大學生就業如何保護自身權益，如今畢業大學生越來越多，給社會帶來了充足的勞動力，然而有很多用人單位存在着損害大學生權益的行爲，這需要我們在就業時擦亮眼睛，細心觀察，今天就一起來學習一下大學生就業如何保護自身權益。
大學生就業如何保護自身權益1
1、端正求職心態
畢業生在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，瞭解和掌握就業方面的知識和政策，並嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。
畢業生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們在維護合法權益方面的態度和表現：或爲不惜委曲求全;或不敢再“斤斤計較”; 或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業定終身”，但如果首次就業就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發展帶來不小的負面影響。
2、掌握政策學習法律
在求職、擇業、簽約之前，一定要全面瞭解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱;如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業過程中出現的問題，最大限度地保護自己的正當權益。
3、全面瞭解用人單位
畢業生享有全面、真實瞭解用人單位的知情權。簽約前，畢業生應該儘量多方面打聽、瞭解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業文化等情況。
如果有可能，最好去實地考察工作環境，尤其是頗爲陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業中權益受侵害的可能性降至最低。
4、學習勞動法規
初涉職場的大學生面對紛繁複雜的社會，在注重調節職業適應的同時，也不要忽略了對自己合法權益的保護，以免給自己職業生涯的發展造成不必要的阻滯和損失。
我國的《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規定，是調整勞動關係、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規，畢業生在實際就業之前應對這些法律常識有所瞭解。“法盲”是侵權者最爲青睞和覬覦的獵取對象。
5、重視勞動合同
如何簽訂勞動合同，關係到畢業生在實際就業過程中合法權益能否得到充分的保障。
首先，要及時簽訂。到單位報到後，畢業生應儘快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關係能以法律的形式確認，使勞動者的合法權益能得到及時的保護。
其次，要逐條細看。對勞動合同的內容，畢業生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質疑，對不平等條款要敢於指出，對不公平合同要堅決拒籤。
最後，要保存證據。簽訂勞動合同後，畢業生也要持有一份合同，作爲享受權利、履行義務以及處理勞動爭議的依據。
6、善用救濟方式
掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對於用人單位一般的違規行爲或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協商，也可以向該單位所在的區縣勞動保障監察機構舉報，讓勞動保障監察部門對其進行監督檢查和處罰。
如果畢業生在實際就業中遇到勞動保障方面的問題，還可以及時撥打勞動保障公益服務專用電話，諮詢勞動保障的政策，獲取有關的信息，更好地維護自己的合法權益。
7、簽訂三方協議
大學生離開學校，進入職場，首先要簽訂一個三方協議，進入公司以後，要與用工單位簽訂勞動合同，受到勞動法的保護，遇到問題，學會拿起法律武器，保護自己。
三方是指學校，企業，畢業生三方。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
8、就業協議不能取代勞動合同
三方協議簽訂後不是完事大吉，還要與企業簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業協議和勞動合同是兩個不同的.概念，單位一旦和求職者確立了勞動關係，就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。
9、找兼職警惕安全問題
在校大學生兼職不能盲目，應警惕各種安全問題。
人身安全：大學生應當首先建立自我保護和心理防範意識，不要輕信一些大學生兼職網上的招聘信息，也不要輕信路邊張貼的各類小廣告，尤其是招聘材料抄寫員、押運員等所謂“高薪崗位”，多爲虛構，切勿上當。
財產安全：應聘過程中一旦公司提出要先交納費用，要引起重視，並堅決予以回絕;若已經交費上當，要向單位索取收據憑證、保留相關證據，並及時向勞動保障監察機構投訴，避免單位事後轉移，追討無門而造成損失。
信息安全：加強個人信息保密，不要隨便提供個人的所有聯繫方式，一般還要留下手機號和電子郵箱即可;對於各種渠道尤其是兼職網上的招聘信息，務必覈實，不要輕易填寫詳實的個人信息，不要抵押自己的身份證，如有所需只要提供身份證影印件即可。
大學生找兼職，建議選擇有一定知名度的大中型企業,這樣除了可以鍛鍊自己的能力,還可以在人身安全和薪酬福利上得到應有保障。
10、慎重簽訂協議
在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法後再簽字;重點注意試用期及違約條款的約定;儘量不要在協議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要儘可能在補充協議中予以書面註明，並明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。
11、敢於據“法”力爭
如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業生就業權益的現象氾濫的根本途徑。
12、借鑑專家意見
如果在首次就業的過程中遇到疑惑和困難，要及時諮詢有關專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業視角、學校老師的指導經驗，對於畢業生來說有很大的幫助。此外，往屆校友在就業中的經驗和教訓，也是可供應屆畢業生就業維權參考的一筆寶貴財富。
大學生就業如何保護自身權益2
1、樹立法律意識
瞭解與就業相關的法律法規、政策制度。瞭解在求職過程中，哪些情況是違約的，哪些情況又是政策允許的，真正做到懂得法律、遵守法律、使用法律。
2、樹立契約意識
尊重平等、信守契約。充分重視和深刻理解就業協議的重要性，要有通過就業協議來保護自己合法權益的意識，謹慎簽約、積極履約有利於通過協議書內容的約定保護自己的合法權益。
3、樹立維權意識
具有強烈的維權意識，在碰到問題時能夠拿起法律的武器積極主張權利，可以採用下列途徑維護自己的就業權利：學校出面調解，向勞動監察部門申訴、舉報，向勞動仲裁機構申請仲裁，向人民法院提起訴訟等，警惕各種就業陷阱，提高防範能力。
4、樹立證據意識
法律是用證據說話的，在就業過程中應“多留一個心眼”，牢固樹立證據意識。要培養收集證據的意識，保存證據的意識以及用證據證明案件事實的意識。
5、樹立誠信意識
主要包括兩個方面，求職過程中必須：如實向用人單位介紹自己的情況，要實事求是；要判斷用人單位是否誠信，保護自己的合法權益。
