大學生應該怎樣就業維權

大學生應該怎樣就業維權，如果在首次就業的過程中遇到疑惑和困難，要及時諮詢有關專家、老師和家長。從法律專家的專業視角、學校老師的指導經驗，對於畢業生來說是更好的幫助。來看大學生應該怎樣就業維權。

首次就業維權建議

畢業生在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，瞭解和掌握就業方面的知識和政策，並嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。

1.端正求職心態。

畢業生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們在維護合法權益方面的態度和表現：或爲不惜委曲求全;或不敢再“斤斤計較”;或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業定終身”，但如果首次就業就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發展帶來不小的負面影響。

2.掌握政策，學習法律。

在求職、擇業、簽約之前，一定要全面瞭解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱;如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業過程中出現的問題，最大限度地保護自己的正當權益。

3全面瞭解用人單位。

畢業生享有全面、真實瞭解用人單位的知情權。簽約前，畢業生應該儘量多方面打聽、瞭解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業文化等情況。

如果有可能，最好去實地考察工作環境，尤其是頗爲陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業中權益受侵害的可能性降至最低。

4.慎重簽訂協議。

在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法後再簽字;重點注意試用期及違約條款的約定;儘量不要在協議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要儘可能在補充協議中予以書面註明，並明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。

5.敢於據“法”力爭。

如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業生就業權益的現象氾濫的根本途徑。

6.借鑑專家意見。

如果在首次就業的過程中遇到疑惑和困難，要及時諮詢有關專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業視角、學校老師的指導經驗，對於畢業生來說不啻爲莫大的幫助。此外，往屆校友在就業中的經驗和教訓，也是可供應屆畢業生就業維權參考的一筆寶貴財富。

一，如遇無證照或證照不全的歪職介，應及時向相關的勞動部門或公安部門反映，勞動部門可以根據有關管理條例規定對其進行處罰，所收職介費可退還給本人。

二，如遇職介發佈虛假招工信息(廣告)，信息中所列的'待遇、報酬與實際情況嚴重不符合的，求職者應向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據有關管理條例規定處罰職介，對職介所收的相關費用應予退還，求職者的損失，應按有關規定賠償。

三，用人單位以收取培訓費、押金、保證金、擔保金作爲錄用條件的，其行爲違反了《勞動法》的相關規定。求職者可及時向勞動部門反映請求查處，要求退還所交費用。

四，用人單位以招聘推銷員爲名，訂立推銷員不可能完成的任務，致使推銷員不能獲取報酬的，其行爲系以欺詐手段建立的勞動關係，同樣違反了《勞動法》的有關規定，如果其行爲觸犯刑律，應由相關部門追究刑事責任。

五，對於因職介機構責任造成求職者求職不能或職介收取一定職介費用後搬遷消失的情況，如是正規職介，可向勞動部門投訴，如是歪職介，則可向所在地公安部門報案，由公安部門查實，如其行爲觸犯刑律，應依法追究其刑事責任。未觸犯刑律的，可移交相關勞動部門處罰。