浙江產假128天包括法定節假日嗎，產假在我們的生活中應該大部分的人都有所瞭解的，而每一個地方的產假天數的話，也是有不同的。以下了解浙江產假128天包括法定節假日嗎。
浙江產假128天包括法定節假日嗎1
一、產假128天算法定節假日嗎
128天產假包含法定節假日，《女職工勞動保護特別規定》裏沒有涉及到“工作日”，所以產假按自然日計算。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、休產假期間工資怎麼算
（一）如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低於基本工資標準。
（二）嚴格意義上說，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工資又叫生育津貼規定如下：
1、女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。
2、生育津貼即爲產假期間的工資，女職工（含原領取非全額工資者）實際工資收入低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計發。
三、申請休產假需要什麼證明
1、產假申請材料身份證、結婚證、準生證、出生證。產假申請流程是申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批准。申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證複印件、結婚證複印件、準生證複印件加上自己填寫的產假申請書一併遞交上級。
2、產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
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一、浙江產假多少天
1、在我國法定的產假天數的話是98天的，而浙江省的產假在產假的基礎上又延長了30天，也就是說最低的話是要休128天的產假。而且不管是生一胎還是二胎的產假都是一樣的，共計128天。
2、按照浙江省的人口與計劃生育條例規定，女方在法定的產期休滿之後，是可以繼續享受30天的獎勵假的，這也不影響女方的晉級和調整工資，而且同樣計入工齡。用人單位還可以根據具體的實際情況給予適當的優惠待遇。
3、男方的話是可以享受15天的護理假的同時也是帶薪假。女職工在享受98天長假的時候，其中可以在產前休息15天，遇到難產的可以增加15天，如果生育多胞胎的每多生育一個嬰兒也會增加15天。
綜上所述，以上就是小編介紹的關於浙江產假多少天的相關內容，希望對大家有所幫助，如果有更多好的建議歡迎在下方評論區留言。
二、浙江產假128天怎麼計算
1、浙江女職工的產假的話，是在享受國家法定產假98天的基礎上，另外增加30天的獎勵假。這樣的話也就是98天加上30天等於128天。128天的產假的話，在浙江省是屬於至少的休息產假天數。
2、如果女職工在生產的時候遇到剖腹產或者是難產的話，也會增加15天的產假，如果生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒是增加15天產假。如果女職工懷孕，不滿4個月流產了，可以享受產假15天。如果滿了4個月之後流產的，享受42天的產假。
3、在浙江省的話休的產假就是至少128天的，所以大家可以根據自己所在地區再去網上查詢，關於自己所在地區的產假天數是多少的。
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公司只給98天產假，合法嗎？
爲什麼我們的產假是158天？很多人可能以爲，這158天的產假是法律規定的，其實不然。
《勞動法》第62條，只說了“女職工生育享受不少於九十天的產假。”而《婦女權益保護法》，甚至連產假是多少天都沒提及。
真正對產假天數有明確規定的文件，來自於2012年4月28日起施行的《女職工勞動保護特別規定 》：
其中第7條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
大家注意，這裏對產假作了明確規定——98天，可以說這是最高層面對產假天數的`規定了，這也是爲什麼目前私企普遍採取98天產假的出處。
那158天的產假，又是依據什麼呢？
這是因爲各省根據實際情況，對產假做的補充規定。一般見於《**省人口與計劃生育條例》。比如小趙所在的浙江省，在《浙江省人口與計劃生育條例》第20條第1款中有如下規定：
（一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
所以這158天的產假，並非來自哪部法律，而是至少2個文件的規定組合計算出來的——98+60=158天。像四川還推行過30天的純母乳餵養假，那麼四川的產假就可以達到98+60+30=188天。
158天產假是文件規定的，公司不遵守算違法嗎？
很多企業喜歡和員工玩文字遊戲，“這是地方性的文件”企業不遵守不算違法，頂多是違規，而且一般也不會追究的。
這種說法千萬別信，規定了158天，企業只給98天就是違法。員工有追討損失的權利，基本一告一個準。
產假期間，公司只按當地最低標準發工資合法嗎？
其實這裏大家有一個誤區，休產假期間我們拿到的這筆錢，其實並不是工資，它的法定名稱叫做“生育津貼”。這筆錢也不是公司給的，而是由社保機構撥付的。
只不過這筆錢是先由社保機構打給公司，公司再打給我們的，所以就給人造成一種錯覺，這是公司發的工資。
那麼生育津貼，有標準嗎？
必須有標準，依據《社會保險法》第56條規定，“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”
如果我們的工資比公司平均工資高，那不是很吃虧？
並沒有，這個時候我們又得要找找地方性文件——《**省企業職工生育保險規定》。以《浙江省企業職工生育保險規定》第7條爲例：
產假期間的生育津貼，按生育女職工本繳費工資計發，如本人繳費工資低於當地上一年月平均繳費工資的，按當地上一年月平均繳費工資計發。
兩條法律法規合併起來的意思是，社保機構按公司的平均工資發生育津貼，如果員工a的工資低於公司平均工資，公司就賺了。如果高於，公司就要貼錢給員工。
爲什麼很多私企，只按當地最低工資標準，或者按基本工資標準給產假員工發放工資呢？難道他們扣了一部分生育津貼？
不是的，這是因爲很多私企不是按我們的實際收入申報社保，而是隻按當地的最低標準申報的，最後拿到的津貼就是最低標準。如果公司照實際工資給女員工發，公司就會虧錢，可能還會虧很多。所以一些公司拿到多少錢，就給員工發多少錢，所以我們到手的津貼就少了。
公司低報基數，導致生育津貼與實際不符應該怎麼辦？
很簡單，這是公司給我們低報的，不足部分應由單位補足。這裏的平均工資，可不是指基本工資，還包括各種津貼、計件工資、績效獎金、業務提成等等。
如果公司無視產假規定，我們該怎麼辦？
這種問題大多數人會這麼想，要產假要福利，就得和公司鬧翻，結果就是拿錢走人。如果要工作，就要息事寧人。其實除了這兩種情況，還有第三種辦法。
我是這樣給小趙出主意的，如果豁出去工作不要了，我們可以怎麼辦？
1、先申請產假98天，休完後再申請60天，畢竟這個158天也是組合出來了。這樣做的目的，一是先把98天的津貼拿到手，二是告訴公司我們沒有放棄自己的權益。
2、公司不同意繼續休假，我們可以主張公司拖欠工資。注意千萬不要提“被迫離職”，我們只是要公司把這60天的工資給我們。
3、放完產假繼續上班，千萬別走。這個時候我們還在哺乳期，公司不能辭退我們。
4、過了哺乳期，公司受不了了，要辭退我們。協商辭退，給我們經濟補償——N。違法辭退，給我們賠償金——2N。
好了！這樣算算，是我們虧，還是公司虧？只要我們能忍得住，絕對是公司成本大。所以把這個方案，和人事部好好說說，看看雙方有沒有什麼折中的辦法。
發稿前小趙和我說，她和公司達成了協議。產假按98+30算，先放98天產假，再請事假30天，這30天的工資另外算給她。工資按基本工資+福利津貼計算，不含績效獎金。
我給到小趙的建議是，先答應下來，這比之前的條件要好。不過公司這麼做仍是違法的，我們走一步看一步，只要不隨便籤什麼承諾書，主動權就在我們手裏。
