職場四傑王楊盧駱，職場的路上還有我與你同行，無論何時都要學會尊重他人，提升自己的能力纔是頭等大事，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會職場四傑王楊盧駱，職場達人非你莫屬！
職場四傑王楊盧駱1
西漢時期，劉邦戰勝項羽，奪定天下，其中，韓信，張良，蕭何因爲功勳卓越，被稱爲“漢初三傑。隨着天下安定，三人都身居高位，但在隨後的時間裏，三個人的結局卻迥然不同：韓信因功高震主、意圖謀反而被殺；張良功成身退，歸隱田林；蕭何則身居宰相之職，最後染疾而終，算得上是三人當中最好的結果。”韓信的死，在楚漢爭霸之時就埋下禍根。韓信可以說是百年難遇的軍事奇才，但出身貧寒，曾是市井流氓，“胯下之辱”可以說是成名前落魄的一個縮影。作爲一匹“被忽略”的千里馬，韓信在性格和人際關係的處理上是有缺陷的，而這些缺陷導致了韓信悲慘的結局。韓信並非劉邦的嫡系，最初他跟隨項梁，項梁被項羽打敗後，他又追隨項羽，張良發現其才能，勸其棄楚歸漢。
歸漢之後，一次因爲違反軍紀，差點被斬首，加之不受重用，又深夜逃走，若非有慧眼識人的蕭何“月下追韓信”，恐怕韓信的歷史就要改寫。這種反覆無常的行爲，使得劉邦在一開始就對韓信充滿懷疑，只是當時天下未定，需要韓信的才能幫助其平定天下，所以劉邦並未顯露出對其的不滿。在與項羽和各諸侯征戰過程中，韓信又體現出對金錢的過度渴求，特別是劉邦被項羽圍困在滎陽之時，韓信竟然以此爲要挾，希望被封爲齊王，雖然最終如願，但劉邦心中早已經對韓信不滿。最終，韓信以叛亂之罪被處死，三族被誅。可以說，韓信的死，與其說是因反叛而死，不如說是在職場中，沒有處理好於上級的關係所導致，恃才放曠、不懂得處理與上級之間微妙的關係，最終導致被殺的結局。韓信的成功，源於蕭何，而韓信的死，也是因爲蕭何，這正是“成也蕭何，敗也蕭何”。在韓信事情的處理上，讓蕭何充滿爭議。其實蕭何在這件事情上沒有任何不妥之處。蕭何的才能毋庸置疑，善於發現人才，懂得協調和管理，劉邦的幾次出征，如果不是蕭何在後方提供補給，恐怕西漢的江山早就毀於一旦。在蕭何的職場生涯中，他始終對劉邦和西漢保持非常高的忠誠度，可以說，他是一個真正爲國爲民的人。
蕭何推薦韓信，是因爲韓信真正是一個人才，他能夠幫助劉邦登上王位，讓天下太平；他設計殺害韓信，也是爲了讓江山不在陷入混亂之中。從朋友的角度來看，蕭何是背棄忘義，可是從更深入的層次來看，蕭何又是忠於國家的忠義之人。在與劉邦的關係上，蕭何又是聰明之至。劉邦曾有三次懷疑蕭何，皆因蕭何才能過高，在百姓心目中有很高的威望，劉邦畏懼其功高震主，害自己地位不保，而三次懷疑，蕭何都巧妙的躲避過去，避免了自己落得韓信的下場。可以說，蕭何無論是在能力、還是在人際關係的處理上，都是一個值的學習的楷模。如果說韓信是一個優秀的市場開拓者、蕭何是一個優秀的管理者的話，那麼張良就是一個出色的戰略家，在一些大的方向上，張良給予劉邦很大的幫助。也正是因爲具備長遠的眼光，才讓張良在天下安定之後，選擇了不同於韓信和蕭何的職場道路。劉邦建立西漢王朝之後，張良便請求歸隱，因爲他深知“狡兔死、良狗烹”的道理。在大是大非方面，張良有着出奇準確的判斷力，所謂伴君如伴虎，稍有不慎就有殺身之禍。
