產假158天只發98天補貼對嗎，生完孩子以後，都是需要休息的，也就是產假，產假是懷孕女性最關心的一個問題，根據國家相關規定，女職工可以享受一定的產假，有的地區女職工產假有158天，以下產假158天只發98天補貼對嗎。
產假158天只發98天補貼對嗎1
法律分析：產假158天只發98天補貼是合法的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的。
享受42天產假。所以，正常的產假單位只給98天是正常的，除非有第七條規定的其他原因可以增加時間。產假是在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
法律分析：這個看地區來定，產假158天生育津貼只有98天是很正常的。女方可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有60天產假獎勵。增加的產假、護理假，視爲出勤，工資照發，福利待遇不變。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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產假158天只發98天要看地區而定，有的地區產假有158天，但是最終發下來的生育補貼只是98天的。但是女職工不管有多少天產假，產假期間就應該有生育津貼的補助，所以產假從98天延長到了158天仍然可以依法領取158天生育津貼，畢竟生育津貼的發放與產假天數有直接關係，但是具體情況應該以當地規定爲準。
如果用人單位爲女職工繳納生育保險費就可以享受生育保險待遇，生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。需要注意的是生育津貼和產假工資不能同時領取，如果生育津貼大於等於產假工資，企業就不用再爲職工支付工資了，但是生育津貼低於產假工資，需要企業爲職工補足差額。
總之，產假158天原則上可以領取158天的產假工資，但是領取生育津貼有一定的條件和要求，具體的可以諮詢當地社保局人員瞭解一下。
最低的98天，但是你符合其他條件是可以加的。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發佈)
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡後需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規定對職工進行補償的話，那麼除了要全額發放補償金外，還需要按照補償金數額的50%支付額外的補償金。
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產假期間是否有工資
產假有工資。產假期間的工資按如下方式計算：
1、保胎假，休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的`八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
延伸補充：
1、陪產假工資怎麼算
許多男士在妻子生寶寶的時候，都會像公司提出休陪產假的要求。但是這個陪產假在法律上卻沒有明確的規定。於是，很多問題就開始顯現出來。休陪產假還有工資嗎?有的話，陪產假工資怎麼算?
在2014年的最新規定中，只有規定男士享有10日陪護產假，但沒有具體規定男士在休陪產假期間是否享有基本工資，因爲生育保險只對女性投保，所以生育津貼也只對女性發放。
另外，有些地區或者單位是不讓男士休陪產假的，那麼男士一旦要休假，可能還要扣除一定的工資。
2、所有單位產假都有工資嗎
“我生寶寶的時候，公司每個月只給1000塊基本工資。”我休產假的時候，每個月大概是兩千多一點的工資。”爲什麼大家都是生寶寶，休產假的時間也是依據國家規定，爲什麼工資會不一樣呢?是不同單位有不同標準嗎?那麼所有的單位都會有工資嗎?
原則上是所有的單位都有產假工資。如果單位給你投保了生育險，則休假期間的工資就是生育津貼由社保機構支付。
如果單位沒有給你投生育險，那麼休假期間的工資由單位或者公司自己支付。所以不需要擔心，基本上都是有產假工資的。
以上內容就是我們小編關於產假是否有工資的法律解答，根據我國勞動法規定，女性職工休產假期間是有工資的，此外，用人單位不得在職工休產假期間隨意辭退職工。
