懷孕了找公司掛靠社保划算嗎，生育保險是國家通過立法,意思就是在職業婦女因生育子女導致了暫時中斷勞動時，一般由國家和社會給予婦女生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。那麼懷孕了找公司掛靠社保划算嗎？
懷孕了找公司掛靠社保划算嗎1
個人認爲掛靠交社保划算，因爲產檢費用可免一部分，到了生產時可以抵扣部分醫療費，還有營養費領取。
提示：自己交也好，有公司也好，懷孕前交滿10個月，不間斷的，然後懷孕了開始也不能間斷交費，纔可以領到全部的生育補貼。
懷孕了找公司掛靠社保沒有劃不划算的說法，買社保是有必要的，應該買。
無論個人買還是公司買，任何時候身故了都退不了，以後領多少錢，需要根據本人一共交了多少年、當時當地前一年的社會平均工資以及國家調控的百分點進行計算。
社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司爲其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構爲其購買社保。按照相關法律規定，用工單位與勞動者建立勞動關係後應當爲其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關係的。
社保掛靠主要的適用對象有：
1、個體工商戶；
2、自由職業者；
3、工作變動期間，沒有企業繳納社保的個人。
社會保險是指一種爲喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一羣體將其收入的一部分作爲社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的'收入或損失的補償，是一種再分配製度，其目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
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離職後找個單位掛靠是可以的，最好是工資高的有生育險的企業。
但掛靠公司繳納社保，在嚴格意義上來說，是違法行爲。因爲掛靠本人並沒有與掛靠單位，建立薪資酬勞發放關係，建立的勞務關係屬於虛假勞務關係。
而且掛靠費用高於靈活就業人員的檔次，不划算。懷孕了就辭職也不划算。但有特殊情況那就另當別論。如果你想只繳納生育險，國家規定也是不可以的。
社保代繳劃不划算具體要看個人需求
一些人認爲，掛靠到公司還是有定好處的，因爲在單位連續繳納社保10年以上，可以按照女性職工退休年齡辦理，也就是50歲可以退休。
但是這樣的事情不一定會發生在未來，因爲延遲退休是大勢所趨，勢在必行的，最終的退休年齡達到男女65歲同步退休，這樣的希望也會破滅。
想要掛靠的小夥伴謹慎選擇。
享受生育保險待遇的前提是分娩前連續繳納生育保險9個月，或者分娩後連續繳納生育保險12個月。（各地區有可能不同）
報銷費用一共三筆：
1、分娩當次醫療費用--實時結算
2、產前檢查費用1400--手工報銷
3、生育津貼--手工報銷
出具相關證明代繳也能領津貼
這裏提醒廣大參保人員，代繳社保與公司參保職工社保等同，同樣享有社會保險的全部保障權益；同樣與當地的小客車搖號、購房資格等資格相關聯；同樣領取生育津貼。
手工報銷生育津貼時需要持出生證明、醫療診斷書和北京是生育服務證/北京市外地來京人員生育服務聯繫單去社保中心窗口手工報銷。
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找第三方代繳社保，滿足當地的生育保險年限，領取生育津貼，非常划算。但是，這種方式不合法，強烈建議輕易不要這樣做。
北京市領取生育津貼的條件是什麼？
1、領取生育津貼的社保資格。
第一種情況:女性職工，產前連續正常繳納9個月生育保險，且生產當月社保正常繳納。
第二種情況:女性職工，產前未連續正常繳納9個月，但生產當月正常繳納，也可以產後連續正常繳納生育保險滿12個月，才符合領取生育津貼的資格。
2、報銷生育津貼需要提供的材料。
①在北京市生育的女性職工，需要準備出生證明原件、診斷證明原件和生育服務證(北京戶籍人員)或生育服務單(非京籍人員)。
②非北京生育的女性職工，除需要準備以上三個證明之外，還需要生產所在醫院開具等級證明。
小結:有且只有滿足以上兩種情況的女性職工，纔可以享受職工的生育津貼獎勵，生產當月斷繳，或者產前和產後都有斷繳，就無法領取生育津貼了。
而第三方代繳，雖然虛構勞動關係，繳納生育保險，但是國家其實不認可，一旦被查到，繳納的社保費用不會退還，還可能領不到生育津貼，存在一定的風險性。
生育津貼能領多少錢？
生育津貼=生產當月單位職工生育保險平均基數÷30×產假天數。
以北京市爲例，王女士，正常生育一胎，生產當月單位職工生育保險平均基數爲最低基數也就是5557元。
則王女士在北京生育津貼最低可以領到:5557÷30×128=23710元。
正常產假天數全國各省市略有不同，但是，一般難產的話（如剖腹產）遵循正常產假的基礎上增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。
北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產假爲128天，即98天+30天；
河南和海南均在新計生條例中明確除國家規定98天假期外，產假再增加3個月，這意味着當地女職工最多可享190天產假；
黑龍江、甘肅則明確了產假總天數爲180天；
“98天+60天”的模式在各省份產假天數中佔主流，吉林、河北、四川等14個省份的產假均爲158天；
陝西產假也是158天，但參加孕前檢查的可增加10天產假，剖宮產的增加15天，因此陝西女職工最長可休假183天；
福建產假天數爲158天，最多能休180天；
廣東計生條例修訂後，女職工產假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。
個人繳納社保需要花銷多少錢？
因爲北京市女職工領取生育津貼的條件有兩種，而且生育津貼要求生產次次月纔可以領到。所以，最低需要正常連續繳納9+2=11個月，最高需要繳納12+2=14個月。
也就是說，從2019年7月開始代繳社保，最低需要繳費1636、4×11=18000、4元；最高需要繳納社保費爲22909、6元。
小結:就社保費而言，掛靠公司代繳社保領取生育津貼，最高可以賺23710-18000=5710元；最低還可以賺到23710-22910=800元。
