工資補貼怎麼申請，在我們的生活中,其實國家給予我們的補助是有很多方面的,但是並不是所有人都能隨意領取,也是需要滿足一定的條件的,以下了解工資補貼怎麼申請
工資補貼怎麼申請1
工資補貼說明申請書
您好!隨着我公司的不斷髮展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望月薪是元(在原基礎上增加300元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考覈標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，爲工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答覆。
申請人：
申請日期：
二、工資總額有哪些部分構成?
工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
1、計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
4、津貼和補貼是指爲了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及爲了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
綜上所述，員工在公司幹活，除了拿到基本工資外，有時候還會產生一些補貼性收入。工資補貼的項目很多，像高溫補貼、高溫補助或者通信補貼等。員工可以向公司人事部門提出申請，說明自己要求增加補貼數額及類目等。在申請書中，要注意闡述的事實必須真實可靠。
工資補貼怎麼申請2
工資補貼申請書 篇1
張總：
您好！一轉眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，爲我提供了這麼好的工作環境，再次要感謝公司給我這麼好的工作機會。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升與進步。我感謝公司領導對我的栽培與幫助。
在這裏我就不說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣了，因爲您是我的領導，這些相信您非常瞭解。這些年來公司的裏外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是XXX，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用於食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的.基礎上給予每月XXX元的補貼。
通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這麼直接地說出心中的願望，纔敢在此冒昧地向公司提出補貼的'要求，並不是“居功自傲”，我爲公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作爲一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通與交流。因爲張總使我相信，只要付出，就會有回報！
期待您的答覆。
申請人：XXX
日期：年 月 日
工資補貼申請書 篇2
尊敬的公司領導：
因酒店客房前期開荒，需要加大安全管理力度和物資搬運。現本部門員工奉獻自身休息時間，協助酒店工程安裝電視.傢俱以及客房物資搬運工作，爲了提高員工的積極性現特向公司領導申請給予加班員工發放補貼以資鼓勵。名細如下：
李明益，加班6天，30元/天，合計補貼180元；
巫建，加班6天，30元/天，合計補貼180元；
鄧浩，加班6天，30元/天，合計補貼180元。
合計加班補貼540元（大寫：伍佰肆拾元整）。
以上當否，請公司領導予以審覈，爲謝！
申請人：xx
20xx年月日
工資補貼怎麼申請3
一、支付雙倍工資的範圍是怎樣的
只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的纔可以“雙倍工資”。這個適用範圍在《勞動合同法》第2條“適用範圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”
二、怎麼支付雙倍工資
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中， 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到勞動仲裁申請仲裁，仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多餘11個月的，那麼多餘11個月未籤合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然後直接到法院起訴。
綜上所述，雙倍工資是沒有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。
勞動者要想得到雙倍工資的，則具體的情形就需要滿足規定，否則的話提出主張也是得不到之處的。同時還需要注意的是，我國法律中對用人單位應當支付雙倍工資的範圍作出了明確的規定，同時對支付的期限也是進行了限制的。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們律圖的在線律師。
