浙江省法定產假，產假也是一種在職場中常見的假期，只限於已婚正在懷孕的女性，而且必須是7個月後才能申請產假，對於產假的天數各地區也是不太一樣，下面來看看浙江省法定產假是怎麼樣的吧。
浙江省法定產假1
浙江省新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》明確規定自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，而婚假統一爲13天。女性不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。
浙江勞動法產假規定第七條女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於6周的產假。
第八條中規定女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳(含人工餵養)未滿1週歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每日的勞動時間內爲哺乳期間女職工安排不少於1小時的時間作爲哺乳時間；生育多胞胎的.，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。
浙江省產假多少天
生育一孩延長產假60天，總計158天;
生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。
爲適應人口與計劃生育工作新形勢，2021年11月25日，浙江省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關於修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定。
爲了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規定，女方在享受國家規定產假的基礎上：
寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。同時，在子女三週歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。新修改的《條例》還爲獨生子女們留了時間照顧父母。如果你是獨生子女且家庭老年人年滿60週歲，每年就可以享受5天獨生子女陪護父母假。
爲實現孕產婦權益保障全覆蓋，《條例》規定，女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣(市、區)人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標準由縣(市、區)人民政府規定。
浙江省法定產假2
一、浙江產假多少天
1、在我國法定的產假天數的話是98天的，而浙江省的產假在產假的基礎上又延長了30天，也就是說最低的話是要休128天的產假。而且不管是生一胎還是二胎的產假都是一樣的，共計128天。
2、按照浙江省的人口與計劃生育條例規定，女方在法定的產期休滿之後，是可以繼續享受30天的獎勵假的，這也不影響女方的晉級和調整工資，而且同樣計入工齡。用人單位還可以根據具體的實際情況給予適當的優惠待遇。
3、男方的話是可以享受15天的護理假的同時也是帶薪假。女職工在享受98天長假的時候，其中可以在產前休息15天，遇到難產的可以增加15天，如果生育多胞胎的每多生育一個嬰兒也會增加15天。
二、浙江產假128天怎麼計算
1、浙江女職工的產假的話，是在享受國家法定產假98天的基礎上，另外增加30天的獎勵假。這樣的話也就是98天加上30天等於128天。128天的產假的話，在浙江省是屬於至少的休息產假天數。
2、如果女職工在生產的時候遇到剖腹產或者是難產的話，也會增加15天的產假，如果生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒是增加15天產假。如果女職工懷孕，不滿4個月流產了，可以享受產假15天。如果滿了4個月之後流產的，享受42天的產假。
3、在浙江省的話休的產假就是至少128天的，所以大家可以根據自己所在地區再去網上查詢，關於自己所在地區的產假天數是多少的。
浙江省法定產假3
1、國家法定產假多少天
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫療費用由單位支付。
2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
2、產假的分類
必須享受的休假
1、產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
3、可以請的假
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”
2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
4、由於各地的實際情況不同，建議到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。
產假一般在分娩前半個月就可以開始休假了，休假天數大概在三個多月左右。除了產假，各位生產的女員工也可以申請其他休假，主要還是根據各地實際情況來看。不過勞動法對於婦女生育的權利也是做出了很大的保障的。
