社保基數交的越高生育津貼越高嗎，生育津貼對於女性來說是很重要的，大部分的女性都是非常關注生育津貼這個問題的，女性在懷孕生寶寶的時候一般都是可以去申請生育津貼的，下面看看社保基數交的越高生育津貼越高嗎及相關資料。
社保基數交的越高生育津貼越高嗎1
1、生育保險待遇包含什麼？
我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇
生育津貼：職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數，
生育醫療費：女職工在孕期、產期內，因爲妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。
2、生育津貼報銷條件是什麼？
各個城市報銷條件都不一樣，一般需要1年的連續繳納社保纔可以享受生育報銷。但比如北京分娩前9個月連續繳納或者分娩後連續12個月就可以享受報銷。
3、我的生育保險費用繳納的越高 得到的生育津貼就會越多嗎？
剛纔給大家介紹了生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數，通俗講就是和生產當月女方公司社保賬戶下所有員工的月平均工資有關。
也就是說，這個公司月平均工資越高，得到的生育津貼也就越多，如果你們公司賬戶下大部分人都是按照最低社保基數繳納的話，申領的生育津貼也就兩萬多塊錢。
社保基數交的越高生育津貼越高嗎2
1、生育保險是不是交的時間越長享受的報銷就越多
不是。只要達到最低繳費期限就行，但是繳費基數高，生育津貼也高。
生育保險可以享受的待遇主要有：
1、生育津貼（產假期間的工資：繳費基數／30天×產假天數）；
2、生育醫療費用（包括因懷孕、生育發生的醫療檢查費、手術費、住院費和藥品費等），採取定額支付，標準以當地規定爲準。
工資越高報的生育津貼越高嗎擴展資料：
生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的`經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。
意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：
1、符合國家、省、市計劃生育政策規定；
2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已爲其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。
3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。
4、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。（相關手續應在分娩後一年內辦理）
2、當社保局報銷的生育津貼高於工資出現差額、
問題一：差額應歸誰所有？
歸生育者個人所有。
問題二：有沒有相關法規規定，具體是什麼法規第幾條？
法律沒說，但應該是這樣“：社保報銷的與她現在每個月扣的社保不相干的，她現在休產假，你單位還是要幫她買社保，那麼每個月發的工資扣除社保後算個人所得稅就好了，等到她回來，報銷生育保險的時候，你單位收到錢將這三個月的工資扣除後多的錢給回她就行了。我單位就是這樣處理的。”
問題三：公司是否存在違規，維權途徑？簡單地說，當生育津貼高於工資時，產生的差額歸誰所有。
生育津貼是職工在生育期間應該享受的待遇，肯定歸個人。但如果職工在生育期間單位已正常支付了工資，那生育津貼就不再發給個人了。如果在生育期間單位支付的工資低於生育津貼，單位應將差額部分補給個人。生育醫療費用報銷後，單位應如數返還給職工，不能扣的。
當生育津貼高於工資時，產生的差額歸誰所有？
歸生育者。
建議你直接打當地12333諮詢。
3、生育津貼,工資高的人豈不是很虧?
法律制定過程中首先要照顧絕大多數人的利益，不可能對所有人都合理。
另外，執行生育津貼首先要覈算職工所在用人單位上年度職工月平均工資，用人單位有幾個可以會去計算？所以一般都是按原工資待遇發放產假工資的。
4、生育津貼高於本人產假其間工資的，多餘部分是單位得，還是個人得？
生育津貼領取爲什麼會經過單位呢？不是自己去申報，然後填寫自己的銀行卡號直接劃到自己賬戶上的嗎？而且生育津貼的標準是按照單位上年度月平均工資又不是按照你個人的嘍。這些錢都是你的，跟單位沒有任何關係。
5、繳納的生育保險越高 得到的生育津貼就會越多嗎
社保繳費基數越高，那麼相應的生育津貼也會越多，生育保險需連續購買至少6個月才能報銷！
6、生育津貼高於實發產假工資，個人可以要回高出的津貼嗎
生育津貼與產假工資，只能領一傷，就高不就低。放心拿着高出的津貼。
7、生育津貼高於工資，按哪個發
你工資2500，你不需要倒貼的，因爲生育津貼就高不就低的，生育津貼高於產假工資，那麼補足差價，工資高於生育津貼，就按照工資給你、
也就是說，應該補給你1300元。
但是也要看你公司的情況了，有走人的危險就忍受一下，要是不怕就告他，肯定能拿回來屬於你的。
8、產假工資與生育津貼是不是就高
產假期間，已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼，用人單位不再支付工資。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。
法律依據：《女職工勞動特別保護法》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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生育保險待遇的種類
按照《社會保險法》規定，生育保險待遇主要包括生育醫療費用和生育津貼待遇。
生育醫療費用又包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及其他費用。
生育的醫療費用包括女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等醫療費用，以及生育出院後因生育引起疾病的醫療費。
計劃生育的醫療費用包括，職工因實行計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。
生育保險的待遇水平
生育保險一項非常特殊的情況，就是跟繳費基數沒有關係。對於職工來說，也不需要繳納任何生育保險費，全部生育保險費都有用人單位承擔。
職工需要承擔的保險費用主要包括養老保險個人部分、醫療保險個人部分和失業保險個人部分。養老和醫療保險個人部分全部進入相應的個人賬戶，個人不可能吃虧。
生育醫療費用的報銷。生育保險的待遇只要符合政策，報銷範圍內的都是100%報銷，但是是定額享受。一般爲了杜絕生育保險基金的浪費，限額一般在3000~5000元。限額跟繳費基數一般沒有關係。
值得提醒的是，在生育期間超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費） 由職工個人負擔。比如追求較好的住宿條件選擇單間、較好的藥品或者器材，都是需要自費的。
生育津貼的待遇。除了生育醫療報銷之外，生育津貼待遇也是生育保險的主要待遇之一。生育津貼要按照女職工所在單位的上年度職工月平均工資發放，實際上也就是今年的單位平均繳費基數發放。也跟職工的工資水平沒有關。
有人說，萬一我工資較高，因爲生育工資待遇下降了怎麼辦？這個確實也沒有辦法。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對於已經參加生育保險的女職工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。如果用人單位沒有參加生育保險，則按照女職工的產假前的工資標準由用人單位支付。
但是也有一些用人單位並不是這樣，可以給女職工更好的待遇。因爲相關規定提出用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。所以，有些單位也是在發放生育津貼的基礎上，對生育的女職工予以差額工資補助，保障女職工的待遇不降低。
國家正在推動生育保險併入醫療保險，2019年底之前將完成合並工作，合併之後生育保險的支付能力將有更強的保障。
綜上所述，生育保險的待遇是統一的待遇，並不能夠體現出我們的繳費基數差異，不過相應的繳費不需要職工本人承擔也是好事。
