準備你就做到了心中有數，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少於應賠數額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。
到了這一步就不是完全由公司掌控事態發展了，你就掌握了一定的主動性，公司可能會狗急跳牆，郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約，並關閉你的考勤系統，拿出最初方案逼你就範。
但關鍵的部分來了，一般員工這時候心裏防線就被擊破了，這是公司慣用的手段，這時候千萬不要慌，因爲這是公司因爲自身經營問題導致的解聘，不是你的責任，所以問題方在公司，這時候需要專業的法律人員發現對方的漏洞，並邏輯清晰的指出並回復給對方，後面不要忘記加上：我不同意公司開出的條件，並且會拒絕籤任何離職手續。
這時你就具備了與公司平等對話的能力，不再是任人宰割的小綿羊，公司也不敢怠慢你了，他們會派出有分量的人事負責人出面跟你談，而且他們也有了最壞的心理預期，當然對我們來說也就是最有利的處理方式，這時候合理合法的賠償也就能協商出來了
注意事項
一定要注意對同事保密，尤其是你的上級，他們很可能和人事通風報信
保持樂觀的心態和鎮靜的態度才能立於不敗之地
經驗內容僅供參考，如果您需解決具體問題(尤其法律、醫學等領域)，建議您詳細諮詢相關領域專業人士。
作者聲明：本篇經驗系本人依照真實經歷原創，未經許可，謝絕轉載。
被公司辭退談賠償技巧2
被公司辭退，員工可以和公司談賠償問題，最多可以拿到雙倍經濟補償金和額外一個月工資。具體怎麼補償要看辭退性質。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工。在沒有正當理由，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
二、哪些情況可以辭退無過錯的員工?
辭退無過錯的員工僅限於以下情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。
三、試用期可以辭退員工需要補償嗎?
要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何爲錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。
如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。
綜上所述，公司將員工辭退，員工要給自己爭取合法權益，可以提出補償或者賠償，和公司談賠償，如果是正當辭退，員工可以拿到經濟補償金，沒有提前一個月通知，員工還可以要求公司多支付一個月工資。公司拒絕補償的，員工可以到勞動局投訴或者申請仲裁。
被公司辭退談賠償技巧3
補償金和賠償金的`區別？
一般情況下，如果用人單位因大環境的不景氣，到了不得不辭退一些員工來緩解經濟壓力的地步，通常這種時候我們稱之爲經濟性裁員，通常在這種情況下被裁掉的員工，都能按照《勞動合同法》的規定，要求公司支付經濟補償金，也就是所謂的N。
我們都知道，現在很多單位辭退員工，通常都是早上通知你，下午就讓你收拾東西走人，碰到這種情況，我們在要求公司支付經濟補償金的同時，還可以在額外多要求一個月的工資作爲待通知金，這就是目前單位裁員時最經常給出的N+1補償方案。
至於2N的賠償，指的是當用人單位違法辭退勞動者的時候，勞動者可以依照《勞動合同法》的規定，要求單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金。
可能很多人會詢問，什麼樣的情況纔算是違法辭退呢？比如單位辭退懷有身孕的女職工，衆所周知懷孕的女職工是受到法律保護的，如果單位辭掉懷孕的女職工，這種情況就屬於違法解除勞動合同，單位應該支付女職工2N的賠償。
單位不願意給補償怎麼辦？
雖然現在很多大型企業給出的賠償方案都是N+1，然而在實務中，很多中小企業都不會按照法律規定的補償方案去執行。
之前就碰到一個案子，當事人的單位由於經濟不景氣，部門領導開始找底下的員工一個一個談話，表示希望他們自己向公司提出離職後，如果讓單位發公告辭退他們的話不好看。
看到這裏相信很多朋友都明白這個單位在想什麼了，很明顯的這個單位就是希望員工自行提出離職，這樣他們就無需支付辭退員工的經濟補償金，最後在我們的幫助下，當事人成功從單位那拿到了經濟補償金。
如果單位不願意給出補償方案的話，這時候我們就必須站出來維護自己的權益了，如果和公司協商無果的話，我們唯一的退路只有申請勞動仲裁了。
申請勞動仲裁，我需要準備什麼？
首先需要準備的，就是勞動仲裁申請書了，申請書的模板我們一般都可以在網絡上打印下來，也可以到當地的勞動仲裁部門領取範本填寫，勞動仲裁部門的地址現在網絡上都可以搜索的到（仲裁申請書一式三份，兩份給仲裁委，一份我們自己留存）。
然後我們將自己的身份證拿去打印三份備用，你可以多打印幾張有備無患。打印完身份證後，我們將單位的工商註冊信息打印出來，這裏建議打印兩份以上。
緊接着我們就需要找到能夠證明存在勞動關係的證據了，最常見的證據當然就是我們入職時簽訂的勞動合同，如果沒有勞動合同的話，我們就只能尋找其他的證據了，例如工作證、社保繳費記錄、銀行轉賬流水等。
最後，勞動仲裁是不收取任何費用的，我們只需繳納一筆仲裁申請費用就行了，根據涉案人員繳納費用即可，封頂是50元，也就是不管多少人同時申請仲裁，也就是50元的仲裁費。
至於有的人想去法院直接起訴的，則必須先經過勞動仲裁才行，對於仲裁結果不服的，纔可以帶着裁決結果到法院起訴。
