公司辭退補償金計算標準，公司一般都不能無故的辭退員工，爲了保護企業員工的權益，辭退員工要按照法律對員工進行相應的補償。爲大家介紹公司辭退補償金計算標準。
公司辭退補償金計算標準1
企業辭退員工的補償金的計算方法：員工在單位的工作年限每滿一年的，支付一個月工資的補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退補償金計算標準2
根據《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
如果單位屬於以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金：
《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《勞動合同法》第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。
若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬於違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退補償金計算標準3
1、覈算期間是自你入職之日起，到合同被免除之日止。
2、經濟補償金規範是沒作業滿一年付出一個月補償金，不滿六個月的付出半個月，滿六個月不滿一年的付出一個月補償金。可是2008年1月1日之前的.補償金覈算依照曾經法規覈算(也就是勞作部違背和免除勞作合同補償金方法)。
3、鑑於你的情況歸於單位私行免除合同，歸於違法的，因而需求付出賠償金，賠償金數額爲經濟補償金2倍。
4、別的，公司還需付出未提早一個月告訴的代告訴金，爲一個月薪酬。
企業解僱職工補償金相關法規：
違背和免除勞作合同的經濟補償方法
第一條 爲了規範違背和免除勞作合同對勞作者的經濟補償規範，根據《中華人民共和國勞作法》的規則，擬定本方法。
第二條 對勞作者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或許無故拖欠勞作者薪酬的，以及拒不付出勞作者延伸作業時刻薪酬酬勞的，除在規則的時刻內全額付出勞作者薪酬酬勞外，還需加發相當於薪酬酬勞百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位付出勞作者的薪酬酬勞低於當地最低薪酬規範的，要在補足低於規範部分的一起，別的付出相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞作合同當事人協商一致，由用人單位免除勞作合同的，用人單位應根據勞作者在本單位作業年限，每滿一年發給相當於一個月薪酬的經濟補償金，最多不超越十二個月。作業時刻不滿一年的按一年的規範發給經濟補償金。
第六條 勞作者患病或許非因工掛彩，經勞作鑑定委員會承認不能從事原作業、也不能從事用人單位另行安排的作業而免除勞作合同的，用人單位應按其在本單位的作業年限，每滿一年發給相當於一個月薪酬的經濟補償金，一起還應發給不低於六個月薪酬的醫療補助費。患沉痾和絕症的還應添加醫療補助費，患沉痾的添加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的添加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞作者不能擔任作業，經過培訓或許調整作業崗位仍不能擔任作業，由用人單位免除勞作合同的，用人單位應按其在本單位作業的年限，作業時刻每滿一年，發給相當於一個月薪酬的經濟補償金，最多不超越十二個月。
第八條 勞作合同訂立時所根據的客觀情況發作嚴重變化，致使原勞作合同無法實行，經當事人協商不能就改變勞作合同達成協議，由用人單位免除勞作合同的，用人單位按勞作者在本單位作業的年限，作業時刻每滿一年發給相當於一個月薪酬的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整理期間或許出產經營情況發作嚴重困難，有必要裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位作業的年限付出經濟補償金。在本單位作業的時刻每滿一年，發給相當於一個月薪酬的經濟補償金。
第十條 用人單位免除勞作合同後，未按規則給予勞作者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十付出額定經濟補償金。
第十一條 本方法中經濟補償金的薪酬覈算規範是指企業正常出產情況下勞作者免除合同前十二個月的月平均薪酬。
用人單位根據本方法第六條、第八條、第九條免除勞作合一起，勞作者的月平均薪酬低於企業月平均薪酬的，按企業月平均薪酬的規範付出。
第十二條 經濟補償金在企業本錢中列支，不得佔用企業按規則比例應提取的福利費用。