如果能夠急流勇退，不僅能夠避免被殺的局面，而且更能獲得劉邦的信任。事實證明確實如此，韓信被殺、蕭何如此忠心耿耿，仍免不了被猜忌，只有張良得到了劉邦的尊重。而急流勇退，並沒有影響歷史對其的評價，可以說，張良是具有真正大智慧的人，面對名利，能夠保持冷靜的態度，又很善於分辨當時的局勢。否則，即便是有通天之才，恐怕也要慘死在官場的鬥爭當中。三個人迥然不同的結局，說明在職場中，才能僅僅是影響前途的一部分。職場是一個複雜的環境，會因爲人的不同，導致面臨各種不同的情況，特別是人的位置越高，面臨的情況就愈加複雜，所以身在職場中，就要不斷提升自己各方面的綜合素質，才能獲得輝煌的職業生涯。
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服裝行業：急缺運營管理人才
5月15日，UNIQLO（優衣庫)3600平米巨無霸旗艦店高調入駐上海，取代了紐約旗艦店（3300平方米麪積)成爲UNIQLO公司門店中的老大。高調的不僅僅是優衣庫。H&M、UNIQLO、ZARA和C&A等國際知名平價品牌已經漸漸進入市民的世界。這些品牌的門店規模不斷壯大，同時它們的人氣也水漲船高。搜索前程無憂網上服裝行業招聘情況，一些國際知名品牌公司，如UNIQLO等正在全國各地大舉招兵買馬。
國際知名平價大牌的.擴張，反映在高端人才上便是運營管理人才的急缺。服裝行業專家表示，連鎖對於品牌而言是一件好事，但如何將跑馬圈地的擴張速度與企業運營水平的提升保持在同一層級，成爲企業更進一步發展的關鍵因素。這其中最核心的問題就是標準化，無論開在何地的商場，都應與母公司保持基本一致，同時還要針對不同的市場環境進行創新。能解決標準化與本土化的完美統一的人才是服裝連鎖品牌中急缺的。
美容化妝品行業：擴張帶來人才需求
今年上半年與民生相關的“面子工程”行業發展比較迅猛。來自前程無憂的區域銷售經理史女士告訴筆者：“國內美容養生領域的民營企業今年上半年擴張迅速，二三線城市開店速度很快。相應的，需要該領域的高級市場營銷人員和店鋪管理人員進駐二三城市。”
今年外資在化妝品領域動作也很大，前程無憂獵頭人士表示，外資化妝品公司的關注點在銷售與市場兩大類，職位級別爲總監以上。
新能源：世博催熱低碳經濟與低碳人才
新能源是近幾年比較熱門的話題。在中國的新能源市場，至少還有一個價值幾千億元的“處女地”。據統計，在包括太陽能、風能以及能效節能的可持續能源投資中，還有一個巨大的市場有待開發——能效和節能。上海世博會的召開，更使低碳經濟和低碳人才備受關注。節能減排、垃圾處理、廢水、空氣處理、新能源等相關環保節能領域的人才空前受寵，近期前程無憂高級銷售經理史女士表示，2010年新能源職位需求明顯增長，其中包括一些外企公司的招聘。
獵頭支招：招聘高端人才更務實
雖然在2010年，很多外資企業恢復了招聘計劃，企業在招聘預算的投入上也遠遠大於2009年，但是經歷金融危機後的企業需求格局已經產生了變化，企業招聘，特別是高端人才招聘更趨務實。
相關獵頭人士介紹，相比以往，企業的招聘要求更加嚴格仔細，特別是在資信調查這個方面做得更加徹底、認真。更多公司開始僱用第三方公司來做關鍵職位候選人的背景調查，以求公正、客觀、透明和徹底。企業此舉也是應對去年較多公司裁員，以及許多職業經理人與公司協議離職的方法。企業最爲擔心的是：一着不慎，招個‘李鬼’進來當成‘李逵’。”
