怎樣維護個人的權益，在生活當中，我們很事情都是要經過消費才能完成的，當自己的合法權益受到侵犯的時候，肯定是要合法進行維權的，下面小編整理了怎樣維護個人的權益。
怎樣維護個人的權益1
一、怎樣維護自己的權益
（一）明白自己的權利。
根據《消費者權益保護法》、《產品質量法》等法律規定，消費者在購買商品或接受服務時，主要享有以下權利：安全權、知情權、自主選擇權、公平交易權、求償權、維護自身合法權益權、獲得知識權、人格尊嚴權和監督舉報權。
（二）不忘索要發票。
發票不僅是購物的憑證，更是消費者維權的基本證據。因此，消費者在購物時千萬不要忘記索要發票並予以妥善保管。除此之外，還有保修卡、信譽卡、產品使用說明書、產品合格證、警示標誌等憑據，都要保管好，以備急用。
（三）牢記維權時限。
根據國家《部分商品維修更換退貨責任規定》，國家對部分商品維修更換退貨時間做了如下規定：
1、“7日”規定。產品自售出之時起7日內發生性能故障，可以選擇退貨、換貨或修理；
2、“15日”規定。產品自售出之日起15日內發生性能故障，消費者可以選擇換貨或修理；
3、“三包有效期”規定。三包有效期自開具發票之日起計算。在國家公佈的第一批實施三包的18種商品，如彩電、冰箱、自行車、空調、手錶等的三包有效期，整機分別爲半年至1年，主要部件爲1至3年。三包有效期應扣除因修理佔用的時間，換貨後的三包有效期自換髮之日起重新計算。
二、維護消費者權益找哪個部門
目前，我國受理產品質量問題的部門有工商行政管理部門、質量技術監督部門、消費者協會、企業主管部門、商檢部門和人民法院。
三、消費者權益起訴流程
消費者決定申訴時，應依照商品和服務的性質向具有相關職能的行政部門（如衛生部門、檢驗檢疫部門、質量部門、工商部門、建設部門等）提出。消費者申訴一般應採用書面形式，一式兩份，並載明下列事項：
（一）消費者的姓名、住址、電話號碼、郵政編碼；
（二）被申訴人的名稱、地址、聯繫電話、郵政編碼；
（三）申訴的要求、理由及相關的事實根據；
（四）申訴的日期。必要時，消費者可委託代理人進行申訴活動，但需向有關行政部門提交授權委託書。
消費者向有關行政部門提出申訴後，如果與經營者協商和解，達成和解協議的，可以撤回申訴，請求有關行政部門根據和解協議作出調解書。如果與經營者達成仲裁協議，可以撤回申訴，向仲裁機構提請仲裁。如果想通過法律途徑解決，可以撤回申訴，向人民法院提起訴訟。
怎樣維護個人的權益2
一、勞動者如何維護個人合法權益
1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律武器。
2、勞動者要增強權利意識和法律意識，對勞動法和相關的法律要有一定的學習和了解；
3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑來解決，切莫衝動意氣用事。
二、勞動者的權利包括哪些
勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有並得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。
除上述權利外，勞動者還有其他法定權利：勞動者依法享有參加和組織工會的權利，民主管理的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利；
依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的.權利，對危害生命安全和身體健康的行爲提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行爲進行監督的權利等。
怎樣維護個人的權益3
首先、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策，依法維權。
有的勞動者由於對勞動保障法律法規政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權益，有的對勞動法規和政策理解不準確，不知道該如何應用，往往造成有的提出的仲裁請求會高於國家規定的標準，這樣不利於化解矛盾，不利於勞動糾紛的處理;
有的提出的仲裁請求低於國家規定標準，無形中造成放棄了部分合法權益。所以，勞動者當遇到自己的勞動權益受到侵害時，要麼要學會學習法律知識，要麼要學會找法律專業人士去進行法律諮詢。
總之，一定要及時地瞭解自己的爭議所涉及到的勞動法律法規和政策的具體規定，爭取做到心中有數，依法維權，理性維權。
第二、與用人單位先行協商，擺事實，講道理
在維權實踐中，協商處理勞動糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利於化解矛盾，構建和諧勞動關係，而且雙方均能在短期內解決紛爭。尤其對勞動者來說，在許多時候都希望自己能在最短的時間內解決問題並得到實惠。這個協商和解程序雖不是必經程序，但是在實踐中確是一個解決勞動糾紛的好途徑。
第三、通過正規的調解組織進行調解處理
調解程序在現行的勞動爭議處理程序當中處於十分重要的地位，2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對調解程序作了更爲完善、更爲明確的規定，不僅將調解組織由原先的一種(企業勞動爭議調解委員會)增加爲三種
(1、企業勞動爭議調解委員會;2、依法設立的基層人民調解組織;3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織)，而且將調解程序縮短爲15天時間。另外，對於一些特定的調解協議還賦予了法律效力。
如因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成的調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，無須再申請勞動仲裁或訴訟。上述這些新規定對於勞動者通過調解方式處理勞動糾紛都是非常有利的。
