浙江省產假天數包括節假日嗎，生活中女性朋友們生寶寶之後，一般都是可以休產假的，而且現在國家爲了幫助那些困難的家庭就會有補助，以下介紹浙江省產假天數包括節假日嗎
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產假包括雙休日和節假日嗎,產假有多少天
1、產假是包括雙休日和節假日的，產假一般有98天。
2、《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據最新《人口與計劃生育法》第二十五條規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證；
根據《勞動法》及國務院發佈的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期爲90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
產假規定如下：
女職工產假分別按下列情況執行
第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
第二，難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
98天產假
女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24週歲以上生育第一個子女爲晚育，實行晚育的.，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視爲正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。
《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒佈的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。
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一、浙江產假多少天
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、浙江產假工資怎麼算
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
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一、陪產假的定義
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假爲15天
二、浙江陪產假包括週末嗎?
對各種假期，除法律法規有特別規定的外，都是按日曆天數計算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。陪產假屬於沒有特別規定的範疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。且不以區域例外。
三、浙江陪產假有哪些政策?
1、浙江省的全面兩孩政策取消了對晚婚晚育的獎勵，並在原有98天法定產假基礎上，對符合政策生育第一孩或第二孩的婦女增加了30天的生育獎勵假，與此同時，男方也可享受15天的護理假。
2、女方法定產假期滿後，享受30天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;同時男方享受15天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
3、提倡一對夫妻生育兩個子女”，並明確了“經批准可以再生育一胎”的幾種情形：
再婚前各生育過一個子女的;再婚前一方生育過一個子女，另一方未生育過，再婚後已生育一個子女的;再婚前一方未生育過，另一方生育過兩個子女的;已合法生育的子女中
有經病殘兒童鑑定機構確診爲非遺傳性殘疾、不能成長爲正常勞動力的，或者確診爲遺傳性殘疾、不能成長爲正常勞動力，夫妻通過產前診斷和篩選可以再生育的;其他可以再生育的情形(由省衛生和計劃生育部門提出，報省人民政府批准並公佈)。
四、浙江陪產假工資怎麼算
浙江新計生條例第三十條規定，2017年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
五、陪產假的優點
1、有利於建立和諧的家庭關係，女性休產假期間，身體虛弱，我國曆來有“坐月子”的風俗，當然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養義務。有丈夫在家，對增進夫妻感情，“協調”婆媳關係等肯定大有裨益。
2、有利於新生兒智力發育，新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。
3、有利於就業平等，女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人迴歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因爲不少用人單位認爲女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今後男人也享有產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。
