如何保護女性的合法權益,如今女性在社會的地位被越來越重視，很多的厲害的人物都是女性，女性不要被社會上的壓力壓倒，學會用用合法的方式保證自己的權益不受侵害，那麼如何保護女性的合法權益呢？
如何保護女性的合法權益1
立法保護。女性權益可以通過立法保護。法律是武器，要想保護女性權益，離了法律肯定不行，現在我國現行有很多保護女性權益的法律，比如《憲法》、《婦女權益保護法》、《民法總則》、《婚姻法》等。這些法律中都有專門的條款來規定女性的權益問題。
執法保護。女性權益可以通過執法保護。執法保護，是指遇到侵犯女性權益的行爲之時，執法部門一定要嚴格執法，絕不能姑息那些侵犯女性權益的違法行爲，通過執法行爲讓侵權者得到應有的懲罰，可以彰顯法律的威嚴。
司法保護。女性權益可以通過司法保護。司法保護是指通過司法手段去保護女性的權益，常見的司法部門就是檢察院、法院利用司法手段去保護女性的合法權益，假如有人膽敢侵犯女性的合法權益，就會受到司法的懲治，受到法律的制裁。
社會保護。女性權益可以通過社會保護。這裏的社會保護是指一些社會手段，也就是說利用一些社會手段來保護女性的合法權益，這些社會手段就是指一些社會組織自發組織的從事公益性保護，對那些侵犯女性權益的行爲進行監督、舉報，或者幫助女性來維權。
如何保護女性的合法權益2
保護女性權益要注意哪些問題？
要將工作落到實處。保護女性權益要注意的問題之一就是要將工作落到實處。保護女性的'權益，是一項很具體的工作，也是一項長期的工作
所以做這些工作的時候，一定要將工作落到實處，千萬不要浮於表面，因爲假如工作只能浮於表面的話，這工作無論如何都是開展不好的，而且還會讓好的政策流於形式。
要注意措施的可行性。保護女性權益要注意的問題之二就是要注意措施的可行性。措施好不好，不光是要看措施的完整性或者具體性，還得要注意看措施的可行性。
一項措施要好，就必須要是可行的才行，因爲一項沒有可操作性的措施，即使制定得再完美，也是沒有什麼意義的，也就相當於一個花瓶了。
要注意工作的長期性。保護女性權益要注意的問題之三就是要注意工作的長期性。保護女性的權益，這是一項長期的事，因爲社會在發展，觀念也在進步
人們對女性的權益問題也越來越重視，但是女性的權益受到侵犯的現象也還是屢禁不止的，所以保護女性的權益，並不是一蹴而就的，還需要長期的堅持才行。
婦女權益保障法規定我國婦女享有六大權益：
1、政治權利；
2、文化教育權益；
3、勞動和社會保障權益 ；
4、財產權益 ；
5、人身權利；
6、婚姻家庭權益。
中華人民共和國婦女權益保障法是爲了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況而制定的。
婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
實行男女平等是國家的基本國策。國家採取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。
國家保護婦女依法享有的特殊權益。
禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。
保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層羣衆性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。
國家採取有效措施，爲婦女依法行使權利提供必要的條件。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第十條 婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。
制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。
婦女和婦女組織有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議。
第十八條 父母或者其他監護人必須履行保障適齡女性少年兒童接受義務教育的義務。
除因疾病或者其他特殊情況經當地人民政府批准的以外，對不送適齡女性少年兒童入學的父母或者其他監護人，由當地人民政府予以批評教育，並採取有效措施，責令送適齡女性少年兒童入學。
政府、社會、學校應當採取有效措施，解決適齡女性少年兒童就學存在的實際困難，並創造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性少年兒童完成義務教育。
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婦女如何維護自己的合法權益
雖然現在的社會提倡男女平等，女人和男人擁有一樣的權利和義務，任何人和行業都不能歧視女性，可是在我們的身邊依舊發生着女性權益受到侵害的事情，尤其是已婚女性在職場上被歧視的事情時有發生，那麼婦女如何保護自身權益？
不管是古代還是到了現代，女性其實一直被認爲是弱勢羣體。雖然說現如今講究維護女性的權益，也爲女性建立了有關的法律和保護機制，但大部分的女性還不懂得如何維護自己的合法權益、
其實，大部分的女性還是作爲弱勢羣體而存在的，但這並不是對於女性的歧視，因爲不管怎麼樣，男女始終有別，在遇到事情的時候，男人和女人除了對待事情的做法和處理方式不同，女性更無法去有效地保護自己，最終釀成大錯。
我國對女性權益的保護主要體現在2005年修訂實施的《中華人民共和國婦女權益保障法》，此外，《憲法》、《刑法》、《民法通則》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護》等法律法規對此也做了專門規定或特別規定。
有的女人甚至醉心於男人的寵溺之中，以此作爲炫耀的資本。殊不知“寵溺”裏面有一個“溺”字，那就是有可能淹死的意思。一旦對男人的寵愛產生依賴，就失去了自主適應生活的能力。萬一有一天丈夫離開了，女性可能就像離開水的魚一樣無法生存。
女性應該把安全感建立在自身上，時刻保持自己個人權益的意識。女性當然希望能從感情上獲得安全感，但同時也要構築自己的安全感。最直接的體現就是擁有獨立的經濟來源和社交關係。通俗的說，就是如果對方斷了金錢的供應，你也能自己養得起自己和孩子。
不少女性在職場上是被歧視的，尤其時已婚已育或者懷孕的女性。不過，根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
如果用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的.，可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。如果對仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。
總之，女性不要被社會上的壓力壓倒，而是面對壓力的時候更要擡頭挺胸，用合法的方式保證自己的權益不受侵害！
